{"id":6885,"date":"2013-10-08T07:11:40","date_gmt":"2013-10-08T06:11:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=6885"},"modified":"2020-05-09T16:57:07","modified_gmt":"2020-05-09T14:57:07","slug":"pensiones-de-incapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/6885","title":{"rendered":"Pensiones de incapacidad."},"content":{"rendered":"

\"\"Tod@ trabajador\/a que cotiza a la Seguridad social puede sufrir problemas de salud que anulan o merman sus posibilidades de seguir trabajando durante un plazo muy largo o permanentemente. Puede solicitar \u201cincapacidad permanente\u201d y poder cobrar la pensi\u00f3n que le corresponda, si cumple con los requisitos.<\/span><\/p>\n

Hay 4 tipos de incapacidad permanente. Que pueden solicitarse por razones de accidentes laborales, enfermedad laboral, tanto profesional como no laboral.<\/p>\n

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PARCIAL:<\/strong><\/p>\n

Es cuando los problemas de salud del trabajador\/a no le impiden hacer su trabajo habitual, pero si reduce su rendimiento en el trabajo.<\/p>\n

TOTAL:<\/strong><\/p>\n

Es cuando \u00a0impide hacer las tareas habituales del puesto, pero no incapacita para otros trabajos.<\/p>\n

ABSOLUTA:<\/strong><\/p>\n

Es cuando el da\u00f1o sufrido incapacita para realizar cualquier tipo de trabajo, pero permite dedicarse a otras actividades, aunque sea con limitaciones (vender cupones.)<\/p>\n

\u00a0GRAN INVALIDEZ:<\/strong><\/p>\n

Es cuando impide trabajar, y adem\u00e1s no permite ocuparse de las tareas elementales de la vida (ducharse, vestirse, etc…)<\/p>\n

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Quitando casos de mucha gravedad, donde el tr\u00e1mite lo hace la S. Social o la mutua, es el o la trabajador\/a quien debe iniciar los tr\u00e1mites. Una vez pasado el tiempo m\u00e1ximo de baja (545 d\u00edas) se eval\u00faa a la persona para ver si le reconocen su estado, o por el contrario le dan el alta m\u00e9dica.<\/p>\n

Si su estado es dudoso, pero la persona afectada est\u00e1 lo bastante grave para imposibilitarle trabajar, aunque l@s m\u00e9dicos no sean de la misma opini\u00f3n y le dan el alta el procedimiento se inicia con la entrega de un formulario en el Instituto de la Seguridad social.<\/p>\n

Despu\u00e9s le solicitaran que sea examinado por l@s m\u00e9dicos, lo que se llama tribulan m\u00e9dico o Equipo de Valoraci\u00f3n de Incapacidades. Con estos informes se basan para decidir si la solicitud de incapacidad es aceptada o rechazada. Si la solicitud es rechazada y el trabajador\/a quiere seguir adelante tendr\u00e1 que poner una reclamaci\u00f3n en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas.<\/p>\n

Si le vuelven a rechazar la solicitud o no se recibe respuesta hay que llevarlo al juzgado.<\/p>\n

Para el juicio se necesita contar con todos los informes m\u00e9dicos que se dispongan para rebatir la versi\u00f3n del tribunal m\u00e9dico.<\/p>\n

El que te reconozca una incapacidad, no quiere decir que sea para siempre, esta puede cambiar, tanto por mejor\u00eda como por empeoramiento. Para ello se dan una serie de revisiones peri\u00f3dicas que se dictan en la resoluci\u00f3n de la incapacidad. Esta revisi\u00f3n suele ser de dos a\u00f1os, tiempo en el que se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.<\/p>\n

Estas revisiones continuan hasta alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n y se pasa de cobrar la pensi\u00f3n de incapacidad para cobrar la pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Para calcular la cuant\u00eda de la invalidez se toma como referencia lo que se ha cotizado en los a\u00f1os anteriores a la declaraci\u00f3n de la incapacidad. Si la cuant\u00eda resultante es muy peque\u00f1a se tiene derecho a que esta aumente hasta llegar al m\u00ednimo que le corresponda seg\u00fan la edad y cargas familiares y si es derivada de una contingencia com\u00fan o profesional. Estas puede ser entre un 55% a un 100%. Para los casos de gran invalided se tiene derecho a un suplemento con el que poder pagar a una persona que le ayude en las tareas elementales.<\/p>\n

Si la incapacidad permanente es debida a la falta de medidas de seguridad en el puesto de trabajo, ser\u00e1 el\/la empresari@ quien corra con el cargo de un 30% hasta 50% de lo que resulte.<\/p>\n

Si cuando se tiene una incapacidad total esta es agravada por la edad o la falta de formaci\u00f3n, la cuant\u00eda puede aumentar debido a la dificultad de volver a trabajar.<\/p>\n

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Tod@ trabajador\/a que cotiza a la Seguridad social puede sufrir problemas de salud que anulan o merman sus posibilidades de seguir trabajando durante un plazo muy largo o permanentemente. Puede solicitar \u201cincapacidad permanente\u201d y poder cobrar la pensi\u00f3n que le corresponda, si cumple con los requisitos.<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":13940,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29,79,36,46],"tags":[193,194,192,195],"class_list":["post-6885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-boletin-juridico","category-guias-y-legislacion","category-laboral","tag-incapacidad","tag-incapacidad-permanente","tag-pensiones","tag-seguridad-social"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 06:51:05","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6885"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6885\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19849,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6885\/revisions\/19849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}