{"id":7896,"date":"2014-01-24T13:40:25","date_gmt":"2014-01-24T12:40:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=7896"},"modified":"2014-01-24T13:40:25","modified_gmt":"2014-01-24T12:40:25","slug":"el-rd-162013-que-modifica-conceptos-salariales-antes-exentos-de-cotizacion-y-ahora-pasan-a-constituir-parte-de-la-base-de-cotizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/7896","title":{"rendered":"EL RD 16\/2013 que modifica conceptos salariales antes exentos de cotizaci\u00f3n y ahora pasan a constituir parte de la base de cotizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Para la CGT, el gobierno actual del PP, conjuntamente con el gobierno\u00a0 anterior del PSOE y al dictado de las \u00e9lites empresariales y\u00a0 financieras, han llevado al BOE los mayores atentados contra los\u00a0 sistemas de relaciones laborales y los sistemas p\u00fablicos de pensiones.<\/strong><\/p>\n

El PP con la publicaci\u00f3n de la Ley sobre el \u00cdndice de Revalorizaci\u00f3n de Pensiones y el factor de Sostenibilidad, legitima y empeora la Ley 27\/2011 que reform\u00f3 sustancialmente la edad de jubilaci\u00f3n, el periodo de c\u00e1lculo, y los a\u00f1os necesarios de cotizaci\u00f3n para tener derecho al 100% de la base reguladora, como principales medidas absolutamente contrarias a las necesidades y derechos tanto de los trabajadores y trabajadoras en activo, como a los pensionistas futuros y a los pensionistas actuales.<\/p>\n

Esta ley, (la 27\/2011), al igual que el RD. 5\/2013 (penalizaciones sobre las jubilaciones anticipadas entre otras barbaridades), y ahora la nueva ley que se carga la revalorizaci\u00f3n de las pensiones en funci\u00f3n del coste de la vida y que para el 2019, supone un robo en la base de la pensi\u00f3n de entre un 5% a 20%, seg\u00fan la Base reguladora de cada pensionista, s\u00f3lo resuelven una inc\u00f3gnita: los poderes p\u00fablicos articulan leyes para el robo de millones y millones a las personas trabajadoras y, entregar al capital financiero y a las aseguradoras, cientos de miles de millones, para que sea el mercado quien \u201ccontrole los sistemas de previsi\u00f3n social\u201d, a trav\u00e9s de los planes privados de pensiones.<\/strong><\/p>\n

El RD 16\/2013 de 20 de diciembre, es una estafa desde su enunciado: <\/strong>\u2026\u201dmedidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores\u201d<\/em>\u2026 y lo que establece es una mayor precarizaci\u00f3n del trabajo: ahora los empresarios tendr\u00e1n trabajadores y trabajadoras con contratos a tiempo parcial, como la modalidad \u201cnormalizada\u201d de esclavismo. Contratos muy baratos en el precio de la mano de obra, pero que pueden ampliar sus jornadas con el simple aviso, de un d\u00eda para otro, de que tiene que realizar horas complementarias. Es la liberalizaci\u00f3n absoluta del contrato, o dicho de otro modo, no es un contrato con derechos, sino un contrato de puesta a disposici\u00f3n a la voluntad \u00fanica empresarial.<\/p>\n

En este mismo decreto aparece la reforma del art\u00edculo 109 de la Ley general de la Seguridad Social, por la cual, conceptos salariales como pluses de transporte, seguros privados m\u00e9dicos, aportaciones a planes de pensiones, tickets restaurantes y otros salarios en especie, que hasta ahora no ten\u00edan la obligaci\u00f3n de cotizar, pasan a cotizar conforme a los tipos marcados por la Seguridad Social.<\/p>\n

Hasta este momento, los cientos de millones anuales que se ingresan por aportaciones a los planes de pensiones de empleo (privados), por ejemplo, ten\u00edan cotizaci\u00f3n 0, es decir los empresarios no cotizaban por este \u201csalario diferido\u201d, al igual que el trabajador. Si tenemos en cuenta que el empresario ahora va a cotizar por el 23,60% y el trabajador por el 4,70%, significa que muchos millones de euros ingresar\u00e1n al sistema de caja \u00fanica de la seguridad social<\/strong> y, adem\u00e1s en forma de imputaci\u00f3n directa, es decir se cotiza directamente sobre la renta que se genera.<\/p>\n

Igual sucede con los otros conceptos exonerados hasta ahora: pluses de transporte y distancia, ticket restaurante, ayudas de estudios, salvo las correspondientes del trabajador cuando vienen exigidas por el desarrollo de sus actividades, gastos de manutenci\u00f3n y estancia, seguros m\u00e9dicos privados y otros salarios en especie.<\/p>\n

El 87% de las personas asalariadas, al encontrarse por debajo de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n (rentas salariales superiores a 43.163,82 euros para el 2014), ver\u00e1n \u00e9stas aumentadas con la consiguiente mejora para todas las prestaciones que dependen de la misma: prestaciones de desempleo, incapacidad temporal (bajas), y base reguladora para la pensi\u00f3n.<\/p>\n

Para CGT, siguen sin resolverse problemas esenciales como es el mantenimiento de los topes m\u00e1ximos de cotizaci\u00f3n (43.163,82 euros para el 2014), lo cual impide que entre al sistema millones y millones de euros. Unos 2,3 millones de asalariados\/as (13%) donde est\u00e1n comprendidos empresarios, directivos, ejecutivos y gran parte de los asalariados en grandes empresas y determinados sectores de actividad como la energ\u00eda, automoci\u00f3n, sector financiero, telecomunicaciones\u2026, el detraimiento de ingresos por el exceso de sus salarios topados, es muy significativo, pues puede llegar hasta el 45% de media salarial que no cotiza. Suponiendo un trasvase directo a los planes de pensiones individuales o al consumo.<\/p>\n

Los salarios medios de los Consejeros de las Empresas Cotizadas del Ibex 35, ascendieron en el 2012 a la friolera de + de 500.000 \u20ac y el salario medio de personal de alta Direcci\u00f3n de estas mismas empresas que eran 1.216, ascend\u00eda hasta los + de 700.000 \u20ac.<\/p>\n

CGT insistimos en algo que es vital para nuestro Sistema P\u00fablico de Seguridad Social:<\/p>\n

\u2022 Qu\u00e9 se destapen los salarios altos y SE COTICE POR TODO LO INGRESADO.<\/p>\n

\u2022 Que se eliminen las desgravaciones y reducciones fiscales en los planes de pensiones privados, de todos (individuales, asociados y de empleo).<\/p>\n

\u2022 Que se d\u00e9 empleo a las personas, en vez de impedirles trabajar o despedirles.<\/p>\n

\u2022 Que se establezca una Pensi\u00f3n M\u00ednima al igual que un Salario M\u00ednimo de 1.200 euros en 14 pagas.<\/p>\n

Para revertir la actual situaci\u00f3n social donde:<\/strong><\/p>\n

Las pensiones medias en los \u00faltimos a\u00f1os, siguen bastante por debajo de los 1.000 euros, (en torno a los 800 euros).<\/p>\n

Las pensiones medias aumentan (pensi\u00f3n media a enero 2013, ascend\u00eda a 849,60 euros), porque las pensiones de m\u00e1s de 1.500 euros hasta la m\u00e1xima pensi\u00f3n de 2.554,49 euros para el 2014, que representan el 12,5% de todas, es decir 1.123.294 pensiones, distorsionan estad\u00edsticamente la realidad de la mayor\u00eda que ascienden a 9.037.597, subiendo la media de la pensi\u00f3n anual, cuando la mayor\u00eda, el 51,58%, se encuentran por debajo del Salario M\u00ednimo Interprofesional (630,45 euros), es decir casi 5 Millones de pensiones.<\/p>\n

Para terminar con la desigualdad, hay que defender el sistema p\u00fablico, solidario y de reparto de nuestra Seguridad Social y dejar de detraer fondos p\u00fablicos hacia los planes privados de pensiones y\/o asistencia sanitaria privada.<\/strong><\/p>\n

Secretariado Permanente del Comit\u00e9 Confederal<\/p>\n

CONFEDERACI\u00d3N GENERAL DEL TRABAJO (CGT)<\/p>\n

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(Comunicado confederal)<\/strong><\/p>\n

Para la CGT, el gobierno actual del PP, conjuntamente con el gobierno anterior del PSOE y al dictado de las \u00e9lites empresariales y financieras, han llevado al BOE los mayores atentados contra los sistemas de relaciones laborales y los sistemas p\u00fablicos de pensiones.<\/p>\n

(…) los poderes p\u00fablicos articulan leyes para el robo de millones y millones a las personas trabajadoras y, entregar al capital financiero y a las aseguradoras, cientos de miles de millones, para que sea el mercado quien \u00abcontrole los sistemas de previsi\u00f3n social\u00bb, a trav\u00e9s de los planes privados de pensiones.<\/p>\n

El RD 16\/2013 de 20 de diciembre, es una estafa desde su enunciado.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46,7,19,51],"tags":[],"class_list":["post-7896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-legislacion-laboral","category-salud-laboral","category-servicios-publicos"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-11-01 19:50:30","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7896\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}