En la mentalidad colectiva de nuestra sociedad est\u00e1 hoy muy extendido el convencimiento de que la igualdad entre mujeres y hombres est\u00e1 conseguida en el terreno laboral. Sin embargo, aparte de la desigualdad por otras razones, hoy quiero centrarme en lo que concierne a lo de ser padres y madres en el mundo laboral.<\/p>\n
Empecemos recordando la ley de 2009, por la cual, en enero de 2011 el permiso de paternidad pasar\u00eda a ser de 2 a 4 semanas. A finales de 2010 el Gobierno del PSOE anuncia que se ve obligado a postergar dicha ampliaci\u00f3n hasta enero del 2012. Y, un a\u00f1o m\u00e1s tarde, el nuevo Gobierno del PP, en el C\u00ba de Ministros de diciembre 2011 acord\u00f3 un nuevo aplazamiento hasta el 1 de enero de 2013. Ambos partidos se han escudado en la crisis para retrasar la aplicaci\u00f3n de la ley; dictaminada por los socialistas y aceptada por los populares, ya que ellos mismos han dicho: \u00abla principal barrera que impide lograr la plena igualdad entre hombres y mujeres es ampliar la duraci\u00f3n del permiso de paternidad\u00bb.<\/p>\n
Y como por una vez y sin que sirva de precedente, yo suscribo esta frase del PP, propongo una reflexi\u00f3n sobre este punto.<\/p>\n
Tradicionalmente, s\u00f3lo disfrutaba de permiso la madre. El hecho biol\u00f3gico de dar a luz y la habitual dedicaci\u00f3n de la madre al cuidado del beb\u00e9, no cuestionaba que ella tuviera una baja laboral, aunque fuese discutible la duraci\u00f3n de la misma. As\u00ed, se ha ido formando en el inconsciente colectivo el convencimiento de la responsabilidad de la madre, casi en exclusiva, desde el momento del nacimiento. El papel del padre se ha reducido a disfrutar del reto\u00f1o en sus ratos libres y, en el mejor de los casos \u00aba ayudarla\u00bb como se suele decir.<\/p>\n
Y no est\u00e1 de m\u00e1s que nos demos cuenta que esta expresi\u00f3n de \u00abayudarla\u00bb lleva grabada en el fondo la mentalidad colectiva; es decir, la responsabilidad es de ella, mientras que \u00e9l le echa una mano a la hora de atender dicha responsabilidad. Y seguramente se ha avanzado bastante en esto de la ayuda ya que muchos padres \u00a1que no todos!, colaboran en la medida de su disponibilidad laboral a cuidar de los cr\u00edos. Pero \u00a1ojo! el trabajo sigue marcando la posible ayuda del padre, mientras que en cuanto la mujer acabe la baja de maternidad y vuelva al trabajo, tendr\u00e1 que ver c\u00f3mo resuelve los problemas que se vayan presentando con el reto\u00f1o y su horario de trabajo. Aunque en alg\u00fan caso el padre tambi\u00e9n considerar\u00e1 que tiene que participar en la soluci\u00f3n de los problemas que aparezcan, en caso de conflicto con el horario laboral.<\/p>\n
Tanto si se trata de nacimiento o adopci\u00f3n, la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola otorga los siguientes permisos :<\/p>\n
Veamos unos cuantos ejemplos de lo que pasa en la realidad:<\/p>\n
Es decir, la realidad laboral confirma que a pesar de la igualdad en estudios y presencia de las mujeres en el mercado del trabajo, la desigualdad de oportunidades es manifiesta. Pocas mujeres llegar\u00e1n a los altos puestos de las empresas y pocos hombres aportar\u00e1n en suficiente medida sus cuidados, su cari\u00f1o y su presencia espec\u00edfica a sus hijos e hijas.<\/p>\n
En la Uni\u00f3n Europea, Portugal es el \u00fanico pa\u00eds que obliga a los padres a tomarse 5 d\u00edas de permiso para el cuidado de su reci\u00e9n nacido beb\u00e9.<\/p>\n
Aunque sin ser obligatorio, en diversos pa\u00edses del norte europeo el permiso por nacimiento de hijos e hijas es id\u00e9ntico para el padre y la madre. Creo que 3 meses en Islandia y 10 semanas en Noruega, siempre como permisos intransferibles. Se sabe que los padres lo toman y cuidan a sus beb\u00e9s, siendo mal considerado si alguno no lo hace. Est\u00e1 en la mente colectiva que la responsabilidad es tanto del padre como de la madre. Y se manifiesta desde estos pa\u00edses, que ha supuesto una verdadera transformaci\u00f3n en el comportamiento de los hombres que han experimentado el cuidado de sus peque\u00f1os. No solamente en la cercan\u00eda que se crea entre \u00e9l y sus descendientes, sino tambi\u00e9n para el futuro, en lo que concierne al cuidado de los mayores. Tarea \u00abadjudicada socialmente\u00bb tambi\u00e9n aqu\u00ed a las mujeres.<\/p>\n
En el estado espa\u00f1ol existe la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci\u00f3n -PPIINA-, que lleva a\u00f1os peleando por este objetivo. Incluso presentaron un proyecto detallado a los partidos pol\u00edticos antes de las \u00faltimas elecciones. Recalcan en el mismo, que la mentalidad generalizada en nuestros pa\u00edses exige que en la actualidad los permisos de los padres tienen que ser necesariamente obligatorios, ya que en caso contrario no se utilizar\u00e1n mayoritariamente.<\/p>\n
Y seguiremos sin avanzar….<\/p>\n
Marga Roig<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En la mentalidad colectiva de nuestra sociedad est\u00e1 hoy muy extendido el convencimiento de que la igualdad entre mujeres y hombres est\u00e1 conseguida en el terreno laboral. Sin embargo, aparte de la desigualdad por otras razones, hoy quiero centrarme en lo que concierne a lo de ser padres y madres en el mundo laboral.<\/p>\n
Empecemos recordando la ley de 2009, por la cual, en enero de 2011 el permiso de paternidad pasar\u00eda a ser de 2 a 4 semanas. A finales de 2010 el Gobierno del PSOE anuncia que se ve obligado a postergar dicha ampliaci\u00f3n hasta enero del 2012. Y, un a\u00f1o m\u00e1s tarde, el nuevo Gobierno del PP, en el C\u00ba de Ministros de diciembre 2011 acord\u00f3 un nuevo aplazamiento hasta el 1 de enero de 2013. Ambos partidos se han escudado en la crisis para retrasar la aplicaci\u00f3n de la ley; dictaminada por los socialistas y aceptada por los populares, ya que ellos mismos han dicho: \u00abla principal barrera que impide lograr la plena igualdad entre hombres y mujeres es ampliar la duraci\u00f3n del permiso de paternidad\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":65,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-5546","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-temas"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-24 05:18:11","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/65"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5546"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5546\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}