Esta otra corriente de valoraciones pone el foco en la \u00abpresi\u00f3n asfixiante\u00bb a la que son sometidos los trabajadores. Llegan incluso a acusaciones tan graves como hablar de maltrato a los empleados, \u00abamenazas e humillaciones\u00bb y de intentos de sometimiento psicol\u00f3gico<\/strong> hasta el punto que han rebautizado a la cadena de supermercados con el nombre de \u00abSectadona\u00bb.<\/p>\n Los aspirantes que han participado en los procesos de selecci\u00f3n de personal en Euskadi durante este verano han contribuido a alimentar el aluvi\u00f3n de comentarios que fluye por las redes sociales. En declaraciones al eldiarionorte.es<\/a>, los candidatos a ocupar uno de los puestos ofertados mostraban su sorpresa ante la dureza de las pruebas. \u00abEl proceso es largo y duro. Primero has de pasar unas entrevistas grupales; si logras superarlas, te someten a la entrevista individual y despu\u00e9s a un reconocimiento m\u00e9dico y un test psicot\u00e9cnico. Si superas todo se considera que ya formas parte de la bolsa de empleo. Pero despu\u00e9s, como aqu\u00ed en Euskadi a\u00fan no hay ning\u00fan centro de trabajo abierto, tienes que trasladarte a trabajar durante dos o tres meses a uno de los supermercados que tiene la cadena en los que hay m\u00e1s movimiento. Compartes piso durante ese tiempo con otros trabajadores. Me parece excesivo\u00bb, relata uno de los aspirantes que prefiere preservar su anonimato. Esa fase de la selecci\u00f3n es la que suscita mayor n\u00famero de cr\u00edticas.<\/p>\n Seg\u00fan las fuentes consultadas por este peri\u00f3dico, durante esas semanas forman a los trabajadores, adem\u00e1s de para afrontar los cometidos de su puesto, sobre la empresa y su funcionamiento. Entonces, siempre seg\u00fan citadas fuentes, aislan a los candidatos a trabajadores y el contacto con la familia es meramente telef\u00f3nico, a excepci\u00f3n de una visita permitida durante un fin de semana. Dicen que esa incomunicaci\u00f3n sirve a los formadores para \u00abel buen adoctrinamiento del trabajador\u00bb. \u00abNo son trabajos tan complicados los que han de desempe\u00f1arse en los supermercados, no requieren de una alta cualificaci\u00f3n por parte de los empleados ni de un intenso y largo proceso de formaci\u00f3n. Si les someten a esas sesiones, desplaz\u00e1ndoles a kil\u00f3metros de sus familias es para hacerles pasar por terapias grupales y socializarles al m\u00e1ximo con la pol\u00edtica empresarial. Es una instrucci\u00f3n en toda regla sobre el car\u00e1cter del trabajador, lo ‘cultivan’ para exprimir su fidelidad hacia la firma y hacerle sumiso\u00bb, expone Miguel Pereda, sindicalista de CNT<\/strong>. \u00abTras seleccionarme \u00a0me ofrecieron un contrato de veinte horas. Iba a trabajar los lunes y los viernes por la tarde y los s\u00e1bados todo el d\u00eda, pero durante ese periodo me ped\u00edan trabajar a jornada completa. Finalmente lo rechac\u00e9 porque no era compatible con mis estudios\u00bb, recuerda el joven aspirante. Otros que dieron el s\u00ed han pasado el verano en supermercados de Levante.<\/p>\n Tal es el rechazo suscitado y la profusi\u00f3n de cr\u00edticas hacia el grupo que han provocado el surgimiento de portales digitales dedicados en exclusiva a advertir y difundir las \u00abmalas pr\u00e1cticas\u00bb de la empresa para con sus empleados. Los testimonios de los propios afectados se pueden leer en blogs como Hacenda\u00f1o<\/a>, en alusi\u00f3n a Hacendado, la marca blanca de Mercadona.<\/p>\n Los sindicatos, prevenidos por el historial de denuncias que arrastra el grupo, vigilar\u00e1n de cerca la implantaci\u00f3n y deriva de la cadena en Euskadi. Se preguntan si los puestos de trabajo ofertados por el grupo se desarrollar\u00e1n en un ambiente como el descrito por los algunos de los actuales trabajadores de los supermercados. La misma duda sobrevuela entre los futuros trabajadores. Aunque desde ELA y CCOO prefieren de momento abstenerse de hacer valoraciones hasta que se den los contactos con el grupo, temen que la pol\u00edtica de la empresa se repita en los centros de trabajo vascos<\/strong>. CNT valor\u00f3 incluso a principios de verano a hacer una campa\u00f1a informativa para prevenir a los trabajadores que se incorporar\u00e1n a los puestos de forma inminente de esos riesgos pero finalmente ha postergado la idea. \u00abPara no enredar, queremos esperar hasta que los centros est\u00e9n en funcionamiento y comprobar si se dan las mismas circunstancias que en otras comunidades\u00bb, explican.<\/p>\n El sindicato anarquista ha sido uno de los m\u00e1s activos y beligerantes a la hora de denunciar la pol\u00edtica laboral con la que funciona Mercadona, a su juicio basada en la falta de respeto a los derechos y a la salud de los trabajadores, situaci\u00f3n de la que esta central sindical dice ser conocedora<\/a> por la multitud de conflictos laborales en los que ha participado en los \u00faltimos a\u00f1os. Desde CNT advierten de que son muchos los conflictos registrados en la compa\u00f1\u00eda a la que acusan de acoso laboral y trato de vejatorio hacia los empleados, obligarles a trabajar estando enfermos y de despidos injustificados. \u00abAdem\u00e1s combaten cualquier intento de difusi\u00f3n de estos conflictos a golpe de talonario. En los actos de conciliaci\u00f3n de los juicios siempre presentan al demandante una indemnizaci\u00f3n superior a la que solicita o le corresponder\u00eda, para evitar la celebraci\u00f3n del juicio y que salgan a la luz esos hechos\u00bb<\/strong>, sostiene el sindicalista Miguel Pereda.<\/p>\n La cadena, ante estas acusaciones, presume de convenio ya que ha sido reconocido en Bruselas<\/a>, en el marco del Di\u00e1logo Social Europeo, como ejemplo de buenas pr\u00e1cticas con los trabajadores.<\/strong> \u00abEst\u00e1 firmado por los sindicatos mayoritarios. Mercadona retribuye al personal base con un salario de m\u00e1s de 1.200 euros netos de entrada. Creemos que hoy en d\u00eda lo hacen pocas empresas y as\u00ed lo reconoce CC.OO\u00bb, explican desde el departamento de comunicaci\u00f3n de Mercadona. Recuerdan adem\u00e1s que CNT no ha obtenido representaci\u00f3n sindical en sus centros de trabajo, aunque lo contrario ser\u00eda imposible porque este sindicato no se presenta a las elecciones sindicales de ninguna empresa porque no le convence el sistema de presentatividad vigente<\/a>.<\/p>\n Lo que no hay duda y el propio Juan Roig, presidente de Mercadona, lo ha reconocido en varias ocasiones, es que\u00a0 son r\u00edgidos y exigentes con sus trabajadores y el cumplimiento de sus tareas.<\/p>\n Natalia Gonz\u00e1lez de Uriarte<\/a><\/small><\/p>\n eldiario.es<\/p>\n![\"mercadona\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2014\/09\/mercadona-300x74.jpg\")
<\/a><\/div>\n<\/div>\n\u00abAdoctrinamiento de los trabajadores\u00bb<\/h3>\n
Mercadona, reconocida por la UE<\/h3>\n