{"id":7164,"date":"2013-11-06T15:58:27","date_gmt":"2013-11-06T14:58:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=7164"},"modified":"2013-11-06T15:58:27","modified_gmt":"2013-11-06T14:58:27","slug":"la-empresa-konecta-no-reconsidera-el-despido-de-una-trabajadora-por-acudir-a-su-desahucio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/7164","title":{"rendered":"La empresa KONECTA no reconsidera el despido de una trabajadora por acudir a su desahucio"},"content":{"rendered":"

\"20131107_Octavilla<\/a>Los hechos se remontan al pasado 25 de octubre, cuando justo al finalizar Amaya su jornada laboral fue despedida por su empresa, perteneciente al grupo empresarial KONECTA y cuyo m\u00e1ximo accionista es el Banco de Santander.<\/p>\n

Lo que podr\u00eda parecer un despido m\u00e1s, en un grupo empresarial donde a diario se despiden a trabajadores y trabajadoras en la mayor\u00eda de los casos sin atender a la legalidad, escond\u00eda un drama personal al que no es ajena una buena parte de la ciudadan\u00eda del estado espa\u00f1ol. Amaya hab\u00eda perdido tambi\u00e9n su vivienda pocos d\u00edas antes, en concreto fue desahuciada con una muy notable presencia policial y de medios de comunicaci\u00f3n el d\u00eda 11 de septiembre.<\/p>\n

Amaya tuvo que acudir al servicio p\u00fablico de salud el mismo d\u00eda que se produjo su desahucio afectada por\u00a0 un ataque de ansiedad y como consecuencia del mismo estuvo de baja m\u00e9dica 10 d\u00edas. Pocos d\u00edas despu\u00e9s, el 11 de octubre,\u00a0 Amaya acudi\u00f3 al m\u00e9dico por una enfermedad com\u00fan y, enga\u00f1ada por su mando intermedio, pidi\u00f3 la baja m\u00e9dica por un solo d\u00eda cuando seg\u00fan el convenio \u00e9sta visita al m\u00e9dico es un permiso retribuido y por tanto no es computable a efectos de contabilizar el absentismo. La empresa aprovecho \u00e9sta circunstancia para aplicarle el lado m\u00e1s duro de la Reforma Laboral y privarla de su trabajo.<\/p>\n

Las ausencias de Amaya, justificadas siempre, en ning\u00fan caso podr\u00edan considerarse un gran perjuicio para su empresa que es la de mayor tama\u00f1o en su sector, el de atenci\u00f3n al cliente para terceros lo que se conoce como telemarketing, y que cuenta con casi 11.000 trabajadores s\u00f3lo en el estado espa\u00f1ol.
\nEste grupo empresarial factur\u00f3 en 2011, \u00faltimo a\u00f1o del que CGT dispone de datos econ\u00f3micos, 211 millones de euros y con unos beneficios de casi 5 millones de euros. Su cifra de negocios ha crecido con respecto al a\u00f1o anterior un 14%, duplicando su negocio de explotaci\u00f3n y consiguiendo un aumento en sus beneficios netos de un 87%.<\/p>\n

Pero no es la primera vez que el grupo KONECTA salta a las p\u00e1ginas de los peri\u00f3dicos por asuntos similares, en junio del a\u00f1o pasado y seg\u00fan publica el peri\u00f3dico Diagonal, una trabajadora falleci\u00f3 por acudir al trabajo pese a estar enferma, decisi\u00f3n motivada por el miedo a perder su puesto de trabajo ya que poco tiempo antes hab\u00eda tenido una baja m\u00e9dica.<\/p>\n

El cinismo y desprecio de esta empresa por los trabajadores y trabajadoras, queda fielmente \u201cretratado\u201d en otro despido ocurrido tambi\u00e9n hace poco tiempo. Una trabajadora del centro especial de empleo fue utilizada para poner de manifiesto el esfuerzo de la empresa por integrar a personas con discapacidades publicando su foto en la revista de la fundaci\u00f3n KONECTA. A los dos meses fue despedida por causas objetivas, que no han sido acreditadas, estando su despido impugnado y pendiente de sentencia.<\/p>\n

Si nos tocan a una nos tocan a todas<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"20131107_Pegatina<\/a>CGT ha intentado sin \u00e9xito en la reuni\u00f3n mantenida con la empresa KONECTA que reconsidere la decisi\u00f3n del despido de Amaya Mu\u00f1oz. El sindicato entiende que no queda m\u00e1s remedio que acudir a los tribunales y salir a la calle para defender sus derechos y los de toda la clase trabajado<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46,8],"tags":[],"class_list":["post-7164","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-movilizaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-28 08:10:15","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7164"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7164\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}