{"id":8501,"date":"2014-04-22T08:07:23","date_gmt":"2014-04-22T07:07:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=8501"},"modified":"2014-04-22T08:07:23","modified_gmt":"2014-04-22T07:07:23","slug":"el-poder-del-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/8501","title":{"rendered":"El poder del NO"},"content":{"rendered":"

Estamos convencidos de que todos y todas nos hacemos muchas veces esta pregunta, con total sinceridad ante la problem\u00e1tica gen\u00e9rica del mundo laboral y concreta de nuestra empresa. Sobre todo, en esos momentos en que nos sentimos ahogadas, ahogados por no dar abasto, porque desde todas las partes tiran de nosotros, porque, cuando menos lo sospechamos nos piden algo m\u00e1s.<\/p>\n

Siempre cerramos algo m\u00e1s de lo debido los ojos, para continuar adelante. \u00a1Es inevitable! Verlo todo, a veces, te deja \u00abcegado\u00bb y te resulta imposible dar un nuevo paso. Por eso, la inmensa mayor\u00eda de la plantilla somos conscientes de que tragar, tragamos y buscamos que lo tragado no se nos atragante, no nos ahogue. Con eso, vamos tirando.<\/p>\n

Cuando parec\u00eda imposible que nos quitaran m\u00e1s plantilla en la oficina, resulta que alguien cae \u00abmalo\u00bb y no le sustituyen. Cuando arrancamos una dura ma\u00f1ana con objetivos dif\u00edciles, la tecnolog\u00eda nos recuerda que no suele estar a la altura y golpea. Cuando estamos hartos de tanta evaluaci\u00f3n, catalogaci\u00f3n, etc, nos encontramos apuntados, inexcusablemente, a 3 nuevos cursos digitales que nos dicen debemos hacer s\u00ed o s\u00ed. El d\u00eda que estamos m\u00e1s enfadados con la perorata por el ranking, nos hacen ver que no hemos cogido los libretones para casa y la familia. Si leer la cifra de los niveles de miseria y pobreza crecientes en nuestra Sociedad nos toca esta ma\u00f1ana un poco el coraz\u00f3n, nos pondr\u00e1n un becario en la oficina para que saque tarea e interioricemos que la Sociedad est\u00e1 aqu\u00ed mismo y la hacemos entre todos y todas. El mes en que se nos concentran las peores facturas de seguro, impuestos, colegio, etc, y estamos que trinamos, nos dicen que el DOR se quedar\u00e1 en la mitad y, antes de quejamos, nos enfadamos al comprender que quien nos lo cuenta tiene una mitad que son 10 veces nuestro entero…<\/p>\n

Es hora de que interioricemos EL PODER DEL NO. En toda la historia de la humanidad, el poderoso ha crecido, se ha impuesto sobre el d\u00e9bil y desde ese ejercicio ha dise\u00f1ado la Sociedad de la \u00e9poca. El derecho de \u00abpernada\u00bb, la gleba, el trabajo infantil, o cualquier otra cuesti\u00f3n que nos parezca desde hoy tan horrenda, se ha impuesto del mismo modo. Y, cualquier opresi\u00f3n, ha comenzado a temblar, cuando quienes la padecen, se hacen conscientes precisamente de que la padecen y la padecer\u00e1n SIEMPRE y, por m\u00e1s que pretendan adaptarse, jam\u00e1s ser\u00e1 posible adaptarse a tal opresi\u00f3n, puesto que con cada gesto de aceptaci\u00f3n, el opresor se fortalecer\u00e1. S\u00f3lo desde esa interiorizaci\u00f3n, nace la fuerza del NO. Siempre hay quien empieza a decir NO y el NO se va multiplicando hasta alcanzar la cifra cr\u00edtica (por cierto basta con que sea peque\u00f1a), que logra cambiar la relaci\u00f3n de poder y su opresi\u00f3n. Miremos hacia atr\u00e1s y veamos que en cualquier \u00e9poca reciente o pret\u00e9rita, la esencia del proceso, ante grandes cuestiones y ante peque\u00f1os dramas, es \u00e9sta. Y esto se da en todo ejercicio de poder, sea laboral, familiar, machista, psicol\u00f3gico o sexual, etc.<\/p>\n

Los Sindicatos estamos para marcar la raya legal en cada caso: Lo que nos deben pagar fijo de Convenio. La jornada legal diaria (8 o 7h. y 45m). El horario exigible por la empresa. La obligaci\u00f3n de ordenamos fehacientemente el cambio de funci\u00f3n o el traslado reflejando la motivaci\u00f3n legal para ello. Las funciones que corresponden a cada Categor\u00eda profesional.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es nuestra funci\u00f3n dar contenido argumental al bien colectivo: La repercusi\u00f3n de la precarizaci\u00f3n de nuestro trabajo mediante la subcontrataci\u00f3n tanto para el precarizado como para nuestra estabilidad. La destrucci\u00f3n de empleo que evidencian las cifras de plantilla en BBVA con una cuota de mercado creciente. La puntiaguda pir\u00e1mide retributiva en que se ha convertido una Masa Salarial con el 50% de Retribuci\u00f3n Extra no regulada. El atentado contra el empleo y el fraude social que representa una jornada habitualmente prolongada, regida por la \u00abtarea\u00bb en lugar de por la jornada m\u00e1xima.<\/p>\n

Porque el que pide es siempre insaciable, \u00a1no nos confundamos! Tu mayor aportaci\u00f3n, comienza en decirle \u00a1NO! Es mucho m\u00e1s f\u00e1cil de lo que parece en principio y no pasa realmente nada, m\u00e1s all\u00e1 de una primera sensaci\u00f3n de enfrentamiento para dar pie a una ben\u00e9fica sensaci\u00f3n de serenidad y crecimiento de la autoestima. Di conmigo, con nosotros \u00a1NO! A lo que no quieres y te molesta. Todo empezar\u00e1 a mejorar. Todo es dif\u00edcil hasta que empieza a ser sencillo.<\/p>\n

Revista Al abordaje! de CGT en \u00a0BBVA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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