{"id":5649,"date":"2013-04-26T08:33:28","date_gmt":"2013-04-26T07:33:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=5649"},"modified":"2019-02-08T08:13:18","modified_gmt":"2019-02-08T07:13:18","slug":"ulibarri-euskaltegia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/5649","title":{"rendered":"READMITIDOS los despedidos del Euskaltegi de Ulibarri"},"content":{"rendered":"

A\u00fan as\u00ed, somos conscientes de que el objetivo de la empresa es volver a despedir a estas trabajadoras, ya que al ver que las primeras sentencias eran nulas, les han ofrecido negociar la indemnizaci\u00f3n. As\u00ed y todo, dado que esto es una lucha colectiva y siendo conscientes del esfuerzo de solidaridad que han llevado a cabo nuestras compa\u00f1eras (concentraciones, paros, ambiente de la empresa, la actitud de algunos \u00abcompa\u00f1eros\u00bb…), han decidido negarse a negociar.<\/span><\/p>\n

\u00a0En ese sentido, un grupo de personas vamos a presentar un plan de viabilidad a la empresa en los siguientes d\u00edas. D\u00f3nde buscar trabajo fuera del esualtegi, en qu\u00e9 invertir… Ponemos como condici\u00f3n que se respeten los puestos de trabajo y que se le de una vuelta a la filosofi\u00eda de la empresa. Los Euskaltegis no tienen que ser meras academias de euskara; deben de tener un objetivo totalmente diferente: euskaldunizar la sociedad vasca, no conseguir euskaldunes con un t\u00edtulo. Al fin y al cabo, lo que se ha hecho con lxs ni\u00f1xs (por ejemplo, el modelo D, con todas sus carencias, tembi\u00e9n es verdad), hacer tambi\u00e9n con los adultos. Hacer una apuesta estructural de euskaldunizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00a0Como dec\u00eda, tenemos muchas esperanzas puestas en la propuesta que le vamos a hacer a la empresa ya que creemos firmemente en nuestro sector. No hay m\u00e1s que mirar los datos para ver que si algo falta en este pa\u00eds, es gente euskaldun. Por tanto, algo est\u00e1 claro. Trabajo haberlo, haylo.<\/span><\/p>\n

Ulibarri Euskaltegian gertatutako kaleratzeen inguruko epaiketak egin eta dagoeneko epai guztiak atera dira. Guztiak baliogabeak deklaratu dituzte, hortaz, enpresak berriro onartu behar ditu langileak, kaleratu baino lehenagoko baldintzekin. <\/span><\/p>\n

Badakigu enpresaren asmoa langile horiek berriro kaleratzea dela; izan ere, negoziatzea proposatu die. Halabaina, hau borroka kolektiboa izan denez, eta beste lankide (batzu)ek urte luze honetan egin duten esfortzua kontuan hartuta (elkarrateratzeak, lan-uzteak, enpresaren barruko giroa, eskirolei aurre egin…), gure lankideek negoziazioari ezetz esan diote.<\/span><\/p>\n

\u00a0Izan ere, euskaltegian sortu dugun talde batek bideragarritasun plan bat aurkeztuko dio enpresari datozen egunetan. Lana non topatu, zertan inbertitu eta abar. Betiere, kaleratzerik egingo ez duelako baldintzatzat jarrita eta euskalgintzaren inguruko filosofiari buelta emanda. Euskaltegiek ez dute euskara akademiak izan behar, oso bestelako xedea izan behar dute. Gizartea euskalduntzea, eta ez tituludun vascoparlanteak lortzea. Umeekin hartu den bidea (D eredua, adibidez, bere gabeziak baditu ere), helduekin ere egitea. Egiturazko apostua, hain zuzen.<\/span><\/p>\n

\u00a0Esan bezala, itxaropen handia dugu proposamen horretan, eta erabat sinesten dugu gure esparruan. Datuei baino ez diegu erreparatu behar Euskal Herrian gaztelania dela nagusi ikusteko. Beraz, lana egon badago.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"uribarri\"<\/a>Una vez realizados los juicios de los despidos en Ulibarri Euskaltegia, me complace comunicaros que han salido las sentencias de todos ellos. Han declarado todos los despidos nulos, obligando a la empresa a tener que readmitir a las trabajadoras y trabajadores en las mismas condiciones que cuando les despidieron.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4,46],"tags":[],"class_list":["post-5649","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-crisis","category-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-23 02:55:08","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17755,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5649\/revisions\/17755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}