{"id":8305,"date":"2014-03-17T13:32:30","date_gmt":"2014-03-17T12:32:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=8305"},"modified":"2014-03-15T13:35:38","modified_gmt":"2014-03-15T12:35:38","slug":"de-donde-se-puede-recortar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/8305","title":{"rendered":"\u00bfDE DONDE SE PUEDE RECORTAR?"},"content":{"rendered":"

A la hora de recortar gastos, lo mas razonable es limitar lo superfluo, lo ostentoso, lo no necesario. Lo mismo en una familia que en una empresa.<\/p>\n

En Euskotren nos viene r\u00e1pidamente a la cabeza los mas de 50 jefes que est\u00e1n fuera de Convenio y que las diferentes direcciones han ido dejando como recuerdo de su paso.<\/p>\n

Sin embargo, ellos no lo ven as\u00ed. Ellos prefieren recortar en trabajadores, aumentar la productividad, quitarnos derechos.<\/p>\n

Y ellos son los que mandan, no lo olvidemos. Este conflicto de intereses es dif\u00edcil que se resuelva por las buenas. Al Gobierno Vasco parece que le da igual como se haga, siempre que le cuadren las cuentas.<\/p>\n

Entre los intereses de la Direcci\u00f3n y los de los trabajadores est\u00e1n los Sindicatos. En algunos sitios con problemas de supervivencia porque el recorte ha ca\u00eddo sobre ellos entendiendo que son algo superfluo, no necesario.<\/p>\n

Desde CGT entendemos que el orden a seguir es el siguiente: recortar de la jefatura fuera de Convenio y despu\u00e9s de los Sindicatos. Sin embargo no vemos recortes en estos grupos.<\/p>\n

\u00c9sta crisis la estamos pagando exclusivamente los trabajadores y los viajeros. En CGT somos Sindicato, viajeros y trabajadores y pensamos que de donde hay que recortar primero es en el Sindicato, si con el recorte en jefatura no fuera suficiente.<\/p>\n

Proponemos negociar una disminuci\u00f3n del Organigrama de Direcci\u00f3n y asumimos el mismo porcentaje de recorte en las horas sindicales. Por ejemplo, un 30% menos de Jefatura y un 30% menos de horas sindicales.<\/p>\n

Este dinero incrementar\u00eda el salario o condiciones de trabajo para los trabajadores incluidos en el Convenio.<\/p>\n

Si el anterior responsable de Planificaci\u00f3n y Formaci\u00f3n se puede llevar 231.000 euros, la gesti\u00f3n econ\u00f3mica de las \u00faltimas direcciones es\u00a0 INMORAL, INTOLERABLE Y ADEMAS PENSAMOS QUE SE PUEDE CONSIDERAR UNA ESTAFA.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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