{"id":4243,"date":"2012-12-31T11:55:02","date_gmt":"2012-12-31T10:55:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=4243"},"modified":"2012-12-31T11:55:02","modified_gmt":"2012-12-31T10:55:02","slug":"entra-en-vigor-la-reforma-de-las-pensiones-y-se-suspenden-durante-tres-meses-los-articulos-referidos-a-jubilacion-parcial-y-anticipada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/4243","title":{"rendered":"Entra en vigor la reforma de las pensiones y se suspenden durante tres meses los art\u00edculos referidos a jubilaci\u00f3n parcial y anticipada."},"content":{"rendered":"

\"PENSIONES\"<\/a><\/p>\n

La reforma del sistema de pensiones que eleva la edad de jubilaci\u00f3n desde los 65 a los 67 a\u00f1os en un horizonte de 15 a\u00f1os, hasta 2027, entra en vigor este martes, 1 de enero. Este incremento se realizar\u00e1 a raz\u00f3n de un mes por a\u00f1o durante los seis primeros ejercicios y de dos meses por a\u00f1o durante los nueve \u00faltimos.<\/p>\n

Esta ley fue aprobada definitivamente en agosto de 2011, entrando en vigor algunas de sus disposiciones ese mismo mes y otras en enero de 2012, si bien la puesta en marcha del grueso de la reforma, como la subida de la edad de jubilaci\u00f3n, se estableci\u00f3 en el 1 de enero de 2013.<\/p>\n

En coherencia con el incremento en la edad de jubilaci\u00f3n incluido en la norma, aquellos que salgan del mercado laboral a los 67 a\u00f1os tendr\u00e1n que haber cotizado 37 a\u00f1os para poder cobrar la pensi\u00f3n m\u00e1xima, frente a los 35 a\u00f1os que se exig\u00edan anteriormente. Este tr\u00e1nsito se realizar\u00e1 progresivamente, en paralelo a la subida de la edad legal de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

La reforma ampl\u00eda de 15 a 25 a\u00f1os el periodo de c\u00e1lculo de las pensiones, lo que podr\u00eda tener un efecto de subida o bajada del 1% sobre las pensiones en el caso del R\u00e9gimen General<\/b> y algo mayor en el caso de los aut\u00f3nomos. Este periodo se extender\u00e1 de a\u00f1o en a\u00f1o hasta 2022, es decir, que se llegar\u00e1 a los 25 a\u00f1os de c\u00e1lculo en un horizonte de diez a\u00f1os.<\/p>\n

La reforma mantiene en 15 a\u00f1os la edad m\u00ednima para tener derecho al 50% de la pensi\u00f3n, pero har\u00e1n falta no 20, sino 22 a\u00f1os m\u00e1s, para poder acceder al 100% de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, habr\u00e1 excepciones. As\u00ed, aquellos con 65 a\u00f1os que tengan carreras de cotizaci\u00f3n de 38,5 a\u00f1os o las cumplan antes de los 67 a\u00f1os podr\u00e1n jubilarse con toda la pensi\u00f3n. En este caso, el paso de los 35 a\u00f1os a los 38,5 a\u00f1os para acceder a la pensi\u00f3n m\u00e1xima se realizar\u00e1 a raz\u00f3n de seis meses cada dos a\u00f1os, es decir, en siete escalones.<\/p>\n

As\u00ed, a partir del cuarto a\u00f1o de vigencia de la reforma, una persona con 65 a\u00f1os podr\u00e1 jubilarse con toda su pensi\u00f3n si cuenta con 35 a\u00f1os cotizados.<\/p>\n

JUBILACI\u00d3N ANTICIPADA Y PARCIAL.<\/h2>\n

Por otro lado, el Gobierno ha decretado la suspensi\u00f3n durante tres meses de los art\u00edculos de la reforma que se refer\u00edan a la jubilaci\u00f3n anticipada y parcial. La decisi\u00f3n responde a su voluntad de cumplir los compromisos adquiridos con Bruselas para ampliar cuanto antes la edad efectiva de jubilaci\u00f3n y atajar el fraude en estas dos modalidades de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Con ese \u00e1nimo, el Gobierno ha planteado una revisi\u00f3n de la regulaci\u00f3n que dispon\u00eda al respecto la reforma de las pensiones antes de que entre en vigor, modificaci\u00f3n que sustanci\u00f3 en un informe que se ha sido trasladado al Pacto de Toledo.<\/p>\n

As\u00ed, el Ejecutivo espera que en esos tres meses en los que quedan en suspensos los art\u00edculos de la reforma relativos a jubilaci\u00f3n parcial y anticipada se frag\u00fce un acuerdo entre los grupos parlamentarios, pero ha dejado abierta la puerta a aprobar un decreto antes para implantar los cambios necesarios.<\/p>\n

El informe gira entorno al retraso de la edad legal para jubilarse bajo estas f\u00f3rmulas, de los 61 a los 63 a\u00f1os en el caso de la jubilaci\u00f3n parcial y anticipada forzosa y de 63 a 65 a\u00f1os en el caso de las jubilaciones anticipadas de car\u00e1cter voluntario.<\/p>\n

De esta forma, el Gobierno pretende adecuar ambas formas de acceso a la jubilaci\u00f3n al progresivo incremento de la edad legal de las jubilaciones.<\/p>\n

El informe presentado abr\u00eda tambi\u00e9n un debate sobre el establecimiento de coeficientes de reducci\u00f3n de la pensi\u00f3n en el caso de la parcial, as\u00ed como sobre los periodos de cotizaci\u00f3n previos requeridos para acogerse a estas modalidades.<\/p>\n

En cuanto a la jubilaci\u00f3n parcial, el Ejecutivo propone modificar la jornada laboral obligatoria para que llegue hasta el 50% (en lugar del 27%), prolongar la vigencia del contrato de relevo o establecer un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido de 33 a\u00f1os.<\/p>\n

Por otro lado, Empleo tambi\u00e9n ha planteado la posibilidad de que un trabajador pueda simultanear durante un tiempo el cobro de entre el 40% y el 60% de la pensi\u00f3n y un empleo por cuenta propia o ajena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"PENSIONES\"<\/a><\/p>\n

La reforma del sistema de pensiones que eleva la edad de jubilaci\u00f3n desde los 65 a los 67 a\u00f1os en un horizonte de 15 a\u00f1os, hasta 2027, entra en vigor este martes, 1 de enero. Este incremento se realizar\u00e1 a raz\u00f3n de un mes por a\u00f1o durante los seis primeros ejercicios y de dos meses por a\u00f1o durante los nueve \u00faltimos.<\/p>\n

Esta ley fue aprobada definitivamente en agosto de 2011, entrando en vigor algunas de sus disposiciones ese mismo mes y otras en enero de 2012, si bien la puesta en marcha del grueso de la reforma, como la subida de la edad de jubilaci\u00f3n, se estableci\u00f3 en el 1 de enero de 2013.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-4243","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legislacion-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-29 05:55:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4243\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}