{"id":5369,"date":"2013-04-15T11:03:50","date_gmt":"2013-04-15T10:03:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=5369"},"modified":"2013-04-15T11:03:50","modified_gmt":"2013-04-15T10:03:50","slug":"la-cgt-ante-los-eres-y-despidos-colectivos-en-el-sector-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/5369","title":{"rendered":"La CGT ante los ERES y despidos colectivos en el sector financiero"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" alt=\"Bancapapelera\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/04\/Bancapapelera.jpg\" width=\"119\" height=\"150\" \/>El dif\u00edcil contexto en el que se producen estas medidas est\u00e1 marcado, por un lado, por la situaci\u00f3n de <strong>un sector que ha sufrido una fuerte desregularizaci\u00f3n en materia de horarios laborales, salario, funciones y movilidad geogr\u00e1fica<\/strong>, que adem\u00e1s se caracteriza por <strong>una competitividad feroz que aboca a las plantillas a una carrera despiadada <\/strong>de consecuci\u00f3n de objetivos comerciales. Todo esto ha ido minando la moral de las plantillas, y el descr\u00e9dito de la lucha colectiva como instrumento de avance,<strong>cayendo en el individualismo <\/strong>en la medida que se han ido individualizando las condiciones de trabajo. El resultado es una baj\u00edsima tasa de resistencia ante la agresividad patronal (valga como ejemplo la escasa participaci\u00f3n en las \u00faltimas Huelgas Generales), en una situaci\u00f3n de miedo generalizado y de \u201cs\u00e1lvese quien pueda\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La otra circunstancia que determina el marco actual, es la imposici\u00f3n de <strong>una reforma laboral salvaje, que ha dejado a la gente trabajadora absolutamente a merced de la voluntad de los patronos<\/strong>. A lo largo del tiempo, y especialmente en los \u00faltimos dos a\u00f1os,<strong>los derechos laborales han quedado reducidos a escombros, y las facilidades para despedir, individual y colectivamente, son pr\u00e1cticamente totales. <\/strong>Con esa carta blanca, los empresarios, en especial las grandes corporaciones, se est\u00e1n empleando a fondo, como era de esperar, y las consecuencias de todo ello son la proliferaci\u00f3n de los expedientes de despidos colectivos y el aumento de un desempleo generalizado, pr\u00e1cticamente fuera de control, superando los seis millones y camino de los siete millones de personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con todo ello, la situaci\u00f3n creada es de una tremenda injusticia:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00b7 <strong>Los Despidos Colectivos recaen sobre los trabajadores \u201cde a pie\u201d y no sobre sus altos directivos, verdaderos culpables de la situaci\u00f3n, <\/strong>por su gesti\u00f3n nefasta o presuntamente delictiva, adem\u00e1s de la inmoralidad que representa mantener las retribuciones extra-convenio, mientras se deja a la gente en la calle.<\/li>\n<li>\u00b7 <strong>Mientras los banqueros reciben enormes ayudas con cargo al erario p\u00fablico, se niegan o recortan ayudas a las capas m\u00e1s necesitadas de la poblaci\u00f3n <\/strong>(a los bancos espa\u00f1oles, 225.000 millones del BCE y 65.000 millones del FROB, que podr\u00edan aplicarse a seguir pagando los sueldos de los trabajadores afectados por los ERE durante a\u00f1os y a\u00f1os).<\/li>\n<li>\u00b7 <strong>Las empresas reflotadas con enormes cantidades de fondos p\u00fablicos est\u00e1n siendo regaladas al capital privado<\/strong>, al precio simb\u00f3lico de 1 euro. Ya se han llevado a cabo tres operaciones de \u00e9se estilo: la CAM regalada al Banco Sabadell, UNNIM al BBVA y Banco Valencia a Caixabank. Con todo ello, se han evaporado m\u00e1s de 10.000 millones de euros de dinero p\u00fablico, <strong><em>el equivalente de todos los recortes llevados a cabo por el Gobierno de Rajoy, en Sanidad y Educaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, y ante la aplicaci\u00f3n de los despidos colectivos en el sector financiero, <strong>en la Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y T\u00e9cnicos de CGT (FESIBAC-CGT), no nos resignamos al papel de colaboradores<\/strong>, ni a abrazar la teor\u00eda del mal menor, porque sabemos que es la antesala del mal mayor. <strong>Tampoco aceptamos los chantajes en que se han convertido las negociaciones de ERES y despidos colectivos<\/strong>. Como dicen nuestros compa\u00f1eros de Bankia, el entrar a negociar un despido colectivo es como aceptar tener que elegir entre que te den un tiro en la cabeza o en la rodilla. Cuando eliges que te lo den en la rodilla, consta a todos los efectos que eres tu quien lo ha elegido. Pero, adem\u00e1s, te vuelven a apuntar a la cabeza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los acuerdos de la CGT que definen nuestra posici\u00f3n ante los despidos colectivos en el sector son los siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00b7 La CGT, en su Congreso Confederal celebrado en 2009 aprob\u00f3 una resoluci\u00f3n por la que <strong>NINGUNA SECCION DE CGT PUEDE SUSCRIBIR ERES (ahora Despidos Colectivos) EN AQUELLAS EMPRESAS QUE TENGAN BENEFICIOS.<\/strong><\/li>\n<li>\u00b7 El VII Congreso Federal de FESIBAC-CGT, celebrado en noviembre de 2012, acord\u00f3 que <strong>aquellas empresas fruto de la absorci\u00f3n de una empresa con p\u00e9rdidas por otra con beneficios, debe considerarse como una sola empresa <\/strong>(la empresa real) cuyo resultado final ser\u00e1 de beneficios o p\u00e9rdidas pero, en cualquier caso, consideradas en conjunto. <strong>En el caso de que el resultado final diera beneficios, CGT no podr\u00eda suscribir un ERE en ella.<\/strong><\/li>\n<li>\u00b7 En ambos Congresos se acord\u00f3 tambi\u00e9n que <strong>las personas delegadas sindicales de CGT de las empresas con ERES suspensivos que firme la CGT, deben ser consideradas como cualquier otro trabajador, renunciando a las garant\u00edas que mantienen por su condici\u00f3n de tales.<\/strong><\/li>\n<li>\u00b7 Adem\u00e1s, en el Congreso Confederal de 2009 <strong>se acord\u00f3 reivindicar una Banca P\u00fablica, \u00e9tica, controlada y gestionada democr\u00e1ticamente, y al servicio de la gente trabajadora y del conjunto de la sociedad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el cumplimiento de estos acuerdos de la CGT, queremos dejar muy clara <strong>nuestra oposici\u00f3n con respecto a los ERES y despidos colectivos que consideremos fraudulentos. <\/strong>Como alternativa a la p\u00e9rdida de miles de puestos de trabajo, y al fraude a las arcas p\u00fablicas que se est\u00e1 produciendo, <strong>proponemos que las empresas financieras quebradas y reflotadas con fondos p\u00fablicos no sean regaladas fraudulentamente <\/strong>a otras empresas absorbentes, <strong>sino que deben entrar a formar parte de la red de Banca P\u00fablica, manteniendo la integridad de sus plantillas y redes de oficinas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Banca P\u00fablica es m\u00e1s necesaria que nunca, porque el actual monopolio de la banca privada solo fomenta la especulaci\u00f3n, el ahogo de la econom\u00eda productiva y el empobrecimiento del conjunto de la poblaci\u00f3n. <\/strong>Invitamos a todas y todos a este debate tan importante para la sociedad, sin el cual vemos imposible salir de la crisis de una manera justa y social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras tanto, tambi\u00e9n queremos hacer un llamamiento a las plantillas del sector financiero,<strong>para que entre todas y todos logremos parar la sangr\u00eda de puestos de trabajo que se est\u00e1 produciendo, y el desfalco a las arcas p\u00fablicas que todo ello supone.<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00b7 <strong>NO A LOS DESPIDOS COLECTIVOS FRAUDULENTOS.<\/strong><\/li>\n<li>\u00b7 <strong>NO AL SAQUEO DE LOS FONDOS P\u00daBLICOS.<\/strong><\/li>\n<li>\u00b7 <strong>POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y LOS DERECHOS LABORALES.<\/strong><\/li>\n<li>\u00b7 <strong>POR UNA BANCA P\u00daBLICA, \u00c9TICA Y DEMOCR\u00c1TICA.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Abril 2013<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/rojoynegro.info\/articulo\/acci%C3%B3n-sindical\/la-cgt-ante-los-eres-despidos-colectivos-el-sector-financiero\" target=\"_blank\">(Art\u00edculo en Rojo y Negro)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-5370\" alt=\"Bancapapelera\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/04\/Bancapapelera.jpg\" width=\"119\" height=\"150\" \/>El sector financiero ha comenzado a padecer en carne propia diversos procesos de despidos colectivos de manera traum\u00e1tica. Casos como el de Sabadell-CAM o el de Bankia eran impensables hasta hace muy poco, ya que las empresas (bancos y cajas actualmente bancarizadas) hab\u00edan llevado a cabo sus reestructuraciones o reducciones de plantilla por m\u00e9todos menos traum\u00e1ticos. <strong>La nueva situaci\u00f3n obliga a los trabajadores y a los sindicatos del sector a responder a la agresividad de las medidas colectivas de despido.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":191,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4,34],"tags":[111,114,28],"class_list":["post-5369","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-crisis","category-economia","tag-crisis","tag-economia","tag-reformas-laborales"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-23 00:31:02","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5369\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}