Ella no era as\u00ed. Teni\u00e1is que\u00a0haberla visto. Era brava,\u00a0fuerte, siempre dec\u00eda lo\u00a0que opinaba. Ante cualquiera.\u00a0Daba igual que fuera la jefa; si la\u00a0quer\u00eda avasallar, ella le hac\u00eda\u00a0frente y la frenaba. Todas la respetaban.\u00a0Todas.<\/p>\n
Hoy ha roto a llorar en la oficina.\u00a0Otra vez. Hoy se lo he\u00a0dicho: \u201cTe han roto. Te han roto,\u00a0t\u00eda. C\u00f3gete la baja. Y \u00a0rec\u00f3mponte.\u00a0Te tienes que volver a pegar los\u00a0trocitos\u201d.<\/p>\n
Y hemos hecho memoria:\u00a0\u201c\u00bfCu\u00e1ndo empez\u00f3 todo esto? \u00bfTe\u00a0acuerdas?\u201d. Yo tengo un punto\u00a0claro de inicio: el cambio de jefa.\u00a0Lo he visto antes, en muchas\u00a0otras empresas. Jefxs nuevxs que\u00a0llegan y deciden que quien hasta\u00a0ese momento era una persona\u00a0trabajadora y eficiente, ya no vale.\u00a0Suelen ganar ellxs; es cuesti\u00f3n de\u00a0tiempo que consigan que su subalternx\u00a0termine en la calle por\u00a0una u otra raz\u00f3n.<\/p>\n
Pero no fue eso s\u00f3lo. No suelen\u00a0arremeter tan fuerte seg\u00fan llegan. Por eso, en realidad, ella tieneraz\u00f3n; porque es muy v\u00e1lida e inteligente.Esas cosas no cambian. Aunque te rompas. As\u00ed que ella dijo: \u201cF\u00edjate. Todo empez\u00f3 con el ERE. Fue ah\u00ed\u201d. Hace mucho de aquello ya. Por eso las secuelas empiezan a hacer mella… o m\u00e1s. Todo es cuesti\u00f3n de tiempo.<\/p>\n
Lo hemos o\u00eddo otras veces. Lo\u00a0leemos. Y ahora (somos conscientes\u00a0hace ya alg\u00fan tiempo), lo vivimos\u00a0en primera persona. \u00a1Otra\u00a0vez! Acoso laboral.\u00a0Ahora, con esto de la crisis, ha\u00a0aumentado. No hay dinero; al\u00a0menos no tanto como antes. Y lo\u00a0m\u00e1s f\u00e1cil es reducir costes a\u00a0cuenta del personal. As\u00ed que empieza\u00a0el asedio: se cuestiona tu \u00a0\u00a0trabajo, se cuestiona tu val\u00eda, se\u00a0cuestionan tus procedimientos, se\u00a0te ridiculiza, se te acorrala, se te\u00a0separa de tus compa\u00f1erxs, se te\u00a0quitan derechos, se te quita dinero,\u00a0se te amenaza, no se te\u00a0guarda el respeto debido, se te \u00a0sobrecarga\u00a0de trabajo, se te exigen\u00a0objetivos imposibles, se te enfrenta\u00a0con tus compa\u00f1erxs…<\/p>\n
El acoso tambi\u00e9n puede tomar\u00a0forma de insultos, de \u201cbromas\u201d,\u00a0se te dan trabajos humillantes, o\u00a0demasiado dif\u00edciles, se te desplaza…\u00a0Muchas, muchas formas\u00a0existen de ir haci\u00e9ndote ver que\u00a0t\u00fa no eres bienvenidx, que sobras,\u00a0que no eres como deber\u00edas, que\u00a0\u00e9se no es tu sitio.<\/p>\n
Y poco a poco vas replegando.\u00a0Pierdes el sue\u00f1o, est\u00e1s irascible,\u00a0nerviosa, no quieres ir a trabajar,\u00a0se resienten tus \u00a0relaciones, tu\u00a0salud no deja de empeorar, est\u00e1s\u00a0triste, lloras, lloras, lloras. Y buscas\u00a0culpables. Es normal. Pero\u00a0eso no sirve. Lo que se han de\u00a0buscar son soluciones. Y las soluciones\u00a0no van a venir nunca de\u00a0nuestrx agresorx. Quien agrede,\u00a0la persona acosadora, no cejar\u00e1.\u00a0Su nivel de agresi\u00f3n seguir\u00e1 aumentando\u00a0hasta que termine\u00a0contigo. \u00c9se es su objetivo. Eso es\u00a0as\u00ed.<\/p>\n
Por eso, si \u00e9ste tambi\u00e9n es tu\u00a0caso, defi\u00e9ndete. Puede ser porque\u00a0la empresa ya no va igual de
\nbien y t\u00fa no eres lx favoritx del\/la\u00a0jefx. Puede ser porque est\u00e1s enfermx\u00a0y te persiguen y acosan por\u00a0ello. (Muy \u00a0posiblemente est\u00e9s enfermx\u00a0adem\u00e1s por causa del trabajo).\u00a0Puede ser porque eres\u00a0mujer, o porque no eres \u00a0heterosexual,\u00a0o porque eres transexual,\u00a0porque no eres de raza blanca, o\u00a0porque no eres cat\u00f3licx… Puede\u00a0ser por varias de esas razones a la\u00a0vez. \u00a1Son tantos los motivos que\u00a0podemos encontrar los seres humanos\u00a0para marcar una diferencia\u00a0a partir de la cual herirnos y\u00a0atacarnos!<\/p>\n
En cualquier caso, no desoigas\u00a0los s\u00edntomas. A\u00fan est\u00e1s a tiempo\u00a0de no romperte m\u00e1s , si lo paras\u00a0ahora. A\u00fan est\u00e1s a \u00a0tiempo de pegarte\u00a0los trocitos, si ya te has empezado\u00a0a quebrar. Ahora te toca\u00a0cuidarte, lamerte las heridas y \u00a0defenderte.<\/p>\n
Ve al\/la m\u00e9dicx, cu\u00eddate. Pide\u00a0cita para psicolog\u00eda. Te ayudar\u00e1n\u00a0a reponerte. Ap\u00f3yate en la gente\u00a0que te quiere y escucha sus consejos.\u00a0Y ac\u00e9rcate al sindicato y defiende\u00a0tus derechos. Denuncia.<\/p>\n
No ser\u00e1 f\u00e1cil. Pero es tu derecho.\u00a0Y si no es tu caso, pero s\u00ed el de\u00a0una persona cercana o unx compa\u00f1erx,\u00a0act\u00faa tambi\u00e9n. Ten en\u00a0cuenta que quien es testigo de un\u00a0abuso y no act\u00faa, se est\u00e1 poniendo\u00a0al lado de quien agrede. Y
\nno minimices el problema. Escucha,\u00a0entiende, empatiza, apoya.\u00a0Puede ser arduo porque una persona \u00a0que sufre acoso no es una\u00a0persona alegre, sino triste. Es una\u00a0persona que se queja (normalmente,\u00a0aunque siempre hay quienes
\nsufren en silencio). No le\u00a0digas que aguante, que ya pasar\u00e1.\u00a0Eso nunca es as\u00ed.<\/p>\n
Tenemos derecho a que se nos trate en igualdad. Tenemos derecho a entornos de trabajo y de convivencia seguros, respetuosos. En la empresa, en el sindicato, en la familia, en nuestros espacios de ocio… en nuestra vida al completo.<\/p>\n
Si no es as\u00ed, visibilic\u00e9moslo. Busquemos c\u00f3mplices y aliadxs para garantizar que eso cambie. Para que podamos vivir, trabajar, actuar en nuestra vida, con el m\u00e1ximo equilibrio.<\/p>\n
El acoso no es una cuesti\u00f3n\u00a0que ata\u00f1e s\u00f3lo a quien lo sufre.\u00a0Las situaciones injustas nos ata\u00f1en\u00a0a todxs. \u00a1Act\u00faa!<\/p>\n
Eva Irazu Pantiga<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201cQuien es testigo de un\u00a0abuso y no act\u00faa, se est\u00e1\u00a0poniendo al lado\u00a0de quien agrede\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4,16,26],"tags":[],"class_list":["post-9208","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-crisis","category-emakume-mujer","category-opinion"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-29 22:03:52","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9208","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9208"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9208\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}