{"id":9980,"date":"2014-12-29T20:34:28","date_gmt":"2014-12-29T19:34:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=9980"},"modified":"2014-12-29T20:34:28","modified_gmt":"2014-12-29T19:34:28","slug":"7-puntos-para-detectar-a-los-piratas-de-la-contratacion-cuando-buscas-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/9980","title":{"rendered":"7 Puntos para detectar a los Piratas de la Contrataci\u00f3n cuando buscas trabajo"},"content":{"rendered":"

La actual situaci\u00f3n del mercado laboral ha generado un caldo de cultivo id\u00f3neo para que los piratas de la contrataci\u00f3n puedan \u201chacer su agosto\u201d. Llamo piratas de la contrataci\u00f3n (en adelante PC) a aquellas personas que te utilizan como una mercanc\u00eda, se prevalen de una situaci\u00f3n m\u00e1s beneficiosa para lucrarse a tu costa, aunque esto suponga un perjuicio para ti; abusan de tu desconocimiento o de tu buena fe, tratan de manipularte para conseguir fines que a veces est\u00e1n ocultos, etc\u2026<\/p>\n

\"PiratasSuelo decir que, del mismo modo que todos tenemos un seleccionador de futbol dentro, tambi\u00e9n tenemos un t\u00e9cnico de recursos humanos. Por desgracia, la nuestra, es una profesi\u00f3n que se presta al intrusismo, es relativamente sencillo que cualquier persona sin formaci\u00f3n y, lo que es m\u00e1s peligroso, sin \u00e9tica, se introduzca en el mundo de la selecci\u00f3n de personal. Dar con un mal entrevistador puede ser una experiencia desagradable, pero dar con un entrevistador malo puede ser una experiencia irreparable cuando decidimos canalizar nuestra carrera profesional a trav\u00e9s de sus manos.<\/p>\n

No obstante, quiero que este peque\u00f1o art\u00edculo tambi\u00e9n sirva, en sentido contrario, de reivindicaci\u00f3n de los buenos profesionales que, afortunadamente, tambi\u00e9n son muchos.<\/p>\n

Llegados a este punto, y con las cartas sobre la mesa es el momento de darte unas pautas generales que podr\u00e1n servirte para detectar a los PCs.<\/p>\n

    \n
  1. El proceso de selecci\u00f3n es muy f\u00e1cilmente superable<\/strong> y apenas te exige esfuerzo. Cuidado cuando apenas tienes una entrevista de corta duraci\u00f3n en la que s\u00f3lo se preocupan de tu disponibilidad y poco m\u00e1s. Probablemente encierre un puesto en el \u201clado oscuro de la fuerza\u201d, es decir, de alt\u00edsima rotaci\u00f3n, emocionalmente irresponsable y donde puede que vayas a pasarlo mal.<\/li>\n
  2. Te hacen preguntas personales<\/strong>, como por ejemplo, si tienes novio, a qu\u00e9 se dedican tus padres, si tienes alguna enfermedad etc\u2026 Los procesos de selecci\u00f3n de alguna gran empresa espa\u00f1ola de corte tradicionalista (y, podr\u00edamos a\u00f1adir que clasista), tienen una cierta devoci\u00f3n por este tipo de preguntas y no son necesariamente unos PCs, mucho cuidado con este punto.<\/li>\n
  3. No responden a las preguntas que haces<\/strong>. Te contestan con evasivas, no saben el horario, ni lo que vas a cobrar, el tipo de contrato es un secreto bajo llave. Hay una desinformaci\u00f3n generalizada.<\/li>\n
  4. Existe una cierta informalidad general<\/strong>. El entrevistador no tiene una imagen cuidada, la sala no est\u00e1 acondicionada, quedan contigo a una hora y te tienen esperando 30 mins o m\u00e1s, te cambian las citas, te anulan la entrevista y vuelven a concertarla sin demasiadas explicaciones\u2026 Todos estos elementos son indicadores de que podemos estar ante un PC.<\/li>\n
  5. Te entrevistan junto con m\u00e1s personas<\/strong>. Cuidado, no es lo mismo una entrevista personal que una din\u00e1mica de grupo. Ning\u00fan extra\u00f1o tiene por qu\u00e9 conocer tu vida, y menos si compite por tu mismo puesto.<\/li>\n
  6. La entrevista es dif\u00edcil<\/strong>. Cuando digo que la entrevista es dif\u00edcil me refiero a que es trabada, no se produce conexi\u00f3n ni una aut\u00e9ntica comunicaci\u00f3n, no fluye, el entrevistador te interrumpe, habla de \u00e9l y no te escucha, no tiene problemas en entrar en enfrentamientos o situarte en posiciones pol\u00e9micas. De nuevo m\u00e1s indicadores de PCs.<\/li>\n
  7. Te explican disparates jur\u00eddicos<\/strong>. Te dicen que ellos no tienen que respetar un convenio laboral, que la normativa al final s\u00f3lo genera problemas \u201cpara todos\u201d, que la reforma laboral permite llevar a cabo actuaciones que desde cualquier punto de vista est\u00e1n al margen de la Ley etc\u2026<\/li>\n
  8. Hablan m\u00e1s de promesas que de realidades f\u00e1cticas<\/strong>. A la hora de contratarte te tientan con promesas indefinidas que no quieren escribir en un papel. Recuerda, lo que no est\u00e1 en el papel no existe.<\/li>\n
  9. Utilizan cl\u00e1sicos del enga\u00f1o<\/strong>. Es dif\u00edcil enumerarlos todos, pero existen decenas de mentiras consolidadas que tambi\u00e9n pueden ayudarte a detectar a los PCs. Te explico algunas de ellas:\n