{"id":9261,"date":"2014-08-26T16:06:59","date_gmt":"2014-08-26T15:06:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=9261"},"modified":"2014-08-26T16:06:59","modified_gmt":"2014-08-26T15:06:59","slug":"puede-una-empresa-explotar-la-imagen-de-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/9261","title":{"rendered":"\u00bfPuede una empresa explotar la imagen de un trabajador?"},"content":{"rendered":"

Recientemente ha sido publicada la Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid por la que se condena a Pepe Jeans al pago a una trabajadora de una indemnizaci\u00f3n de 7.000 euros como consecuencia de una intromisi\u00f3n ileg\u00edtima en su derecho a la propia imagen.<\/p>\n

La trabajadora, Dise\u00f1adora de zapatos, prest\u00f3 sus servicios para \u00abPepe Jeans\u00bb hasta septiembre de 2011, <\/strong>fecha en que fue despedida. Unos meses antes de ser despedida, un compa\u00f1ero de la empresa le pregunt\u00f3 si le parec\u00eda bien que le hiciese unas fotograf\u00edas para unas pruebas de dise\u00f1o y la trabajadora accedi\u00f3.<\/p>\n

Del resultado de dicha sesi\u00f3n fotogr\u00e1fica, realizada en la cocina de la empresa y en horario de trabajo, resultaron 73 fotograf\u00edas, de las que la empresa eligi\u00f3 una en la que aparec\u00eda la trabajadora bebiendo de una pajita que estamp\u00f3 en una camiseta.<\/p>\n

En febrero de 2012 la trabajadora, mientras le\u00eda la revista Cuore, se dio cuenta de que \u00abPepe Jeans\u00bb <\/strong>hab\u00eda confeccionado y estaba vendiendo una camiseta con el estampado de su fotograf\u00eda por importe de 35 euros.<\/p>\n

La trabajadora, que en ning\u00fan momento hab\u00eda prestado su consentimiento para la explotaci\u00f3n de su imagen en las camisetas, interpuso demanda ante el Juzgado de lo Social de Madrid, que finaliz\u00f3 por Sentencia condenando a la mercantil al pago de 30.000 Euros y al cese inmediato de la venta de las camisetas.<\/strong><\/p>\n

Y es que, \u00bfpuede una empresa explotar la imagen de un trabajador sin su consentimiento?<\/p>\n

Desde luego, \u00abPepe Jeans\u00bb recurri\u00f3 la sentencia, si bien su argumento se basaba en la falta de competencia de la jurisdicci\u00f3n social para conocer de este asunto.<\/p>\n

No obstante lo anterior, la Sentencia dictada en suplicaci\u00f3n confirm\u00f3 el pronunciamiento de primera instancia, reduciendo la indemnizaci\u00f3n a la cuant\u00eda de 7.000 euros en atenci\u00f3n a la gravedad de la lesi\u00f3n y las circunstancias de caso.<\/p>\n

En este sentido, la Sala afirma que partiendo de la base de que<\/p>\n

    \n
  1. el \u00fanico v\u00ednculo que ha existido entre las partes es el laboral y que las \u00a0 fotograf\u00edas se tomaron en lugar y tiempo de trabajo, <\/strong><\/li>\n
  2. sin el conocimiento por parte de la trabajadora de que las mismas iban a ser comercialmente explotadas, la relaci\u00f3n directa de causalidad entre la prestaci\u00f3n de servicios y la vulneraci\u00f3n del derecho a la propia imagen es evidente, <\/strong>con lo que se cumplen los presupuestos legales para que la jurisdicci\u00f3n social asuma \u00a0 la competencia.<\/li>\n<\/ol>\n

    Nuestra opini\u00f3n no puede sino coincidir con el criterio de la Sala. <\/strong>Y es que, en relaci\u00f3n al derecho a la propia imagen la vulneraci\u00f3n es clara, toda vez que la trabajadora prest\u00f3 su consentimiento para la captaci\u00f3n de las fotograf\u00edas pero no para su explotaci\u00f3n comercial.<\/p>\n

    Lo anterior contraviene lo dispuesto en el art\u00edculo 7.6. de la Ley Org\u00e1nica 1\/1982 de 5 de mayo, de Protecci\u00f3n Civil del Derecho al Honor, a la Intimidad Personal y Familiar y a la Propia Imagen<\/strong> que establece expresamente que: \u00abTendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de intromisiones ileg\u00edtimas (…): La utilizaci\u00f3n del nombre, de la voz o de la imagen de una persona para fines publicitarios, comerciales o de naturaleza an\u00e1loga\u00bb.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, seg\u00fan tiene reiterado el Tribunal Constitucional<\/strong>, la celebraci\u00f3n de un contrato de trabajo no implica en modo alguno la privaci\u00f3n para el trabajador de los derechos que la Constituci\u00f3n le reconoce como ciudadano y cuya protecci\u00f3n queda garantizada en este \u00e1mbito a trav\u00e9s del proceso laboral.<\/p>\n

    En definitiva, con esta Sentencia se vuelve a confirmar la m\u00e1xima establecida por nuestra jurisprudencia que define el derecho a la imagen como una facultad exclusiva del interesado <\/strong>a difundir o publicar su propia imagen en la forma que estime conveniente y su derecho a evitar que los dem\u00e1s la reproduzcan sin su consentimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \"Derecho<\/a>Con esta Sentencia se vuelve a confirmar la m\u00e1xima establecida por nuestra jurisprudencia que define el derecho a la imagen como\u00a0una facultad exclusiva del interesado\u00a0<\/strong>a difundir o publicar su propia imagen en la forma que estime conveniente y su derecho a evitar que los dem\u00e1s la reproduzcan sin su consentimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":191,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29,79,46,7,38],"tags":[],"class_list":["post-9261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asesoria-juridica","category-boletin-juridico","category-laboral","category-legislacion-laboral","category-leyes-y-normas-leyes-y-normas"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 19:18:30","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9261\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}