{"id":4345,"date":"2013-01-07T12:12:13","date_gmt":"2013-01-07T11:12:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=4345"},"modified":"2013-01-07T12:42:49","modified_gmt":"2013-01-07T11:42:49","slug":"a-los-directivos-de-empresas-estatales-no-se-les-ha-bajado-el-gobierno-el-sueldo-el-30-sino-que-ganan-un-50-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/4345","title":{"rendered":"A los directivos de empresas estatales el Gobierno no les ha bajado el sueldo el 30%, sino que ganan un 50% m\u00e1s."},"content":{"rendered":"

\"Soraya<\/a>Una orden de Hacienda autoriza sobresueldos por objetivos siempre que los ingresos totales \u201cno lleguen al doble\u201d de la retribuci\u00f3n fija.<\/p>\n

Los presidentes de AENA, Renfe, Loter\u00edas o Correos tienen un sueldo base de 105.000 euros a\u00f1o que puede llegar a 209.999 con los complementos<\/p>\n

Dentro de su programa de \u00abausteridad y reformas\u00bb, el 17 de febrero de 2012, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 con gran publicidad una rebaja de entre un 25% y un 30% en \u00abla parte fija de los salarios\u00bb de los altos directivos de las empresas y entidades p\u00fablicas. Tan solo dos meses despu\u00e9s, el 12 de abril, y utilizando un procedimiento administrativo sigiloso<\/b>, casi clandestino, la \u00aborden ministerial comunicada\u00bb que solo se remite a los departamentos afectados, el Ministerio de Hacienda aprob\u00f3 el \u00abr\u00e9gimen retributivo de los m\u00e1ximos responsables y directivos del sector p\u00fablico empresarial y otras entidades\u00bb.<\/p>\n

Con un evidente dominio del malabarismo legal y administrativo, el departamento que encabeza Crist\u00f3bal Montoro fijaba las retribuciones fijas, m\u00e1xima y minima, para los directivos de empresas y entidades\u00a0estatales en una horquilla entre los 105.000 y los 43.000 euros anuales. A estas cuant\u00edas, se supone, ya se les hab\u00eda aplicado la rebaja de entre el 25% y el 35% prometida por el Consejo de Ministros. Acto seguido, sin embargo, Hacienda regul\u00f3 dos sobresueldos a los que denomina, primero, \u00abcomplemento de puesto\u00bb<\/b> que \u00abrepresentar\u00e1, como m\u00e1ximo el 60% de la retribuci\u00f3n b\u00e1sica\u00bb y \u00abcomplemento de variable\u00bb<\/b> que \u00abrepresentar\u00e1, como m\u00e1ximo el 40%\u00bb del sueldo fijo.<\/p>\n

Por este procedimiento los presidentes de empresas\u00a0estatales como RTVE, Paradores de Turismo, Loter\u00edas del Estado, Renfe, AENA, Navantia, para los que se ha fijado un sueldo b\u00e1sico de 105.000 euros<\/b> anuales (se supone que ya incluye la rebaja de hasta el 30% con respecto a la legislatura anterior), con los nuevos sobresueldos o complementos de \u00abpuesto y variables\u00bb, pueden llegar a ganar 209.999 euros<\/b>. El autor de la orden comunicada del Ministerio de Hacienda, conocedor del recurso utilizado, establece que \u00aben ning\u00fan caso la retribuci\u00f3n total podr\u00e1 exceder el doble de la retribuci\u00f3n b\u00e1sica\u00bb.<\/p>\n

Hecha la ley, hecha la trampa\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b><\/p>\n

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya S\u00e1enz de Santamar\u00eda, en su comparecencia habitual tras el Consejo de Ministros del 17 de febrero de 2012, proclam\u00f3 a bombo y platillo una rebaja de entre un 25% y un 30% en \u00abla parte fija de los salarios\u00bb de los directivos de las empresas p\u00fablicas. En ese mismo acto anunci\u00f3 que en el plazo de pocas semanas el Ministerio de Hacienda dar\u00eda a conocer la nueva pol\u00edtica de retribuciones variables y prometi\u00f3 que los complementos \u00abestar\u00e1n absolutamente ligados\u00bb al cumplimiento de los objetivos de cada una de las sociedades.<\/p>\n

El Ministerio de Hacienda cumpli\u00f3 su cometido, pero esta vez la publicidad fue nula. Se utiliz\u00f3 la figura de tres \u00ab\u00f3rdenes comunicadas\u00bb que tienen una peculiaridad: solo se remiten a los organismos afectados, en este caso los ministerios de los que dependen empresas y entidades p\u00fablicas y tambi\u00e9n la SEPI y la sociedad de Patrimonio del Estado. La opini\u00f3n p\u00fablica, por tanto, ni se enter\u00f3.<\/p>\n

La primera \u00aborden ministerial comunicada\u00bb establece el \u00abr\u00e9gimen retributivo de los m\u00e1ximos responsables y directivos del sector\u00a0estatal empresarial y otras entidades\u00bb. La segunda clasifica las 141 empresas y organismos\u00a0estatales en tres categor\u00edas, en funci\u00f3n de las cuales se determina la cuant\u00eda del salario fijo de sus altos cargos. En la tercera orden se distribuyen los modelos de contratos de alta direcci\u00f3n del sector empresarial estatal.<\/p>\n

Para las sociedades de la primera categor\u00eda (entre ellas, RTVE, Renfe, Correos, Loter\u00edas o Navantia) los salarios fijos m\u00e1ximos de sus altos directivos quedan limitados a 105.000 euros anuales. Para las empresas o entidades de segunda categor\u00eda (la Agencia Efe, o Enresa), el salario base m\u00e1ximo ser\u00e1 de 80.000 euros al a\u00f1o, y para las empresas o entes p\u00fablicos de tercera categor\u00eda (la filial internacional de AENA o la filial de nuevos servicios de Efe) el salario fijo m\u00e1ximo ser\u00e1 de 55.000 euros.<\/p>\n

Tomando como base estas cuant\u00edas la orden del Ministerio de Hacienda fija como sobresueldos adicionales dos tipos de \u00abcomplementos\u00bb que se suman a los \u00absalarios fijos\u00bb. El primer complemento se establece en raz\u00f3n del puesto de responsabilidad que ocupan los directivos y tendr\u00e1 una cuant\u00eda \u00abcomo m\u00e1ximo del 60% de la retribuci\u00f3n b\u00e1sica\u00bb. La orden se\u00f1ala que \u00abretribuye las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de las funciones desarrolladas o de los puestos directivos desempe\u00f1ados\u00bb.<\/p>\n

El segundo complemento se denomina \u00abvariable\u00bb, y se fijar\u00e1 \u00abcomo m\u00e1ximo en el 40% de la retribuci\u00f3n b\u00e1sica\u00bb. Se justifica en funci\u00f3n de \u00abla consecuci\u00f3n de unos objetivos previamente establecidos conforme a par\u00e1metros evaluables por quien ejerza el control o supervisi\u00f3n financiera de la entidad o por el accionista\u00bb. Su percepci\u00f3n \u00abse haya condicionada a la consecuci\u00f3n de dichos objetivos\u00bb.<\/p>\n

La cuant\u00eda de ambos sobresueldos \u00abser\u00e1 fijada por quien ejerza el control o la supervisi\u00f3n financiera de la entidad o por el accionista\u00bb y \u00aben ning\u00fan caso la retribuci\u00f3n total podr\u00e1 exceder el doble de la retribuci\u00f3n b\u00e1sica\u00bb.<\/p>\n

Un 50% de ingresos m\u00e1s<\/b><\/p>\n

La falta de transparencia con la que se han fijado los salarios de los altos directivos de las empresas\u00a0estatales no es cosa del actual Gobierno. En anteriores legislaturas la publicidad sobre las remuneraciones en este sector ha sido escasa, por no decir nula. Por un litigio con un medio de comunicaci\u00f3n, durante el Gobierno de Jos\u00e9 Luis Rodr\u00edguez Zapatero se hicieron p\u00fablicos los sueldos de algunos presidentes de las empresas dependientes del Ministerio de Fomento. Las cuant\u00edas totales se situaban en los 160.000 euros anuales e inclu\u00edan en esa cifra retribuciones variables por 30.000 euros. Este sobresueldo, seg\u00fan fuentes solventes, pese a su car\u00e1cter opcional, \u00abse cobraba siempre\u00bb.<\/p>\n

El Gobierno de Rajoy, pese a su declarada pol\u00edtica de austeridad ha logrado por el arte de los sobresueldos variables que los ingresos reales de ‘sus empresarios’ puedan llegar a ser un 50% superiores a los de la legislatura anterior<\/b>.<\/p>\n

Una vez concluido el primer a\u00f1o, 2012, con este nuevo procedimiento retributivo ser\u00eda imprescindible que, cuando los presidentes de las empresas\u00a0estatales rindan su obligado informe de actividades ante el Parlamento, detallen la cuant\u00eda ultima de sus ingresos incluidos los sobresueldos, as\u00ed como los m\u00e9ritos que se han valorado para hacerse merecedores de ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"Soraya<\/a>Una orden de Hacienda autoriza sobresueldos por objetivos siempre que los ingresos totales \u201cno lleguen al doble\u201d de la retribuci\u00f3n fija.<\/p>\n

Los presidentes de AENA, Renfe, Loter\u00edas o Correos tienen un sueldo base de 105.000 euros a\u00f1o que puede llegar a 209.999 con los complementos.<\/p>\n

Dentro de su programa de \u00abausteridad y reformas\u00bb, el 17 de febrero de 2012, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 con gran publicidad una rebaja de entre un 25% y un 30% en \u00abla parte fija de los salarios\u00bb de los altos directivos de las empresas y entidades p\u00fablicas. Tan solo dos meses despu\u00e9s, el 12 de abril, y utilizando un procedimiento administrativo sigiloso, casi clandestino, la \u00aborden ministerial comunicada\u00bb que solo se remite a los departamentos afectados, el Ministerio de Hacienda aprob\u00f3 el \u00abr\u00e9gimen retributivo de los m\u00e1ximos responsables y directivos del sector p\u00fablico empresarial y otras entidades\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":191,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-4345","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legislacion-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-23 05:04:56","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4345"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4345\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}