![\"COMPARECENCIA](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/06\/Luis-Maria.jpg\")
El Banco de Espa\u00f1a en su memoria anual correspondiente a 2012, se\u00f1ala que el riesgo de que el paro de larga duraci\u00f3n se haga \u00abcr\u00f3nico\u00bb\u00a0 es \u00abmuy preocupante\u00bb y propone\u00a0que las empresas pudiesen contratar pagando menos de lo que exigen los convenios colectivos de sectores o empresas, algo visto con muy buenos ojos por los empresarios.<\/p>\n
En el segundo caso, suprimir el salario m\u00ednimo (actualmente situado en 645,3 euros mensuales, calculados para 14 pagas anuales) para los trabajadores con menos cualificaci\u00f3n o de segmentos de edad con mayores dificultades para encontrar un empleo.<\/p>\n
En materia de pensiones, el Banco de Espa\u00f1a\u00a0apoya el\u00a0\u00abfactor de sostenibilidad \u00ab, es decir que las pensiones se recorten autom\u00e1ticamente, sin necesidad de nuevas reformas. Se trata de un mecanismo para ligar autom\u00e1ticamente la jubilaci\u00f3n (edad de retiro, cuant\u00eda…) a algunas variables econ\u00f3micas, demogr\u00e1ficas o de ambos tipos. De esta forma, si por ejemplo aumentara la esperanza de vida, se retrasar\u00eda la edad de retiro o se endurecer\u00edan los requisitos para jubilarse.<\/p>\n
M\u00e1s a\u00fan, dice que \u00abser\u00eda aconsejable anticipar la entrada en vigor del retraso en la edad de jubilaci\u00f3n (hasta los 67 a\u00f1os) y del alargamiento del per\u00edodo de c\u00e1lculo de la base reguladora (de los 15 a los 25 a\u00f1os)\u00bb, dado que, desde la entrada en vigor de la reforma de las pensiones de 2011, \u00abel problema se ha intensificado\u00bb y \u00ablos plazos acordados resultan muy dilatados\u00bb.<\/p>\n
La postura del Banco de Espa\u00f1a de imponer nuevos recortes sociales se alinea con otras peticiones de esta semana como la de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) y la de la Comisi\u00f3n Europea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Banco de Espa\u00f1a en su memoria anual correspondiente a 2012, se\u00f1ala que el riesgo de que el paro de larga duraci\u00f3n se haga \u00abcr\u00f3nico\u00bb\u00a0 es \u00abmuy preocupante\u00bb y propone que las empresas pudiesen contratar pagando menos de lo que exigen los convenios colectivos de sectores o empresas, algo visto con muy buenos ojos por los empresarios.<\/p>\n
En el segundo caso, suprimir el salario m\u00ednimo (actualmente situado en 645,3 euros mensuales, calculados para 14 pagas anuales) para los trabajadores con menos cualificaci\u00f3n o de segmentos de edad con mayores dificultades para encontrar un empleo.<\/p>\n
En materia de pensiones, el Banco de Espa\u00f1a apoya el \u00abfactor de sostenibilidad \u00ab, es decir que las pensiones se recorten autom\u00e1ticamente, sin necesidad de nuevas reformas. Se trata de un mecanismo para ligar autom\u00e1ticamente la jubilaci\u00f3n (edad de retiro, cuant\u00eda…) a algunas variables econ\u00f3micas, demogr\u00e1ficas o de ambos tipos. De esta forma, si por ejemplo aumentara la esperanza de vida, se retrasar\u00eda la edad de retiro o se endurecer\u00edan los requisitos para jubilarse.<\/p>\n","protected":false},"author":189,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-6023","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-29 09:06:48","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/189"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6023\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}