{"id":5793,"date":"2013-05-08T00:48:52","date_gmt":"2013-05-07T23:48:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=5793"},"modified":"2013-05-09T08:52:13","modified_gmt":"2013-05-09T07:52:13","slug":"el-pensionazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/5793","title":{"rendered":"El pensionazo"},"content":{"rendered":"

La Ley 27\/2011<\/b> de 1 de agosto, de modernizaci\u00f3n de la Seguridad Social (acordada por PSOE, CCOO y UGT) entr\u00f3 en vigor el 1 de enero 2013 y el RDL 5\/2013<\/b> de 15 de marzo de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral (PP), agrava a\u00fan m\u00e1s las condiciones de acceso a las jubilaciones anticipadas y jubilaciones parciales, a la vez que dificulta lo subsidios para mayores de 55 a\u00f1os y fomenta la permanencia en el trabajo m\u00e1s all\u00e1 de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. Ahora, la amenaza para este mismo a\u00f1o, del factor de \u00absostenibilidad\u00bb, para endurecer en los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n requeridos el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n y la edad de acceso a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

De todxs es conocido el impacto de la Reforma de Pensiones que al final del mandato del Gobierno de Zapatero se efect\u00fao <\/span>con la firma de los Sindicatos institucionales CCOO y UGT. <\/span><\/p>\n

Tal Reforma <\/span>introdujo 2 retrocesos fundamentales en nuestro Sistema de Pensiones<\/span>: <\/span><\/span>Por un lado<\/b>, el retraso de la edad de jubilaci\u00f3n Ordinaria (la que resulta de la libre decisi\u00f3n del trabajador) de los anteriores 65 a\u00f1os a los 67, con un periodo de cadencia. <\/span><\/span>Por otro lado<\/b>, la ampliaci\u00f3n del n\u00ba de a\u00f1os a utilizar en el c\u00e1lculo de la Base Reguladora a la que se aplica el coeficiente para determinar la Pensi\u00f3n. La Reforma pas\u00f3 de los 15 a\u00f1os actuales a los 25 a\u00f1os, estableciendo tambi\u00e9n unos a\u00f1os de cadencia. Esta ampliaci\u00f3n de los a\u00f1os del c\u00e1lculo representa una p\u00e9rdida de no menos de un 10% (en funci\u00f3n de los IPC`s de los a\u00f1os concretos), en la Pensi\u00f3n de Jubilaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

Aquella Reforma acordada con los Sindicatos, al margen de estos importantes retrocesos, <\/span>introdujo una cuesti\u00f3n positiva en la Jubilaci\u00f3n Anticipada. Esta nueva Jubilaci\u00f3n Anticipada a voluntad del trabajador es la que modifica ahora el Decreto Ley que <\/span><\/span>pasamos a comentar<\/span><\/span><\/b>:<\/span><\/span><\/p>\n

CAP\u00cdTULO II Art. 5<\/b> \u00abCuant\u00eda de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n en los supuestos de anticipaci\u00f3n en el acceso a la misma\u00bb<\/span><\/i><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

B)\u00bbRespecto del acceso anticipado a la jubilaci\u00f3n por voluntad del interesado\u00bb:<\/span><\/i><\/p>\n

a)Tener cumplida una edad que sea inferior en 2 a\u00f1os, como m\u00e1ximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicaci\u00f3n seg\u00fan lo establecido en el art. 161.1.a) y en la disposici\u00f3n transitoria vig\u00e9sima…<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

\"1\"<\/a><\/span>Esta Tabla recoge el art. 161.1.a) y la transitoria vig\u00e9sima establece un periodo transitorio entre 2013 y 2027. Edad:<\/span><\/span><\/b><\/span> se incrementar\u00e1 un mes por a\u00f1o desde 2013 hasta 2018 y 2 meses por a\u00f1o desde 2019 hasta 2027. <\/span>El periodo de cotizaci\u00f3n<\/span><\/span><\/b> se incrementar\u00e1 3 meses por a\u00f1o entre 2013 y 2027.<\/span><\/span><\/p>\n

En esta jubilaci\u00f3n anticipada, la pensi\u00f3n se reducir\u00e1<\/span><\/b><\/span> aplicando<\/span><\/b><\/span>, por cada trimestre o fracci\u00f3n de trimestre que, en el momento de ella le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilaci\u00f3n que le resulte de la aplicaci\u00f3n de ambos preceptos (art. 161.1.a y cl\u00e1usula transitoria 20\u00aa), <\/span>los siguientes coeficientes<\/span><\/span><\/b>:<\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Reducci\u00f3n por \u00a0 anticipar Jubilaci\u00f3n de modo voluntario<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
A\u00f1os<\/b>Cotizados<\/b><\/td>\nCoeficiente <\/b>Trimestral<\/b><\/td>\nCoeficiente <\/b>Anual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
De \u00a0 35 a \u00a0 38,5<\/td>\n2,000%<\/td>\n8,0%<\/td>\n<\/tr>\n
De \u00a0 38,5 a \u00a0 41,5<\/td>\n1,875%<\/td>\n7,5%<\/td>\n<\/tr>\n
De \u00a0 41,5 a \u00a0 44,5<\/td>\n1,750<\/td>\n7,0%<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1s \u00a0 de 44,5<\/td>\n1,625<\/td>\n6,5%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Reducci\u00f3n \u00a0 por anticipar Jubilaci\u00f3n\u00a0 ERE o Despido \u00a0 Objetivo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
A\u00f1os<\/b>Cotizados<\/b><\/td>\nCoeficiente \u00a0 <\/b>Trimestral<\/b><\/td>\nCoeficiente \u00a0 <\/b>Anual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
De 35 a 38,5<\/td>\n1,875%<\/td>\n7,5%<\/td>\n<\/tr>\n
De 38,5 a 41,5<\/td>\n1,750%<\/td>\n7,0%<\/td>\n<\/tr>\n
De 41,5 a 44,5<\/td>\n1,625%<\/td>\n6,5%<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e1s de 44,5<\/td>\n1,500%<\/td>\n6,0%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La Jubilaci\u00f3n parcial endurece sus condiciones:<\/span><\/span><\/strong>Con contrato de relevo se exigen ahora 33 a\u00f1os (antes eran 30 cotizados), se aumenta un mes en 2013 y la jornada a tiempo parcial debe estar en la horquilla del 25 al 75% (antes <\/span><\/span>pod\u00eda llegar al 85% de reducci\u00f3n de la jornada). <\/span>Sin contrato de relevo, se necesitan 61 a\u00f1os y 1 mes de edad y progresivamente va aumentando. 33 a\u00f1os cotizados y la jornada a tiempo parcial entre el 25 y el 50% (antes el 75%).<\/span><\/span><\/p>\n

Subsidio de desempleo para mayores de 55 a\u00f1os<\/span><\/b>: Las personas desempleadas mayores de 55 a\u00f1os, sin ning\u00fan tipo de prestaci\u00f3n, bien contributiva bien de subsidio, a partir del 17\/03\/2013, para acceder a esta pensi\u00f3n m\u00ednima-m\u00ednima, se les obliga a demostrar carencia de rentas en toda la unidad familiar, las cuales sumadas y divididas por el n\u00ba de miembros de la familia, no pueden superar el 75% del Salario M\u00ednimo, excluida la parte proporcional de las 2 pagas extras.<\/span><\/p>\n

\"2\"<\/a>El propio Gobierno calcula un ahorro de 5.000 MM<\/span><\/span> con este Decreto, mientras se inyectan m\u00e1s de <\/span>40.000 MM<\/span> de dinero p\u00fablico a la Banca y otros <\/span><\/span>60.000 MM<\/span> est\u00e1n a su disposici\u00f3n para las reestructuraciones pendientes.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En cada a\u00f1o, la primera cifra<\/span><\/b><\/span> (192 para 2013) es el n\u00famero de meses que se utiliza para el c\u00e1lculo de la Base Reguladora (192\/12 = 16 a\u00f1os). La segunda cifra<\/span><\/b><\/span> (224 en 2013) es el divisor del importe de la Pensi\u00f3n porque<\/span>\u00a0 <\/span>se paga en 14 pagas.<\/span><\/span><\/p>\n

DATOS DE INTER\u00c9S:<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

n<\/span><\/b>N\u00famero de Pensiones<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>n<\/span>Importe medio pensi\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n

al 01\/01\/2013 = 9.008.348<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/span><\/span>849,60 \u20ac<\/span><\/p>\n

w<\/span>Jubilaci\u00f3n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>5.402.863<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>w<\/span>Entre 150 y 700 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span>4.962.406 pensiones<\/span><\/span><\/p>\n

w<\/span>Incapacidad \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span>940.843<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>w<\/span>Entre 700 y 1.500 \u20ac \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>2.927.779 pensiones<\/span><\/p>\n

w<\/span>Viudedad \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span>2.231.726<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>w<\/span>M\u00e1s de 2.500 \u20ac\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/span><\/span>171.707 pensiones<\/span><\/p>\n

w<\/span>Orfandad \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span>294.827<\/span><\/p>\n

w<\/span>Familiares \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/span>37.967<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

n<\/span>Salud Financiera de la Seg. Social<\/b><\/span><\/p>\n

w<\/span>El Fondo de Reserva asciende al 31-12-2012 a<\/span><\/span>69.252,36 MM<\/span> \u20ac que supone el 6,5% del PIB.<\/span><\/span><\/p>\n

w<\/span>El Super\u00e1vit (lo cotizado por los trabajadores menos lo pagado en pensiones) hist\u00f3ricamente ha representado en torno al 3% del PIB con el que se quedaba el Estado para sus Presupuestos (no recaudando por otras v\u00edas)<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Super\u00e1vit A\u00f1o <\/span><\/span>2005<\/b><\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6.022 MM<\/span><\/span> \u20ac<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Super\u00e1vit A\u00f1o <\/span><\/span>2006<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11.900 MM<\/span><\/span> \u20ac<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Super\u00e1vit A\u00f1o <\/span><\/span>2007 <\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a014.104 MM<\/span><\/span> \u20ac<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Super\u00e1vit A\u00f1o <\/span><\/span>2008<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14.000 MM<\/span><\/span> \u20ac<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Super\u00e1vit A\u00f1o <\/span><\/span>2009<\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 8.500 MM<\/span><\/span> \u20ac<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Super\u00e1vit A\u00f1o <\/span><\/span>2010 <\/b>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02.400 MM<\/span><\/span> \u20ac<\/span><\/p>\n

w<\/span> Ninguno de estos Super\u00e1vit se ha ingresado \u00edntegroo en el Fondo de Reserva como acordaron en el Pacto de Toledo, sino que s\u00f3lo ahorraban una parte, utilizando el resto como ingresos para el Estado, reduciendo el D\u00e9ficit de ese ejercicio. Ejemplo<\/span><\/span><\/b><\/span>: A\u00f1o 2009, en plena crisis, de los 8.500 MM de super\u00e1vit, s\u00f3lo 2.000 MM fueron al Fondo de Reserva.<\/span><\/p>\n

NOTA FINAL:<\/span><\/span><\/b> Tanto UGT como CCOO, est\u00e1n dando su valoraci\u00f3n de este Decreto-Ley. Coincidimos<\/span><\/b><\/span> con ellos en que pol\u00edticamente resulta negativo que cualquier cambio en esta materia de Pensiones se haga por \u00abdecreto\u00bb. Tambi\u00e9n coincidimos<\/span><\/b><\/span> en que el Decreto-Ley empeora la jubilaci\u00f3n anticipada establecida con anterioridad, tanto la voluntaria como la derivada de causa no imputable a la voluntad del trabajador (ERE o despido individual), pero no podemos m\u00e1s que <\/span>ofendernos al recordar que ellos mismos acordaron con el anterior Gobierno un tremendo retroceso en los derechos de Jubilaci\u00f3n (edad e importe de la Pensi\u00f3n), compartiendo el argumento de reducir \u00abgastos\u00bb, en lugar de incrementar \u00abingresos\u00bb; ya que <\/span><\/span>contin\u00faa sin cumplirse ni de lejos el inicial Pacto de Toledo (suscrito por la totalidad de grupos pol\u00edticos y estos agentes sindicales) cuando se estableci\u00f3 como criterio <\/span><\/span>\u00abavanzar hacia cotizar por todo el Salario\u00bb.<\/span><\/i><\/span>Hoy, la Base Reguladora m\u00e1xima por la que se cotiza es de 41.108,40 \u20ac y el resto del Salario no es cotizado ni por el trabajador (4,7%), ni por la empresa (23,6%). Seg\u00fan datos oficiales <\/span><\/span>hay en el Estado 2\u00a0 millones de personas por encima de ese Salario (41.108,40\u20ac) y que no cotizan por su exceso.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"1\"<\/a>La Ley 27\/2011<\/b> de 1 de agosto, de modernizaci\u00f3n de la Seguridad Social (acordada por PSOE, CCOO y UGT) entr\u00f3 en vigor el 1 de enero 2013 y el RDL 5\/2013<\/b> de 15 de marzo de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral (PP), agrava a\u00fan m\u00e1s las condiciones de acceso a las jubilaciones anticipadas y jubilaciones parciales, a la vez que dificulta lo subsidios para mayores de 55 a\u00f1os y fomenta la permanencia en el trabajo m\u00e1s all\u00e1 de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. Ahora, la amenaza para este mismo a\u00f1o, del factor de \u00absostenibilidad\u00bb, para endurecer en los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n requeridos el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n y la edad de acceso a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-5793","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-temas"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-28 02:43:33","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5793"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5793\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}