![\"sueldo](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/08\/sueldo-banqueros.jpg\")
<\/a>A la iniciativa, con principios similares a otras que arrancan en Gran Breta\u00f1a o Francia, se la conoce como: \u201cSalarios justos\u201d<\/b> y es que, cuando el Banco UBS (de los m\u00e1s grandes del mundo) fue rescatado en 2009, un grupo de personas se cuestion\u00f3 por qu\u00e9 los directivos de esa empresa cobraban bonus mientras su banco se hund\u00eda.<\/p>\nSe trata simplemente de asumir que la persona que m\u00e1s cobra en una Entidad no puede percibir m\u00e1s en un mes que lo que la persona, que menos cobra en la misma empresa, percibe en todo el a\u00f1o. De ah\u00ed lo de 1:12.<\/p>\n
En 1984, la proporci\u00f3n era de 1:6<\/p>\n
En 1988,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1:13<\/p>\n
En 2012\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1:93<\/p>\n
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Para verlo en perspectiva cercana, en la Banca espa\u00f1ola<\/b>, donde el salario menor es de 23.083 \u20ac\/a\u00f1o, ning\u00fan directivo debiera cobrar m\u00e1s de 276.996 \u20ac\/a\u00f1o<\/b>. Desde luego, algo totalmente alejado de la realidad actual, donde no s\u00f3lo ya los banqueros cobran varios millones de euros al a\u00f1o, sino que la Alta Direcci\u00f3n y Directivos no tan altos, pasan con creces actualmente esa cifra y hablamos de personas sujetas al Convenio Sectorial.<\/p>\n
La iniciativa suiza la han hecho suya los parlamentarios socialistas suizos (parecido a los de aqu\u00ed \u00bfeh?), que adem\u00e1s a\u00f1aden que resulta preciso establecer tambi\u00e9n una proporci\u00f3n \u00a0salarial entre los distintos Sectores. Por qu\u00e9, un camarero que nos sirve la comida, debe cobrar la mitad que un bancario que nos vende sartenes. Por qu\u00e9 un maestro debe cobrar el doble que quien cuida a un anciano en un geri\u00e1trico privado, etc. En 2012, la relaci\u00f3n \u00a0retributiva en Suiza entre clase alta y clase baja era de 1: 73<\/b><\/p>\n
Esto ser\u00eda un Pacto de Rentas y, desde luego, es en buena medida responsabilidad sindical hacerlo posible. El coste del PIB espa\u00f1ol curiosamente presenta la media salarial de las m\u00e1s bajas de la UE (s\u00f3lo por delante de Grecia y Portugal), pero si lo dividimos en d\u00e9cilas, la parte m\u00e1s alta de las Retribuciones no tiene nada que envidiar a la de Alemania o Gran Breta\u00f1a, cay\u00e9ndose muy debajo la banda media y, sobre todo, la banda baja de nuestros salarios.<\/p>\n
Una redistribuci\u00f3n salarial<\/b> (coste fijo regulado en Convenio y coste extra-Convenio) del actual coste de lograr el PIB, representa por su propio impacto, una enorme mejora econ\u00f3mica para la Sociedad<\/b>: Mayor empleo, m\u00e1s ingresos v\u00eda impuestos directos e indirectos, menor gasto social en paro y pensiones no contributivas, m\u00e1s capacidad de ahorro b\u00e1sico con mejora en los m\u00e1rgenes de intereses para la Banca, lo cual beneficiaria los tipos de sus cr\u00e9ditos, etc.<\/p>\n
Es curioso como el Sindicalismo institucional espa\u00f1ol, que se reclama de \u201cclase\u201d, en lugar de algo tan b\u00e1sico como esto se haya dedicado, inclusive hasta el a\u00f1o 2010, a pactar anualmente el A<\/b>cuerdo M<\/b>arco de N<\/b>egociaci\u00f3n C<\/b>olectiva, acotando en el correspondiente IPC,\u00a0 los incrementos Salariales nacidos de los Convenios, pero dejando total libertad a crecimientos exorbitados de las Retribuciones Extra-Convenio que lo han hecho en la bonanza y a comienzos de la crisis por encima de 5 veces el IPC anual. Nuestro Salario de Convenio genera inflaci\u00f3n y el bonus, la incentivaci\u00f3n y lo desregulado genera \u201criqueza\u201d.<\/p>\n