{"id":4365,"date":"2013-01-09T17:14:40","date_gmt":"2013-01-09T16:14:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=4365"},"modified":"2013-01-09T17:14:40","modified_gmt":"2013-01-09T16:14:40","slug":"el-fin-de-la-ultraactividad-en-los-convenios-amenaza-a-400-000-trabajadoresas-en-el-pais-vasco-con-quedarse-sin-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/4365","title":{"rendered":"El fin de la ULTRAACTIVIDAD en los convenios amenaza a 400.000 trabajadores\/as en el Pa\u00eds Vasco, con quedarse sin convenio."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/01\/sacrificio.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-4366\" style=\"margin-top: 5px;margin-bottom: 5px\" alt=\"sacrificio\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/01\/sacrificio.png\" width=\"283\" height=\"262\" \/><\/a><\/p>\n<p>Con la \u00faltima Reforma Laboral, si un convenio acaba su vigencia, ya no se prorrogar\u00e1 hasta que se firme uno nuevo. Desde el 1 de Enero, el plazo para llegar a un acuerdo es de un a\u00f1o. Transcurrido un a\u00f1o desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, aqu\u00e9l perder\u00e1, <b>salvo pacto en contrario, <\/b>vigencia y se aplicar\u00e1, si lo hubiere, el convenio colectivo de \u00e1mbito superior que fuera de aplicaci\u00f3n o bien se quedar\u00e1 sin convenio.<\/p>\n<p>El fin de la ultraactividad es un duro golpe, a la negociaci\u00f3n colectiva y coloca a los\/as trabajadores\/as, en una situaci\u00f3n de inferioridad con respecto al empresario, que solamente deber\u00e1 esperar a finalizar el a\u00f1o, para liquidar todas los derechos laborales conseguidos en la empresa.<\/p>\n<p>En un momento como este de crisis galopante, donde los empresarios mayoritariamente est\u00e1n recurriendo a \u00a0ajustes de plantilla, con EREs de extinci\u00f3n y de reducci\u00f3n de jornada, las posibilidades de ejercer medidas de presi\u00f3n para mantener las condiciones laborales, son m\u00e1s bien escasas y cuando se recurren a las mismas como por ejemplo los\/as trabajadores\/as de las Gasolineras (actualmente en huelga), es a base de mantener una dur\u00edsima y largu\u00edsima huelga.<\/p>\n<p>Actualmente en el Pa\u00eds Vasco unos 500.000 trabajadores\/as, no han conseguido ning\u00fan aumento salarial para este a\u00f1o y encima la patronal est\u00e1 pidiendo una nueva Reforma Laboral, donde de facilite la tramitaci\u00f3n de los EREs y sin control de la administraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/01\/sacrificio.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" style=\"margin-top: 5px;margin-bottom: 5px\" alt=\"sacrificio\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/01\/sacrificio.png\" width=\"283\" height=\"262\" \/><\/a>Con la \u00faltima Reforma Laboral, si un convenio acaba su vigencia, ya no se prorrogar\u00e1 hasta que se firme uno nuevo. Desde el 1 de Enero, el plazo para llegar a un acuerdo es de un a\u00f1o. Transcurrido un a\u00f1o desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, aqu\u00e9l perder\u00e1, <b>salvo pacto en contrario, <\/b>vigencia y se aplicar\u00e1, si lo hubiere, el convenio colectivo de \u00e1mbito superior que fuera de aplicaci\u00f3n o bien se quedar\u00e1 sin convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El fin de la ultraactividad es un duro golpe, a la negociaci\u00f3n colectiva y coloca a los\/as trabajadores\/as, en una situaci\u00f3n de inferioridad con respecto al empresario, que solamente deber\u00e1 esperar a finalizar el a\u00f1o, para liquidar todas los derechos laborales conseguidos en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-4365","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legislacion-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-23 05:44:23","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4365"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4365\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}