{"id":429,"date":"2008-01-24T00:00:00","date_gmt":"2008-01-23T23:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2012-10-28T19:03:22","modified_gmt":"2012-10-28T18:03:22","slug":"otro-servicio-publico-que-se-privatiza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/429","title":{"rendered":"Otro servicio p\u00fablico que se privatiza"},"content":{"rendered":"<div align=justify>Traicionar el significado de las palabras es una pr\u00e1ctica que \u00faltimamente utilizan los pol\u00edticos con el fin de abrillantar la mugre que se esconde en gran parte de sus pol\u00edticas antisociales. No estamos hablando de palabras polis\u00e9micas, nos referimos a la argucia insidiosa que emplean a la hora de tomar medidas impopulares. As\u00ed, para reducir los sueldos de quienes menos cobran se habla de ajuste econ\u00f3mico, competitividad, etc. Si lo que se quiere es fomentar que el empresariado tenga v\u00eda libre a la hora de despedir y mejor a\u00fan si el despido sale gratis, con acudir a t\u00e9rminos como liberalizaci\u00f3n de las relaciones laborales, flexibilidad en el empleo o eufemismos por el estilo, es m\u00e1s que suficiente para que una parte del personal no entienda nada o piense que se est\u00e1 hablando de gimnasia deportiva o ejercicios de calentamiento antes de entrar a trabajar.<br \/>\nLas Administraciones P\u00fablicas no est\u00e1n al margen de este proceso interesado de tergiversaci\u00f3n del lenguaje. Tras la expresi\u00f3n de externalizaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos, se est\u00e1 llevando a cabo una progresiva privatizaci\u00f3n de los mismos. Vamos a un caso en concreto que se ha producido en la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social.<br \/>\nRecientemente dejaron de emitirse informes de vidas laborales de forma presencial e inmediata para trasladar ese servicio a una empresa privada, eso s\u00ed en nombre de la modernidad, rapidez y eficacia que, como no, es el sello distintivo de cualquier acto de la Administraci\u00f3n. Como consecuencia, el informe que antes, con la gesti\u00f3n p\u00fablica, tardaba en emitirse una media de entre 30 segundos y un minuto: pedir D.N.I., teclearlo y pulsar para que se imprima, ahora con la gesti\u00f3n privada puede tardar, en el mejor de los casos, entre 6 y 8 d\u00edas.<br \/>\nLos medios para obtener el informe han cambiado, es decir, llamada a la empresa privada mediante un tel\u00e9fono 901 de pago, con un coste econ\u00f3mico directo para el ciudadano, (cuando toda la gesti\u00f3n era p\u00fablica esa llamada era gratuita); petici\u00f3n a trav\u00e9s de Internet, las tarifas espa\u00f1olas de este servicio son de las m\u00e1s caras de Europa; o solicitud del informe de vida laboral en las propias Administraciones de la Seguridad Social., antes estas lo entregaban en mano y de forma inmediata, ahora se limitan a tomar los datos para que sea la empresa privada Venturini S.A. quien cobre por ello y lo env\u00ede al domicilio del solicitante. El proceso en todo caso, excepci\u00f3n hecha de quien tenga el certificado digital, es el siguiente: Una empresa privada imprime de forma centralizada el informe de vida laboral, se ensobra y se realiza la lista de correos por orden de provincias. Por este trabajo la empresa Venturini S.A. se embolsa un dinero. Del resto del proceso se encarga Correos, quien traslada el correo en veh\u00edculo a la Oficina de Correos de Madrid, la citada oficina distribuir\u00e1 las cartas por provincias, se enviaran por avi\u00f3n, tren, autob\u00fas, etc., se recoger\u00e1 el correo a su llegada a la provincia correspondiente, se trasladara el mismo en veh\u00edculo a la oficina de correos para que lo distribuya por municipios, el servicio de reparto de correos se encargara de entregar en cada domicilio particular el viajero informe de vida laboral. Si el proceso no se corta en ning\u00fan eslab\u00f3n de la cadena, 6 u 8 d\u00edas de tardanza gestionado por la empresa privada (con la gesti\u00f3n p\u00fablica se entregaba en mano, en el momento y gratuitamente).<br \/>\nModernidad, rapidez, eficacia en las Administraciones son palabras que suenan muy bien pero la realidad se contrapone a su genuino significado.<\/p>\n<p>\u00bfA qui\u00e9n beneficia esto? A la ciudadan\u00eda, desde luego, no.<\/p>\n<p>El Secretariado Permanente<\/p>\n<p>FETAP<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Traicionar el significado de las palabras es una pr\u00e1ctica que \u00faltimamente utilizan los pol\u00edticos con el fin de abrillantar la mugre que se esconde en gran parte de sus pol\u00edticas antisociales. No estamos hablando de palabras polis\u00e9micas, nos referimos a la argucia insidiosa que emplean a la hora de tomar medidas impopulares. As\u00ed, para reducir los sueldos de quienes menos cobran se habla de ajuste econ\u00f3mico, competitividad, etc. Si lo que se quiere es fomentar que el empresariado tenga v\u00eda libre a la hora de despedir y mejor a\u00fan si el despido sale gratis, con acudir a t\u00e9rminos como liberalizaci\u00f3n de las relaciones laborales, flexibilidad en el empleo o eufemismos por el estilo, es m\u00e1s que suficiente para que una parte del personal no entienda nada o piense que se est\u00e1 hablando de gimnasia deportiva o ejercicios de calentamiento antes de entrar a trabajar.<br \/>\n<b>Recientemente dejaron de emitirse informes de vidas laborales de forma presencial e inmediata para trasladar ese servicio a una empresa privada<\/b>, eso s\u00ed en nombre de la modernidad, rapidez y eficacia que, como no, es el sello distintivo de cualquier acto de la Administraci\u00f3n. Como consecuencia, <b>el informe que antes<\/b>, con la gesti\u00f3n p\u00fablica, <b>tardaba en emitirse una media de entre 30 segundos y un minuto<\/b>: pedir D.N.I., teclearlo y pulsar para que se imprima, <b>ahora con la gesti\u00f3n privada puede tardar, en el mejor de los casos, entre 6 y 8 d\u00edas.<\/b><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-429","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-temas"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 18:22:55","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=429"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/429\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}