{"id":7694,"date":"2013-12-29T01:18:42","date_gmt":"2013-12-29T00:18:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=7694"},"modified":"2013-12-29T01:34:08","modified_gmt":"2013-12-29T00:34:08","slug":"por-el-reparto-del-trabajo-trabajar-menos-para-trabajar-todosas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/7694","title":{"rendered":"POR EL REPARTO DEL TRABAJO: TRABAJAR MENOS PARA TRABAJAR TODOS\/AS"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/12\/DSC_0041.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" style=\"margin-top: 5px;margin-bottom: 5px\" alt=\"DSC_0041\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/12\/DSC_0041.jpg\" width=\"250\" height=\"200\" \/><\/a>El jueves d\u00eda 26 de Diciembre la CGT-LKN de Iru\u00f1a, se ha movilizado por el reparto del trabajo, una reivindicaci\u00f3n en las ant\u00edpodas de esas movilizaciones, donde lo que se defiende son los privilegios que se tienen o que son amenazados, con escasa consideraci\u00f3n por las personas que la crisis les ha sumido en la pobreza o en la exclusi\u00f3n social.<\/p>\n<p>Estamos asistiendo a un <strong>constante descenso del n\u00famero de empleos disponibles como consecuencia de la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y nuevos modelos organizativos de producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>La destrucci\u00f3n de empleo puede tener causas coyunturales, como la actual crisis, pero atajar estas causas no evitar\u00e1 la destrucci\u00f3n de empleo,<strong> porque el proceso de tecnificaci\u00f3n y de racionalizaci\u00f3n del trabajo parece imparable y con \u00e9l se reduce cada vez m\u00e1s el volumen necesario de mano de obra.<\/strong><\/p>\n<p>Si los campos hace tiempo se quedaron vac\u00edos en los pa\u00edses industrializados,<strong> ahora toca el turno a las f\u00e1bricas<\/strong>, cada vez m\u00e1s automatizadas y las oficinas cada vez m\u00e1s informatizadas. Si el recurso a la tecnolog\u00eda permite crear nuevos puestos de trabajo, <strong>su n\u00famero es menor que el n\u00famero de los que destruye.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bf<strong>Por qu\u00e9 la tecnificaci\u00f3n de las actividades productivas reduce el empleo<\/strong>?. La respuesta la ofrece la mercantilizaci\u00f3n del trabajo. Como el <strong>trabajo es un coste de producci\u00f3n,<\/strong> y como los costes de producci\u00f3n han de reducirse al m\u00ednimo para que el beneficio empresarial sea mayor, hay que esperar que<strong> el empresario emplee al menor n\u00famero posible de personas trabajadoras<\/strong> exigiendo de ellas la mayor cantidad de trabajo posible.<\/p>\n<p>Si la <strong>cantidad total de trabajo que es necesaria para la producci\u00f3n se reduce gracias al tecnolog\u00eda,<\/strong> y si permanece constante la cantidad de trabajo que puede exigirse a cada persona trabajadora, el n\u00famero de estas personas se reducir\u00e1.<\/p>\n<p>De este modo,<strong> las personas trabajadoras no se benefician del incremento de la productividad<\/strong> que supone el recurso a la tecnolog\u00eda, ya que estas no son beneficiarias de la empresa, sino un factor de producci\u00f3n de la misma. Solo los propietarios de la empresa y sus m\u00e1ximos gestores salen beneficiados y se apropian de los beneficios del maquinismo, la automatizaci\u00f3n y la inform\u00e1tica, en vez de los ciudadanos en general.<\/p>\n<p>Por lo tanto <strong>es posible distribuir entre toda la ciudadan\u00eda los beneficios de la tecnolog\u00eda<\/strong>. Esta opci\u00f3n no debe dejarse a la iniciativa privada sino ha de ser tomada por toda la sociedad y puesta en pr\u00e1ctica mediante una ley que limite las horas de trabajo, mediante la <strong>reducci\u00f3n del tiempo m\u00e1ximo de trabajo<\/strong>, limitando la jornada o la semana laboral, o ampliando los periodos vacacionales.<\/p>\n<p>El efecto indirecto de la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo habr\u00eda de ser, desde luego, la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s personas al mercado de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">El jueves d\u00eda 26 de Diciembre la CGT-LKN de Iru\u00f1a, se ha movilizado por el reparto del trabajo, una reivindicaci\u00f3n en las ant\u00edpodas de esas movilizaciones, donde lo que se defiende son los privilegios que se tienen o que son amenazados, con escasa consideraci\u00f3n por las personas que la crisis les ha sumido en la pobreza o en la exclusi\u00f3n social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Estamos asistiendo a un\u00a0<strong>constante descenso del n\u00famero de empleos disponibles como consecuencia de la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y nuevos modelos organizativos de producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La destrucci\u00f3n de empleo puede tener causas coyunturales, como la actual crisis, pero atajar estas causas no evitar\u00e1 la destrucci\u00f3n de empleo,<strong>\u00a0porque el proceso de tecnificaci\u00f3n y de racionalizaci\u00f3n del trabajo parece imparable y con \u00e9l se reduce cada vez m\u00e1s el volumen necesario de mano de obra.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46,8,26],"tags":[],"class_list":["post-7694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-movilizaciones","category-opinion"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-29 15:05:27","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7694\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}