El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el Real Decreto de gesti\u00f3n de la incapacidad temporal en el primer a\u00f1o de duraci\u00f3n y el proyecto de ley de mutuas. Esta medida supone novedades en la pr\u00e1ctica si coges una baja m\u00e9dica por enfermedad com\u00fan. A continuaci\u00f3n, todas las claves de la reforma.<\/p>\n
1-El m\u00e9dico de la Seguridad Social sigue teniendo la \u00faltima palabra en el alta 2- Los trabajadores no tendr\u00e1n que ir cada 7 d\u00edas a por el parte 3- Las mutuas pueden sugerir a la Seguridad Social el alta de un trabajador 4- Las mutuas podr\u00e1n controlar a las personas de baja desde el primer d\u00eda 5- \u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador no acude a un reconocimiento m\u00e9dico? 6- Se simplifican las bajas para los aut\u00f3nomos 7- Las empresas podr\u00e1n aplicarse antes las deducciones por incapacidad temporal<\/p>\n
Los m\u00e9dicos tienen la \u00faltima palabra<\/strong><\/p>\n La nueva ley resta poder a los facultativos pero respeta que tengan la \u00faltima palabra para dar el alta a un trabajador una vez recuperado. El Gobierno trabajaba en la posibilidad de que las mutuas pidieran el alta, pero la opci\u00f3n se ha descartado definitivamente.<\/p>\n Desaparecen los partes semanales<\/strong><\/p>\n A partir de la entrada en vigor del real decreto, los partes de baja se ajustar\u00e1n al programa de recuperaci\u00f3n. Es decir, el trabajador ya no tendr\u00e1 que ir cada siete d\u00edas a la consulta para renovar la situaci\u00f3n.<\/p>\n Los m\u00e9dicos recibir\u00e1n unas tablas que orientar\u00e1n cu\u00e1nto tiempo se debe autorizar en funci\u00f3n de la enfermedad, la edad del trabajador y su actividad profesional. El periodo m\u00ednimo ser\u00e1 de cinco d\u00edas.<\/p>\n Si la duraci\u00f3n se estima entre cinco y 30 d\u00edas, el parte de confirmaci\u00f3n se expedir\u00e1 cada dos semanas; si la situaci\u00f3n se prolonga entre 31 y 60 d\u00edas, el parte se recoger\u00e1 cada 28 d\u00edas; y, para las enfermedades de larga duraci\u00f3n \u2014las de m\u00e1s de 61 d\u00edas\u2014, la confirmaci\u00f3n ser\u00e1 cada 35 d\u00edas.<\/p>\n Las mutuas controlar\u00e1n las bajas desde el primer d\u00eda<\/strong><\/p>\n Las mutuas ganan peso en el control del periodo de baja. Si antes no pod\u00edan intervenir hasta la jornada 16, desde ahora\u00a0podr\u00e1n dar su opini\u00f3n incluso el primer d\u00eda.<\/strong>\u00a0Si consideran que el trabajador no est\u00e1 impedido, pueden apelar a la Seguridad Social.<\/p>\n Los inspectores del Gobierno tendr\u00e1n cinco d\u00edas para contestar a la mutua si deniegan la baja o no. De no producirse respuesta en tiempo y forma, la mutua podr\u00e1 solicitar el alta a la Seguridad Social, que tendr\u00e1 cuatro d\u00edas para contestar.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa si no se acude al chequeo m\u00e9dico?<\/strong><\/p>\n Los presupuestos generales del Estado de este a\u00f1o recogen la posibilidad de suspender cautelarmente la prestaci\u00f3n cuando el trabajador se salte los reconocimientos m\u00e9dicos. Con la nueva ley, el afectado dispondr\u00e1 de cuatro d\u00edas para justificar la ausencia.<\/p>\n Transcurrido el plazo se anular\u00e1 la baja m\u00e9dica. Por el contrario, si la justificaci\u00f3n se acepta no se extingue autom\u00e1ticamente la prestaci\u00f3n, como ocurr\u00eda hasta ahora.<\/p>\n M\u00e1s f\u00e1cil para los aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n Los aut\u00f3nomos lo tendr\u00e1n m\u00e1s sencillo. Los tr\u00e1mites para acceder a una baja m\u00e9dica se simplifican. El Gobierno sostiene que ocho de cada diez peticiones se rechazaban por la rigidez del sistema actual.<\/p>\n M\u00e1s mejoras para las empresas<\/strong><\/p>\n Los partes de altas y bajas se administrar\u00e1n a diario a trav\u00e9s de Internet. El proceso permitir\u00e1 que las empresas controlen desde el primer momento las deducciones que se aplican a las prestaciones por incapacidad laboral al abonar las cuotas de la Seguridad Social.<\/p>\n Como todas las reformas de este gobierno, se continua recortando derechos y prestaciones a l@s trabajadores y se da a las empresas.<\/p>\n <\/p>\n