{"id":8882,"date":"2014-06-02T10:49:17","date_gmt":"2014-06-02T09:49:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=8882"},"modified":"2014-06-02T10:51:19","modified_gmt":"2014-06-02T09:51:19","slug":"el-gobierno-pretende-convertir-los-sindicatos-en-gestorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/8882","title":{"rendered":"\u00abEl gobierno pretende convertir los sindicatos en gestor\u00edas\u00bb"},"content":{"rendered":"


<\/a>\"1401471648600cgt-vertical\"<\/a>El secretario general de CGT Catalunya denuncia las malas pr\u00e1cticas sindicales y explica la necesidad de las organizaciones de trascender del \u00e1mbito del centro de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Ermengol Gassiot<\/strong>\u00a0(Vilob\u00ed del Pened\u00e9s, Barcelona, 1973), secretario general de la Confederaci\u00f3n General del Trabajo de Catalunya desde abril de 2014, es arque\u00f3logo, profesor de la Universitat Aut\u00f2noma de Barcelona con \u00abcontrato precario\u00bb, como \u00e9l mismo indica. Durante la entrevista, centrada en los caminos, expectativas y problemas de la lucha popular, denuncia las malas pr\u00e1cticas sindicales y expresa su convencimiento en la obligaci\u00f3n de ampliar los m\u00e9todos y objetivos del sindicalismo m\u00e1s al uso en la actualidad.<\/p>\n

Uno de los signos de estos tiempos de paradigma ideol\u00f3gico neoliberal es lasindicatofobia<\/em>. En ciertos c\u00edrculos pol\u00edticos, pero tambi\u00e9n en opini\u00f3n de numerosos trabajadores, el t\u00e9rmino \u00absindicato\u00bb se ha convertido en sin\u00f3nimo de burocracia, holgazaner\u00eda y corporativismo de lo m\u00e1s espurio. \u00bfHan contribuido los grandes sindicatos a esa mala reputaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

En esta situaci\u00f3n hay responsabilidades compartidas. Por una parte, el capital se sirve de sus medios de propaganda y creaci\u00f3n de ideolog\u00eda para favorecer todo aquello que pueda romper la conciencia de clase y fomentar el individualismo, y la\u00a0sindicatofobia<\/em>\u00a0va en esa l\u00ednea. De todos modos, ser\u00eda una falta de visi\u00f3n pol\u00edtica y de perspicacia no reconocer que el modelo de sindicalismo imperante en el Estado espa\u00f1ol tambi\u00e9n tiene su parte de culpa. Los dos sindicatos mayoritarios funcionan en muchas empresas como una burocracia y no fomentan la participaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras en la resoluci\u00f3n de sus problemas. Por \u00faltimo, el sindicalismo alternativo tambi\u00e9n tiene su responsabilidad, porque no hemos estado siempre a la altura de lo que pregon\u00e1bamos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales diferencias en cuanto a acci\u00f3n sindical entre CGT y los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT?<\/strong><\/p>\n

Los dos sindicatos mayoritarios del Estado parten de una tradici\u00f3n marxista y reconocen la existencia de la explotaci\u00f3n econ\u00f3mica. Sin embargo, han aceptado los pactos con el capital no ya como medio, sino como finalidad. Evidentemente, ante situaciones en las que no hay posibilidad de victoria, aceptar un pacto puede ser una soluci\u00f3n satisfactoria. Pero aceptar el pacto como objetivo de la pol\u00edtica sindical supone aceptar la explotaci\u00f3n. Nuestro objetivo es eliminar la explotaci\u00f3n, lo cual exige eliminar el sistema que la genera. El problema est\u00e1 en dar con la forma de hacerlo; creemos que eso no lo har\u00e1 ninguna organizaci\u00f3n sindical en solitario, y por eso es importante la relaci\u00f3n con los movimientos sociales organizados.<\/p>\n

\u00abPara ser un sindicato de clase combativo no basta solo con oponerse a un ERE\u00bbPara ser un sindicato de clase combativo no basta solo con oponerse a un ERE, porque buena parte de la clase trabajadora actual no tiene derecho a ser incluida en este supuesto, al carecer de un contrato con la duraci\u00f3n suficiente para que el empresario se vea obligado a despedir en esas condiciones. Por lo tanto, hay que orientarse tambi\u00e9n hacia la defensa de los derechos de las personas excluidas del ERE y eso implica un cambio en la mentalidad tradicional del sindicalista. Nosotros estamos ahora implicados en ese proceso, veremos ad\u00f3nde nos lleva.<\/p>\n

\u00bfQuiere eso decir que CGT intenta abrir su lucha a toda la sociedad? Porque da la impresi\u00f3n de que los sindicatos solo trabajan para las personas activas a efectos laborales, y que se desentienden o apenas se preocupan por las personas que est\u00e1n desempleadas o en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Comparto con gran parte de la poblaci\u00f3n esa opini\u00f3n sobre los sindicatos mayoritarios. Por lo menos con respecto a sus estructuras y jerarqu\u00edas, y con ello no prejuzgo la buena fe de muchos de sus afiliados de base. El problema es que desde la Transici\u00f3n a esta parte han predominado el sindicato de sector y el sindicato de gente ocupada en una empresa, fundamentalmente empresas medianas y grandes. Esta tendencia dejaba fuera de la acci\u00f3n sindical todo lo que estuviera fuera de la empresa. Por eso, una de las cosas que el nuevo secretariado de CGT no se cansa de repetir es que debemos liberar el sindicato de los muros del centro de trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 actividades concretas est\u00e1 desarrollando CGT en este proceso?<\/strong><\/p>\n

\u00abHacemos escraches a los bares y restaurantes donde trabaja personal en situaciones de ilegalidad\u00bbPondr\u00e9 dos ejemplos de \u00e1mbito geogr\u00e1fico diferente. El primero, en Reus y Tarragona, donde llevan varios meses haciendo escraches a los bares y restaurantes donde trabaja personal en situaciones de ilegalidad (por ejemplo, sin contrato o en condiciones abusivas). Para esta acci\u00f3n se busca tambi\u00e9n la solidaridad y colaboraci\u00f3n de asociaciones de vecinos, colectivos sociales, etc. As\u00ed se suplen las dificultades o la imposibilidad que esas personas tienen, dada su situaci\u00f3n laboral, para canalizar sus reivindicaciones a trav\u00e9s de una organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

La segunda, m\u00e1s conocida, es la huelga de FNAC del 23 de abril pasado. Para nosotros era determinante que la plantilla simpatizara con la huelga, no que toda ella parara, porque somos conscientes de su situaci\u00f3n laboral, con contratos temporales breves. En esas circunstancias no podemos pedirle a la gente sacrificios. Lo realmente determinante fue que la gente no entrara a comprar y que los escritores no fueran a firmar. El \u00e9xito real de una huelga se mide por sus efectos, no por el n\u00famero de trabajadores que la siguen.<\/p>\n

Frente al hist\u00f3rico sindicato de clase va ganando terreno el llamado sindicato profesional, ocupado solo en la reivindicaci\u00f3n corporativa y alejado de otras preocupaciones sociales. \u00bfQu\u00e9 opina de estas organizaciones? \u00bfSon rivales o enemigos?<\/strong><\/p>\n

Depende del caso. Si hablamos de\u00a0FETICO<\/a>, un sindicato organizado desde las empresas, como enemigo. Pero hay otros sindicatos de sector que no me atrever\u00eda a considerar as\u00ed, por ejemplo el sindicato de prensa, aunque no compartamos la misma apuesta pol\u00edtica. Tambi\u00e9n debo decir que los sindicatos autodenominados \u00abde clase\u00bb, a veces tambi\u00e9n act\u00faan como enemigos, por ejemplo en el sector de las grandes superficies, y no tanto de nuestro sindicato como de la clase trabajadora. En muchos sindicatos profesionales hay gente afiliada con conciencia de clase, pero que cree que un sindicato espec\u00edfico de su sector tiene m\u00e1s herramientas para resolver sus problemas laborales. Romper con esta creencia es otro de los trabajos pendientes de los sindicatos de clase.<\/p>\n

\u00bfEs posible una pol\u00edtica sindical eficaz con el bajo \u00edndice de afiliaci\u00f3n del Estado espa\u00f1ol?<\/strong><\/p>\n

El fen\u00f3meno de la baja sindicaci\u00f3n es otra de las consecuencias de la Guerra Civil y la dictadura fascista (no solo de su represi\u00f3n, tambi\u00e9n de su lastre ideol\u00f3gico). Un ejemplo: antes de la guerra, en Terrassa, con una poblaci\u00f3n de 40.000 habitantes, hab\u00eda 10.000 afiliados a la Confederaci\u00f3n Nacional del Trabajo (CNT), solo algo menos de los que hoy tiene la CGT en toda Catalunya. La baja sindicaci\u00f3n es un problema muy grave y ha hecho que las grandes centrales sindicales se orienten hacia la prestaci\u00f3n de servicios, para atraer mayor clientela, y que dependan para sobrevivir de subvenciones que les atan de pies y manos. Ante esta situaci\u00f3n, nuestra apuesta es hacer un sindicalismo m\u00e1s atractivo, no solo para quienes tienen conciencia de clase sino tambi\u00e9n para la gente no sindicada en estos momentos, como por ejemplo la gente joven.<\/p>\n

CGT ha combinado su car\u00e1cter \u00abanarcosindicalista\u00bb, y por tanto genuinamente asamble\u00edsta, con la normativa legal que regula la actividad de las organizaciones sindicales. \u00bfC\u00f3mo se logra esa s\u00edntesis?<\/strong><\/p>\n

\u00abUn comit\u00e9 de empresa no es nada sin una plantilla organizada\u00bbSomos anarcosindicalistas y eso significa que la base es la asamblea y la autogesti\u00f3n, en el sentido de que el colectivo implicado es el que gestiona la resoluci\u00f3n del conflicto. As\u00ed que, en primer lugar, el poder radica en la asamblea.<\/p>\n

En segundo lugar, nuestra acci\u00f3n est\u00e1 definida por el tipo de conflicto: conflicto contra el Estado o conflicto entre trabajo y capital. No podemos aspirar a consensos en el sentido liberal-burgu\u00e9s, porque ser\u00eda diluir el conflicto en una falsa paz, al estilo socialdem\u00f3crata. Al contrario, aspiramos a ser mayor\u00eda y crear una nueva realidad. En este contexto, la legalidad es una opci\u00f3n estrat\u00e9gica. Nuestra decisi\u00f3n de participar en los comit\u00e9s de empresa se da en un momento en que pensamos que la no participaci\u00f3n puede condenarnos a la marginalidad, pero a la vez va acompa\u00f1ada de la apuesta de vaciar de contenidos los comit\u00e9s de empresa. Otras cuestiones que deber\u00edamos analizar con calma son: \u00bfhasta qu\u00e9 punto hemos conseguido los objetivos de esa apuesta?, \u00bfd\u00f3nde lo hemos conseguido y d\u00f3nde hemos flaqueado en el intento? La efectividad de los medios debe definir qu\u00e9 tipo de lucha tomamos en cada momento, no lo que nos marquen las leyes. Eso implica que podemos vernos en situaciones futuras complicadas.<\/p>\n

\u00bfNo crees que el comit\u00e9 de empresa es una herramienta \u00fatil para la defensa de los derechos de los trabajadores?<\/strong><\/p>\n

Un comit\u00e9 de empresa no es nada sin una plantilla organizada, movilizada y con ganas de luchar. Pero tambi\u00e9n es cierto que una plantilla con esas condiciones puede servirse positivamente de un comit\u00e9 de empresa, siempre bajo una direcci\u00f3n asamblearia, de tal forma que los trabajadores y trabajadoras no deleguen exclusivamente en el comit\u00e9, sino que se impliquen en su trabajo diario. El comit\u00e9 debe ser la correa de transmisi\u00f3n de algo que se gestiona y decide desde la plantilla. En ese sentido, ser\u00eda est\u00fapido renunciar a las herramientas legales que tiene un comit\u00e9 (por ejemplo, a la hora de convocar una huelga).<\/p>\n

\u00bfTras la \u00faltima reforma laboral, la legislaci\u00f3n impide una pol\u00edtica sindical efectiva? \u00bfHan quedado los sindicatos como mera oficina de asesoramiento de los trabajadores?<\/strong><\/p>\n

\u00abLa lucha sindical no debe delegarse en gestores ni en abogados\u00bbEl Gobierno pretende convertir los sindicatos en gestor\u00edas. Ante esta situaci\u00f3n surge la tentaci\u00f3n de judicializar la acci\u00f3n sindical. Ahora mismo, en muchos conflictos sin salida satisfactoria se recurre a la Magistratura. El \u00faltimo ejemplo ha sido el ERE de Panrico, que fue impugnado por CGT a nivel judicial. Pero el sindicalismo combativo no debe tener excesiva confianza en la acci\u00f3n de los jueces. Las leyes las hace un Estado que funciona en un \u00e1mbito de producci\u00f3n capitalista, del cual nosotros nos reconocemos como enemigos. Ese es el problema de base, y la r\u00e9plica al sindicato-gestor\u00eda no puede ser el sindicato que lo lleva todo al abogado. La lucha sindical no debe delegarse en gestores ni en abogados, tenemos que realizarla los trabajadores y las trabajadoras y eso implica aprovechar las armas de presi\u00f3n de que disponemos. Pero lo peor es que los sindicatos mayoritarios se est\u00e1n adaptando r\u00e1pidamente a la situaci\u00f3n. No ser\u00eda la primera vez que uno de los grandes sindicatos recibe un cheque por la gesti\u00f3n de un ERE.<\/p>\n

Eso son acusaciones muy graves.<\/strong><\/p>\n

Puedo decirlo porque la CGT ha rechazado las mismas ofertas. Por eso lo sabemos.<\/p>\n

Concretemos: no est\u00e1s hablando de alg\u00fan representante sindical que haya incurrido en pr\u00e1cticas corruptas, sino de organizaciones que aceptan esas retribuciones.<\/strong><\/p>\n

Estamos hablando de que en alguna ocasi\u00f3n nos han dicho: \u00abEsa es vuestra parte\u00bb, el tanto por ciento que nos correspond\u00eda por representaci\u00f3n sindical en algunos centros de trabajo, y que nosotros siempre lo hemos rechazado.<\/p>\n

\u00bfPuedes aportar m\u00e1s datos?<\/strong><\/p>\n

\u00abNo creo que la gente tenga ya tan claro que la moderaci\u00f3n es buena solucionar problemas\u00bbPuedo hablar, por ejemplo, de un servicio de limpieza de Vilanova i la Geltr\u00fa, dependiente del Ayuntamiento pero encargado a una empresa privada con sede en Madrid. Con ocasi\u00f3n de una huelga, la empresa concesionaria contact\u00f3 con nuestro responsable de la Federaci\u00f3n de Limpieza para decirle que un directivo llegaba tal d\u00eda a Barcelona y que quer\u00eda quedar con \u00e9l para ir a comer a un restaurante de lujo, tomar luego unas copas y ponerse de acuerdo en el tema del ERE. Y cuando nuestro responsable de Limpieza se neg\u00f3 a ello, la empresa le dijo que con los representantes de uno de los sindicatos mayoritarios siempre se hac\u00eda as\u00ed.<\/p>\n

Volvamos a los planteamientos de base. La moderaci\u00f3n y el pacto son conceptos sin duda \u00fatiles para la convivencia ciudadana, y muchos trabajadores prefieren esos argumentos a la insistencia en la lucha que predica CGT, por considerarla de una radicalidad poco constructiva.<\/strong><\/p>\n

Creo que la inmensa mayor\u00eda de los trabajadores y las trabajadoras coinciden en que el sistema actual est\u00e1 basado en la explotaci\u00f3n y en una profunda desigualdad. Tambi\u00e9n comparten la convicci\u00f3n de que la clase pol\u00edtica no va a resolver los problemas econ\u00f3micos y sociales de la clase trabajadora (la pobreza, los desahucios, etc.). Pero este diagn\u00f3stico com\u00fan no hace que la gente comparta las propuestas de soluci\u00f3n del sindicalismo revolucionario. Por lo tanto, ah\u00ed tenemos un problema, o de mala comunicaci\u00f3n o de que nuestros planteamientos son de alcance limitado, y esta situaci\u00f3n nos supone un nuevo reto. De todos modos, no creo que la gente tenga ya tan claro que la moderaci\u00f3n es buena para la soluci\u00f3n de los problemas. Asumir la moderaci\u00f3n supone aceptar alg\u00fan tipo de derrota, y nuestro objetivo debe ser generar expectativas de victoria.<\/p>\n

CGT sigue teniendo como himno confederal una canci\u00f3n ya legendaria:\u00a0A las barricadas<\/em>. Sin embargo, los m\u00e9todos de lucha que actualmente segu\u00eds pueden considerarse propios de una resistencia civil no violenta.<\/strong><\/p>\n

Ser\u00eda una mentira hist\u00f3rica decir que el anarcosindicalismo no ha utilizado nunca la violencia. El actual secretariado de CGT piensa, y creo que tambi\u00e9n una parte importante de nuestra filiaci\u00f3n, que los l\u00edmites de nuestra lucha de desobediencia al poder no puede marcarlos la legalidad del sistema al que combatimos, sino la eficacia de los m\u00e9todos que utilicemos y la coherencia con nuestros ideales. Utilizaremos en cada momento aquello que creamos efectivo, entendiendo tambi\u00e9n que la represi\u00f3n puede lacerar o condicionar la efectividad de un m\u00e9todo de lucha.<\/p>\n

Aparte de los impedimentos generados por las sucesivas reformas laborales, \u00bfla nueva Ley de Seguridad Ciudadana es una ley hecha en buena medida para refrenar y reprimir las iniciativas de protesta sindical?<\/strong><\/p>\n

\u00abEl proceso judicial es otra de las herramientas de lucha del Estado y el capital\u00bbLa lucha en general, sindical y social, es el objetivo de esta ley. En Barcelona hemos tenido ejemplos recientes de ello, como el elevado n\u00famero de detenidos durante la huelga general de noviembre de 2012, con muchos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de CGT con imputaciones penales, y una compa\u00f1era que estuvo cerca de un mes en la c\u00e1rcel.<\/p>\n

A pesar de todo lo que est\u00e1 ocurriendo, mucha gente tiene todav\u00eda el punto de inocencia de pensar que, al argumentar lo realmente ocurrido en este u otro suceso, el juez apreciar\u00e1 que los cargos contra los trabajadores detenidos son desmesurados. Pero deber\u00edamos plantearnos que el proceso judicial es otra de las herramientas de lucha del Estado y el capital contra el movimiento sindical, con lo cual debemos dar una respuesta colectiva y pol\u00edtica a su acci\u00f3n represiva. Como sindicalistas, deber\u00edamos aprender de nuevo algo que hab\u00edamos olvidado en estos \u00faltimos a\u00f1os: hacer frente a la represi\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 reformas legales consideras b\u00e1sicas para mejorar las condiciones de vida de las clases populares?<\/strong><\/p>\n

Primeramente, la prohibici\u00f3n de las horas extra. Como segunda medida, el establecimiento de una renta b\u00e1sica, de car\u00e1cter universal y equivalente como m\u00ednimo al doble del actual salario b\u00e1sico, y que por supuesto pondr\u00eda un l\u00edmite m\u00ednimo a todos los salarios. Y en tercer lugar, el reconocimiento como actividad remunerada todo el trabajo de atenci\u00f3n a las personas, lo que implicar\u00eda la incorporaci\u00f3n plena de la mujer al mercado laboral (actualmente, el Estado espa\u00f1ol tiene la tasa de ocupaci\u00f3n femenina m\u00e1s baja de la Uni\u00f3n Europea). Estas medidas tendr\u00edan como objetivo incrementar el n\u00famero de personas que percibe salario, disminuir el tiempo de trabajo real y aumentar las rentas, lo que llevar\u00eda consigo el incremento del consumo. Y no me refiero expresamente a consumo de objetos, sino a que las familias tengan mayor posibilidad de pagar residencias para ancianos, adquirir productos culturales, etc. Por supuesto, estas son medidas socialdem\u00f3cratas y provisionales, porque lo que a m\u00ed me gustar\u00eda ser\u00eda abolir la propiedad privada y poner los centros de trabajo bajo control de los trabajadores.<\/p>\n

\u00bfHa tomado la CGT una postura oficial ante el proceso soberanista liderado por el gobierno de la Generalitat?<\/strong><\/p>\n

CGT defiende una sociedad integrada por personas libres, con capacidad para decidir y gestionar su vida. Es la l\u00ednea tradicionalmente defendida por el anarcosindicalismo: la autodeterminaci\u00f3n de los pueblos. Defendemos la autodeterminaci\u00f3n del pueblo catal\u00e1n y vamos a participar en este proceso a distintos niveles, en asambleas locales, colectivos sociales y organizaciones mucho m\u00e1s amplias. Otra cosa es que nos creamos el proceso que impulsa la oligarqu\u00eda catalana, ante el cual desconfiamos plenamente.<\/p>\n

Con lo cual se plantea un nuevo campo de lucha, por la hegemon\u00eda ideol\u00f3gica y pol\u00edtica dentro de la propia opci\u00f3n soberanista.<\/strong><\/p>\n

La lucha por la hegemon\u00eda est\u00e1 planteada siempre, tanto si hay proceso soberanista como si no lo hay. Y con respecto al proceso soberanista, seguro que no va a dejar indiferente a nuestros afiliados, y seguramente con opiniones muy diversas. Pero lo que s\u00ed va a tener claro CGT es que la disyuntiva no es votar o no votar, sino decidir entre confiar nuestro futuro a la mediaci\u00f3n puntual del acto electoral o, por el contrario, establecer mecanismos para autogestionarnos de un modo constante. \u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00eda si despu\u00e9s de la consulta aparecieran asambleas locales que reclamaran su derecho a organizar de un modo alternativo la vida cotidiana de su municipio? Estoy seguro de que los afiliados de CGT participar\u00edan activamente en ese movimiento.<\/p>\n

http:\/\/www.publico.es\/espana\/524161\/el-gobierno-pretende-convertir-los-sindicatos-en-gestorias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"1401471648600cgt-vertical\"<\/a><\/p>\n

El secretario general de CGT Catalunya denuncia las malas pr\u00e1cticas sindicales y explica la necesidad de las organizaciones de trascender del \u00e1mbito del centro de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Ermengol Gassiot<\/strong>\u00a0(Vilob\u00ed del Pened\u00e9s, Barcelona, 1973), secretario general de la Confederaci\u00f3n General del Trabajo de Catalunya desde abril de 2014, es arque\u00f3logo, profesor de la Universitat Aut\u00f2noma de Barcelona con \u00abcontrato precario\u00bb, como \u00e9l mismo indica. Durante la entrevista, centrada en los caminos, expectativas y problemas de la lucha popular, denuncia las malas pr\u00e1cticas sindicales y expresa su convencimiento en la obligaci\u00f3n de ampliar los m\u00e9todos y objetivos del sindicalismo m\u00e1s al uso en la actualidad.<\/p>\n

Uno de los signos de estos tiempos de paradigma ideol\u00f3gico neoliberal es lasindicatofobia<\/em>. En ciertos c\u00edrculos pol\u00edticos, pero tambi\u00e9n en opini\u00f3n de numerosos trabajadores, el t\u00e9rmino \u00absindicato\u00bb se ha convertido en sin\u00f3nimo de burocracia, holgazaner\u00eda y corporativismo de lo m\u00e1s espurio. \u00bfHan contribuido los grandes sindicatos a esa mala reputaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":191,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[43,46,26,10],"tags":[],"class_list":["post-8882","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entrevistas","category-laboral","category-opinion","category-prensa"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 07:05:23","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8882"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8882\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}