{"id":398,"date":"2013-11-22T14:00:18","date_gmt":"2013-11-22T13:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-sft.org\/mujer\/?p=398"},"modified":"2013-11-22T14:00:18","modified_gmt":"2013-11-22T13:00:18","slug":"comision-de-igualdad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/398","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de igualdad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/cgt-sft.org\/mujer\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/11\/cabin.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-399\" alt=\"cabin\" src=\"http:\/\/cgt-sft.org\/mujer\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2013\/11\/cabin-142x300.jpg\" width=\"142\" height=\"300\" \/><\/a>Pues, no, tampoco estamos en la de Igualdad, y eso a pesar de que en el convenio pasado recla- mamos nuestra participaci\u00f3n, y de que incluso nos dirigimos al Ministerio de la Mujer que nos volvi\u00f3 a remitir a Telef\u00f3nica, quien, definitivamente, nos neg\u00f3 la presencia apelando a la torticera excusa de siempre: \u00abNo hab\u00e9is firmado el convenio\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pero, a\u00fan as\u00ed, y huyendo de protagonismos, la CGT colabora con ella para mejorar las condiciones personales y laborales de la plantilla de Telef\u00f3nica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Nuestro trabajo en esta materia es constante: hemos elaborado varios comunicados e informes con las cifras presentadas por la empresa sobre la presencia de las mujeres en Telef\u00f3nica \u2013el \u00faltimo, publicado en \u00abLa Cabina\u00bb de octubre\u2013, y tambi\u00e9n presentamos una propuesta de protocolo de actuaci\u00f3n para el \u00abacoso laboral, de g\u00e9nero y\/o sexual\u00bb que, por cierto, es casi calcado al que ahora se utiliza. Y en la \u00faltima negociaci\u00f3n del convenio colectivo, le exigimos que cumpliera con la ley sobre la creaci\u00f3n de empleo para personas con discapacidad \u2013los sindicatos mayoritarios estaban m\u00e1s interesados en otros asuntos\u2013.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Es a ellos a quienes les encanta darse importancia, y erigirse en \u00fanicos salvadores. Un ejemplo es su informe de la \u00faltima reuni\u00f3n de esta comisi\u00f3n donde califican de tema \u00abestrella\u00bb haber conseguido con su negociaci\u00f3n el reconocimiento del permiso por lactancia a la trabajadora o el trabajador, independientemente de si su pareja trabaja o no, algo que ya est\u00e1 contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 37.4. Este art\u00edculo dice que la lactancia constituye un derecho individual de las personas trabajadoras \u2013hombres o mujeres\u2013 y que en caso de que ambos trabajen ser\u00e1 ejercido por uno de los progenitores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Porque nuestro \u00fanico inter\u00e9s es luchar porque se fomenten los principios de igualdad y exigir que se cumplan los compromisos de la empresa. Pero la actitud de Telef\u00f3nica, negando derechos reconocidos legalmente, nos obliga a denunciar su hip\u00f3crita actitud de no cumplir con la ley a la vez anuncie ser una empresa pionera en materia de beneficios sociales. Y mientras los sindicatos firmantes le hacen la comparsa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">M\u00e1s les valdr\u00eda que pidieran explicaciones a la empresa de por qu\u00e9 han retirado el teletrabajo cuando en el propio plan de igualdad se reconoce que es una buena herramienta de conciliaci\u00f3n laboral y personal; o de c\u00f3mo, de manera unilateral, deciden cambiar los turnos y horarios en la mayor\u00eda de \u00e1reas; o recordarle que ejercer el hostigamiento, la fiscalizaci\u00f3n y la persecuci\u00f3n continua de los mandos a la plantilla no es la mejor f\u00f3rmula para conciliar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por \u00faltimo, en cuanto al env\u00edo de \u00abp\u00edldoras informativas\u00bb sobre el acoso laboral, la CGT dice que primero se deber\u00edan dar las instrucciones precisas a la direcci\u00f3n para que cese en sus pol\u00edticas de sacar beneficios a costa de la salud de las personas y, despu\u00e9s, informar detalladamente qu\u00e9 consideraci\u00f3n legal tiene el acoso laboral, sexual y\/o de g\u00e9nero y las consecuencias penales que acarrea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">Pues, no, tampoco estamos en la de Igualdad, y eso a pesar de que en el convenio pasado recla- mamos nuestra participaci\u00f3n, y de que incluso nos dirigimos al Ministerio de la Mujer que nos volvi\u00f3 a remitir a Telef\u00f3nica, quien, definitivamente, nos neg\u00f3 la presencia apelando a la torticera excusa de siempre: \u00abNo hab\u00e9is firmado el convenio\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pero, a\u00fan as\u00ed, y huyendo de protagonismos, la CGT colabora con ella para mejorar las condiciones personales y laborales de la plantilla de Telef\u00f3nica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Nuestro trabajo en esta materia es constante: hemos elaborado varios comunicados e informes con las cifras presentadas por la empresa sobre la presencia de las mujeres en Telef\u00f3nica \u2013el \u00faltimo, publicado en \u00abLa Cabina\u00bb de octubre\u2013, y tambi\u00e9n presentamos una propuesta de protocolo de actuaci\u00f3n para el \u00abacoso laboral, de g\u00e9nero y\/o sexual\u00bb que, por cierto, es casi calcado al que ahora se utiliza. 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