{"id":9406,"date":"2014-09-28T16:00:07","date_gmt":"2014-09-28T15:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=9406"},"modified":"2014-09-24T16:10:08","modified_gmt":"2014-09-24T15:10:08","slug":"ejemplar-lucha-en-el-hotel-holiday-inn-bilbao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/9406","title":{"rendered":"Ejemplar lucha en el Hotel Holiday Inn Bilbao"},"content":{"rendered":"<p><em>El\u00a0 conlicto tenia su origen en la decisi\u00f3n unilateralmente adoptada a fecha de Septiembre de 2013 por parte de la Direcci\u00f3n del Hotel de aplicar el convenio provincial de hosteleria de Bizkaia en detrimento del convenio de empresa que regia en el establecimiento hotelero.<\/em><br \/>\n<em>Demandada la decisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Hotel,tanto el juzgado de lo Social n\u00famero 2 de Bilbao como el Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco se habian pronunciado a favor de los trabajadores, resolviendo el derecho de los compa\u00f1eros a a aplic\u00e1rseles el convenio de empresa. A fecha presente,la Direcci\u00f3n del Hotel habia recurrido ante el Tribunal Supremo.<\/em><br \/>\n<em>Los trabajadores\u00a0\u00a0planteamos una huelga para la celebraci\u00f3n del mundial de baloncesto que se celebraba en Bilbao\u00a0 los dias 29 del Agosto al 4 de Septiembre ( incluidos ).<\/em><br \/>\n<em>Dada la importancia y transtorno para los clientes del Hotel,la empresa se vuelve a reunirse con los miembros del comit\u00e9 llegando a varios a cuerdos hasta cerrar las negociaci\u00f3nes.<\/em><br \/>\n<em>El camino no fue facil, muchas concentraciones,emails informando del conflicto,ect,pero la unidad de los trabajadores y de los asesores\u00a0de\u00a0Cgt nos hicieron el camino mas llevadero.<\/em><br \/>\n<em>GRAN ACUERDO<\/em><br \/>\n<em>.la\u00a0Direcci\u00f3n del Hotel reconoce el convenio de emprea,aplic\u00e1ndolo y desistiendo el recurso de casaci\u00f3n interpuestoante el\u00a0Tribunal<\/em>\u00a0Supremo.<\/p>\n<p>.La Empresa proceder\u00e1 al abono de las cantidades adeudadas por la aplicaci\u00f3n del convenio de empresa.<\/p>\n<p>.Se contemplan las cl\u00e1usulas de ultractividad indefinida y cl\u00e1usula que evitar\u00eda en un futuro el descuelgue.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2014\/02\/SENTENCIA-HotelHoliday-Inn-El-convenio-gozar%C3%A1-de-prorroga-autom%C3%A1tica-a-su-finalizaci%C3%B3n.pdf\" target=\"_blank\">Sentencia<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2014\/09\/hotel-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-9407\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2014\/09\/hotel-1-300x225.jpg\" alt=\"hotel 1\" width=\"300\" height=\"225\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2014\/09\/hoytel3-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-9409\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2014\/09\/hoytel3-2-300x225.jpg\" alt=\"hoytel3 (2)\" width=\"300\" height=\"225\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><em>El\u00a0 conflicto tenia su origen en la decisi\u00f3n unilateralmente adoptada a fecha de Septiembre de 2013 por parte de la Direcci\u00f3n del Hotel de aplicar el convenio provincial de hosteleria de Bizkaia en detrimento del convenio de empresa que regia en el establecimiento hotelero.<\/em><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41,3,46],"tags":[],"class_list":["post-9406","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agitacion","category-cajon-de-sastre","category-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-26 08:28:56","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9406"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9406\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}