{"id":24263,"date":"2025-02-03T20:15:01","date_gmt":"2025-02-03T19:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=24263"},"modified":"2025-02-03T20:15:01","modified_gmt":"2025-02-03T19:15:01","slug":"islandia-aprobo-la-semana-de-4-dias-en-2019-mas-de-5-anos-despues-se-han-cumplido-todas-las-predicciones-que-alertaba-la-generacion-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/24263","title":{"rendered":"Islandia aprob\u00f3 la semana de 4 d\u00edas en 2019. M\u00e1s de 5 a\u00f1os despu\u00e9s se han cumplido todas las predicciones que alertaba la Generaci\u00f3n Z"},"content":{"rendered":"

FUENTE: https:\/\/www.3djuegos.com\/3djuegos-trivia\/noticias\/islandia-aprobo-semana-4-dias-2019-5-anos-despues-se-han-cumplido-todas-predicciones-que-alertaba-generacion-z<\/p>\n

Una de las grandes causas que ha abrazado la\u00a0Generaci\u00f3n Z<\/strong>\u00a0para cambiar nuestro d\u00eda a d\u00eda ha sido la\u00a0jornada laboral de cuatro d\u00edas<\/strong>. Tras m\u00e1s de 5 a\u00f1os en los que el 90% de los trabajadores redujeron su semana laboral de 40 a 36 horas,\u00a0Islandia\u00a0<\/strong>se ha convertido en el mejor ejemplo de lo que la\u00a0Generaci\u00f3n Z<\/u><\/a>\u00a0defend\u00eda con su propuesta.<\/p>\n

Lo que empez\u00f3 como una prueba piloto en 2015 con algo m\u00e1s\u00a0un 1% de la poblaci\u00f3n de Islandia<\/a>, alrededor de 2.500 trabajadores, se tradujo en el apoyo del 86% de los empleados involucrados. En 2019 se formalizaba la adopci\u00f3n oficial de la\u00a0semana de cuatro d\u00edas laborales<\/strong>\u00a0que, desde entonces, no ha dejado de crecer.<\/p>\n

Islandia frente a la semana de cuatro d\u00edas laborales<\/h2>\n

Pese a que no se aprob\u00f3 como una ley general, s\u00ed se pusieron en marcha los acuerdos necesarios para que los trabajadores pudiesen negociar las semanas de cuatro d\u00edas o alternativas en forma de reducciones de horas. Todo lo que defiende\u00a0el 81% de los j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z<\/a>\u00a0se ha ido confirmando punto por punto.<\/p>\n

Los miedos iniciales de\u00a0Islandia\u00a0<\/strong>eran los mismos que se han visto en otras pruebas como las de\u00a0la semana laboral de 4 d\u00edas en Alemania<\/a>. Preocupaba el impacto en la productividad, los costes adicionales que comportar\u00eda la medida, y la adaptaci\u00f3n para poder cumplir con las expectativas de lo que se hac\u00eda hasta el momento.<\/div>\n
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Desafiando esas preocupaciones iniciales, la jornada laboral de cuatro d\u00edas de Islandia ha resultado ser el ejemplo perfecto de que, frente a la productividad, el ritmo se ha mantenido igual o incluso ha mejorado. La clave est\u00e1 en otro de los aspectos clave que destaca la\u00a0Generaci\u00f3n Z<\/strong>, el c\u00f3mo la salud mental es capaz de revolucionar nuestra forma de trabajar.<\/p>\n

Seg\u00fan los informes islandeses, gran parte del \u00e9xito de la adopci\u00f3n entre ese\u00a086% de los empleados<\/a>\u00a0est\u00e1 en c\u00f3mo la reducci\u00f3n del estr\u00e9s se ha traducido en un\u00a0mayor bienestar para los trabajadores<\/strong>. La clave est\u00e1 en que, promoviendo una mayor igualdad de g\u00e9nero, e invitando a los hombres a involucrarse m\u00e1s en la vida familiar, la flexibilidad en los horarios ha permitido que las personas se adapten mejor a su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda como la clave del \u00e9xito en la semana de 4 d\u00edas<\/h2>\n

A la hora de alcanzar ese \u00e9xito respecto a la\u00a0semana laboral de cuatro d\u00edas<\/strong>\u00a0ha sido clave que, a diferencia de otros pa\u00edses como B\u00e9lgica, donde la jornada reducida implica que se compensen los d\u00edas no trabajados con m\u00e1s horas durante el resto de la semana, en Islandia se mantengan las\u00a0mismas condiciones y salarios<\/strong>\u00a0pese a la reducci\u00f3n. Sin embargo, no ha sido lo \u00fanico que ha facilitado ese tr\u00e1nsito.<\/p>\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os el gobierno island\u00e9s ha convertido en parte de su bandera una digitalizaci\u00f3n de empresas y servicios p\u00fablicos que, ofreciendo incentivos para sumar nuevas tecnolog\u00edas a sus procesos, han demostrado una notable mejora en la eficiencia de sus trabajadores.<\/p>\n

Islandia ofrece una de las\u00a0infraestructuras de internet m\u00e1s s\u00f3lidas y avanzadas<\/a>\u00a0no s\u00f3lo de Europa, sino del mundo, lo que facilitando conexiones r\u00e1pidas y estables a lo largo y ancho de su territorio, incluso en zonas rurales, ha permitido que la productividad no decaiga tras adoptarse medidas adicionales como el apoyo al\u00a0trabajo en remoto<\/strong>.<\/p>\n

Sus j\u00f3venes de la\u00a0Generaci\u00f3n Z<\/strong>, adem\u00e1s, se han criado en un entorno en el que la\u00a0tecnolog\u00eda en las aulas<\/a>\u00a0ha ido creciendo exponencialmente, lo que implica que al llegar el momento de sumarse a ese entorno laboral digitalizado, la adaptaci\u00f3n sea mucho m\u00e1s r\u00e1pida y f\u00e1cil para todos.<\/p>\n

NOS UNEN MUCHOS CRITERIOS:<\/strong><\/p>\n

SIN ATADURAS<\/span>, DIGNIDAD LABORAL<\/span>,<\/strong><\/p>\n

DEFENSA DEL EMPLEO<\/span>, TRANSPARENCIA<\/span>,<\/strong><\/p>\n

REDISTRIBUCI\u00d3N DE LA RIQUEZA<\/strong><\/span>,<\/p>\n

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