{"id":6271,"date":"2013-06-27T10:42:34","date_gmt":"2013-06-27T09:42:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=6271"},"modified":"2013-07-02T11:53:12","modified_gmt":"2013-07-02T10:53:12","slug":"la-prepotencia-de-la-patronal-vasca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/6271","title":{"rendered":"La prepotencia de la patronal vasca."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?attachment_id=6272\" rel=\"attachment wp-att-6272\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-6272\" style=\"margin-top: 5px; margin-bottom: 5px;\" alt=\"ADEGUI\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/06\/ADEGUI.png\" width=\"250\" height=\"200\" \/><\/a>Ayer se retir\u00f3 de la mesa negociadora del convenio provincial de metal de Bizkaia, la patronal representada por Federaci\u00f3n Vizca\u00edna de Empresas del Metal (FVEM). El martes el Secretario General de la patronal de Gipuzkoa, Jos\u00e9 M. Ayerza, emplaz\u00f3 a los empresarios a esperar al nuevo escenario que se abre\u00a0 a partir del d\u00eda 7 de Julio, donde finaliza la Ultraactividad de los convenios.<\/p>\n<p>Las organizaciones empresariales han emplazado a los empresarios a llevar una estrategia de negociaci\u00f3n ampar\u00e1ndose en el regalo de la Reforma Laboral del Partido Popular, donde a partir del 7 Julio los convenios de car\u00e1cter provincial dejaran de ser efectivos, pasando a ser regulados por los convenios estatales, si los hubiera, o en su ausencia por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Afirman que quieren desarrollar un nueva cultura de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos en el seno de las empresas (esto suena a lo que dice ELA, para justificar su ausencia de los convenios provinciales), que no es una desregulaci\u00f3n, sino una nueva regulaci\u00f3n y quieren aprovechar la oportunidad para arrasar con las condiciones de trabajo y salario actuales e imponer, empresa por empresa, las suyas.<\/p>\n<p>Para los empresarios es una oportunidad para desarrollar la competitividad basada en la flexibilidad y agilidad en la toma de decisiones, como si \u00e9sta dependiera exclusivamente de las relaciones laborales y se obvia el desarrollo tecnol\u00f3gico, productivo y el sistema organizativo, que debe ser el b\u00e1sico de toda empresa.<\/p>\n<p>Este nuevo modelo de dictadura empresarial es un modelo que anuncia la precariedad laboral. Si el empresariado no est\u00e1 dispuesto a mantener unas condiciones dignas de trabajo y salario, y por lo tanto de vida digna para toda persona trabajadora, tarde o temprano va a encontrar resistencia, pero la de verdad, no simulacros de un d\u00eda de paro para cubrir el expediente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ayer se retir\u00f3 de la mesa negociadora del convenio provincial de metal de Bizkaia, la patronal representada por Federaci\u00f3n Vizca\u00edna de Empresas del Metal (FVEM). El martes el Secretario General de la patronal de Gipuzkoa, Jos\u00e9 M. Ayerza, emplaz\u00f3 a los empresarios a esperar al nuevo escenario que se abre\u00a0 a partir del d\u00eda 7 de Julio, donde finaliza la Ultraactividad de los convenios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las organizaciones empresariales han emplazado a los empresarios a llevar una estrategia de negociaci\u00f3n ampar\u00e1ndose en el regalo de la Reforma Laboral del Partido Popular, donde a partir del 7 Julio los convenios de car\u00e1cter provincial dejaran de ser efectivos, pasando a ser regulados por los convenios estatales, si los hubiera, o en su ausencia por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Afirman que quieren desarrollar un nueva cultura de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos en el seno de las empresas (esto suena a lo que dice ELA, para justificar su ausencia de los convenios provinciales), que no es una desregulaci\u00f3n, sino una nueva regulaci\u00f3n y quieren aprovechar la oportunidad para arrasar con las condiciones de trabajo y salario actuales e imponer, empresa por empresa, las suyas.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[46,26],"tags":[],"class_list":["post-6271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-laboral","category-opinion"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-29 10:31:22","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6271\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}