{"id":24188,"date":"2024-12-09T20:06:40","date_gmt":"2024-12-09T19:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=24188"},"modified":"2024-12-09T20:06:40","modified_gmt":"2024-12-09T19:06:40","slug":"acuerdo-social-para-flexibilizar-la-jubilacion-involucrar-a-las-mutuas-en-los-tratamientos-sanitarios-y-regular-las-profesiones-penosas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/24188","title":{"rendered":"ACUERDO SOCIAL PARA FLEXIBILIZAR LA JUBILACI\u00d3N, INVOLUCRAR A LAS MUTUAS EN LOS TRATAMIENTOS SANITARIOS Y REGULAR LAS PROFESIONES PENOSAS"},"content":{"rendered":"

LEER Y DESCARGAR PDF:<\/span> Acuerdo social para flexibilizar la jubilacion involucrar a las mutuas bajas IT en los tratamientos sanitarios y regular las pensiones penosas <\/a><\/strong><\/p>\n

Examinado el contenido del Acuerdo Social presentado el 31 de julio y firmado el 18 de septiembre por el Gobierno y los interlocutores sociales, sobre el acceso a la jubilaci\u00f3n (activa, flexible y demorada), compatibilidad de la jubilaci\u00f3n con el trabajo remunerado, el papel de las Mutuas en la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal, de los trabajos penosos y peligrosos y sin olvidarnos de la recuperaci\u00f3n del sistema de reducci\u00f3n de la siniestralidad laboral coloquialmente conocido por bonus,<\/strong> podemos ultimar que todas estas medidas son continuadoras de las modificaciones iniciadas el 2021, que conserva el aumento de la edad de jubilaci\u00f3n y el incremento de los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n necesarios, prolongando la vida laboral efectiva m\u00e1s all\u00e1 de lo legalmente establecido, todo ello en el marco del llamado Di\u00e1logo social, en el que los interlocutores sociales y el Gobierno vienen suscribiendo desde hace demasiado tiempo, por lo tanto herederas de las anteriores, fundamentalmente de la que con fecha 2 de febrero de 2011 \u201cAcuerdo social y econ\u00f3mico para el crecimiento, el empleo y la garant\u00eda de las pensiones\u201d ya suscribieron los mismos protagonistas.<\/p>\n

Entre esas medidas la jubilaci\u00f3n activa, para seguir trabajando mientras se percibe una parte de la pensi\u00f3n, genera derecho a incentivos por demora (incremento 4 %, o una prima a tanto alzado entre 5.000 \u20ac a 12.000 \u20ac por a\u00f1o de demora, o una opci\u00f3n mixta, en el caso de aquellos que retrasen su jubilaci\u00f3n, respecto a la edad ordinaria, al menos dos a\u00f1os).<\/p>\n

Sobre la jubilaci\u00f3n parcial,<\/strong> el acuerdo no recupera la situaci\u00f3n anterior a la reforma de 2013 en la que era posible acceder a la jubilaci\u00f3n parcial 5 a\u00f1os antes de la edad legal, que en esos momentos era de 65 a\u00f1os en lugar de los 66 y 6 meses de 2024 y que llegar\u00e1 a los 67 a\u00f1os en el 2027.<\/p>\n

Adem\u00e1s, quien se acoja a esta medida tendr\u00e1 su jornada laboral muy poco reducida (entre un 20 % y un 33 % durante el primer a\u00f1o) y se mantiene igual al modelo anterior en los dos a\u00f1os posteriores, entre el 25 % y el 75 %.<\/p>\n

Tampoco mejora el aumento del tiempo cotizado para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, que pas\u00f3 a ser de 33 a\u00f1os.<\/p>\n

Por lo tanto, posibilitan prolongar la vida laboral, debiendo sacrificarse un a\u00f1o para acceder a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Sobre la mejora de los incentivos en la jubilaci\u00f3n demorada, estas medidas no ayudan al fomento del empleo, menos al empleo digno y de calidad, al contrario, retrasa el acceso de los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n

Esas pol\u00edticas de retardar la edad legal de jubilaci\u00f3n desconocen, que en la pr\u00e1ctica la mayor\u00eda de los trabajadores optar\u00e1 por\u00a0 jubilarse antes de la edad legal, aunque tengan que ver reducida su pensi\u00f3n.<\/p>\n

Consiguientemente, todas estas actuaciones y las anteriores tienen por finalidad reducir gastos del sistema y s\u00f3lo en menor medida incrementar los ingresos.<\/p>\n

Asimismo, contin\u00faan ampliando la intervenci\u00f3n de las Mutuas Colaboradoras en la gesti\u00f3n de las bajas laborales, pruebas diagn\u00f3sticas y tratamiento para algunas patolog\u00edas, aunque dicen que requerir\u00e1 el benepl\u00e1cito del trabajador, seguramente las presiones y coacciones se incrementar\u00e1n para que \u00e9ste consienta y sea derivado a la Mutualidad, eso s\u00ed, facturando el coste al sistema p\u00fablico de salud y derivando a centros privados las actuaciones, dada la previsible falta de recursos propios de estas entidades.<\/strong><\/p>\n

Por cierto, \u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 con las incompatibilidades si los facultativos trabajan en el sistema p\u00fablico y en el privado?, \u00bfeso no es fomentar el pluriempleo y frenar la incorporaci\u00f3n de especialistas y dem\u00e1s personal necesario en la curaci\u00f3n del paciente?.<\/p>\n

Porque su modelo nunca ha sido \u00fanicamente curar no, la observaci\u00f3n y experiencia nos advierte que intentan reducir la duraci\u00f3n de la baja para volver cuanto antes al trabajo, no olvidemos que las mutuas priorizan la raz\u00f3n econ\u00f3mica por encima de la salud, y que su empe\u00f1o ha sido buscar causas no laborales de los da\u00f1os derivados del trabajo, sea esta enfermedad profesional o accidente de trabajo, reduciendo el importe de las prestaciones para el trabajador.<\/p>\n

Reflexionemos, las prestaciones econ\u00f3micas durante una baja dependen de la causa de la incapacidad temporal.<\/p>\n

Si se debe a una enfermedad profesional o accidente laboral, la ley establece que el trabajador cobrar\u00e1 el 75 % de su base reguladora desde el d\u00eda siguiente al que se emiti\u00f3 la baja. Sin embargo, en los casos de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, el trabajador recibe \u00fanicamente el 60 % de su base reguladora a partir del cuarto d\u00eda de baja, aumentando al 75 % desde el vig\u00e9simo primer d\u00eda.<\/p>\n

Si las Mutuas asumen la gesti\u00f3n tendr\u00e1n todas las facilidades para aplicar la \u00faltima ocurrencia gubernamental, encubierta como baja flexible, poniendo en peligro la salud de los trabajadores.<\/p>\n

Por ah\u00ed van los tiros, con la excusa de que no ser\u00eda posible con el actual momento de falta de m\u00e9dicos en atenci\u00f3n primaria, ser\u00edan las mutuas quienes en un principio las competentes para las bajas laborales de todos los trabajadores y as\u00ed dar cabida a las bajas flexibles.<\/p>\n

Seg\u00fan nuestros Acuerdos del XIX Congreso de la CGT, celebrado en junio de 2022 en Zaragoza, acordamos \u201cexigir un cambio legislativo buscando la desaparici\u00f3n de las mutuas o su integraci\u00f3n dentro del INSS para la gesti\u00f3n administrativa de las incapacidades.\u201d<\/p>\n

Tampoco podemos ni debemos olvidarnos de las prerrogativas que se conceden a los negociadores sobre los coeficientes reductores de la edad de jubilaci\u00f3n para ocupaciones especialmente penosas o peligrosas, resultar\u00e1 imposible que sean aprobadas y reconocidas aquellas nuevas incorporaciones de actividades que no pasen exclusivamente por el filtro de las organizaciones firmantes.<\/p>\n

Para rematar los desprop\u00f3sitos dispuestos por los \u201cagentes sociales\u201d, recuperan los coeficientes reductores, que fueron abandonados en 2019, instaurando un sistema que premia a quien cumple la Ley estando obligado a garantizar la salud de los asalariados, al respecto a ciencia cierta ser\u00eda m\u00e1s eficaz penalizar a quien no la cumple, eso ni se les pasa por la cabeza evidentemente.<\/p>\n

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COMPATIBILIZAR LA PENSI\u00d3N DE JUBILACI\u00d3N CON EL TRABAJO, LAS MUTUAS EN LA GESTI\u00d3N DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL, LOS COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD DE JUBILACI\u00d3N PARA OCUPACIONES ESPECIALMENTE PENOSAS O PELIGROSAS<\/p>\n

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