Actualmente, hay unos 22.000 trabajadores en esta situaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en espera de que la Seguridad Social -en realidad, la sanidad p\u00fablica- le revise su situaci\u00f3n de baja laboral, una vez que han agotado la prestaci\u00f3n.<\/p>\n El\u00a0Instituto Nacional de la Seguridad Social (Inss)<\/strong>\u00a0acaba de aclarar, en una circular a la que ha tenido acceso EXPANSI\u00d3N,\u00a0qu\u00e9 ocurre con el trabajador que agota el plazo m\u00e1ximo de cobertura por incapacidad temporal -baja laboral-<\/strong>, y tiene que esperar a que le examine la\u00a0Seguridad Social<\/strong>, para decidir si le da de alta o, por el contrario, lo traslada a la incapacidad permanente, con la correspondiente\u00a0pensi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n La baja laboral temporal tiene un plazo m\u00e1ximo de 540 d\u00edas<\/strong>, que es\u00a0a\u00f1o y medio<\/strong>, \u00f3 18 meses. A partir de ah\u00ed, la sanidad p\u00fablica tiene\u00a090 d\u00edas de plazo m\u00e1ximo para revisar la situaci\u00f3n del trabajador<\/strong>. No obstante, en algunas\u00a0situaciones excepcionales<\/strong>, la tardanza en hacer la revisi\u00f3n m\u00e9dica puede extenderse hasta los\u00a0dos a\u00f1os \u00f3 730 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n En la\u00a0circular del Inss<\/strong>, que se titula\u00a0‘Criterio de gesti\u00f3n 26\/2023’<\/strong>, el texto dice lo siguiente: \u00abDe conformidad con\u00a0el articulo 174.2 [de la Ley General de la Seguridad Social]<\/strong>\u00a0cuando la situaci\u00f3n de incapacidad temporal [baja laboral] se extinga por el transcurso del plazo de 545 d\u00edas,\u00a0se debe examinar necesariamente el estado del incapacitado<\/strong>\u00a0a efectos de su calificaci\u00f3n en el grado de incapacidad permanente que corresponda, en el plazo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas\u00bb.<\/p>\n Es decir,\u00a0tres meses<\/strong>. Y regula que, de acuerdo con el citado art\u00edculo de la\u00a0Ley General de la Seguridad Social<\/strong>, \u00abno obstante, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento m\u00e9dico por la expectativa de recuperaci\u00f3n o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporaci\u00f3n laboral, la situaci\u00f3n cl\u00ednica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificaci\u00f3n, esta podr\u00e1 retrasarse por el per\u00edodo preciso\u00bb. \u00abSin que\u00a0en ning\u00fan caso se puedan rebasar los setecientos treinta d\u00edas naturales<\/strong>\u00a0sumados los de incapacidad temporal y los de prolongaci\u00f3n de sus efectos\u00bb. Es decir, en total.<\/p>\n Sin embargo, el\u00a0Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/strong>\u00a0explica lo siguiente: \u00abNo obstante, pueden darse casos excepcionales en los que, agotados los plazos indicados [para que el trabajador pueda estar de baja laboral], no se haya producido la calificaci\u00f3n de incapacidad permanente, prolong\u00e1ndose, por tanto, los efectos de la situaci\u00f3n de IT m\u00e1s all\u00e1 de los 730 d\u00edas\u00bb.<\/p>\n En definitiva, el criterio final de gesti\u00f3n de la Seguridad Social es que\u00a0el trabajador tiene derecho a seguir cobrando la prestaci\u00f3n, mientras no haya pasado por el examen m\u00e9dico de la Seguridad Social<\/strong>\u00a0para decir su pase a la incapacidad permanente. Y, en segundo lugar, la circular regula que es la mutua correspondiente la que se encarga de abonar la prestaci\u00f3n.<\/p>\n Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro canal de Telegram<\/a><\/strong><\/span>Casos excepcionales<\/h2>\n
\n![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-300x166.jpg\")
<\/a><\/p>\n\u00a1S\u00edguenos en nuestras redes sociales!<\/a><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/3021\/01\/REDES-sociales.jpeg\")
<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/3021\/01\/El-rey-nunca-lo-haria-afiliate-a-CGT-223x300.jpg\")
<\/p>\n