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<\/a><\/p>\nFuente: https:\/\/laboro-spain.blogspot.com\/2022\/07\/despido-nulo-baja-medica.html<\/p>\n
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El verano pasado entr\u00f3 en vigor la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n. Gracias a esta nueva ley, por fin podr\u00e1n ser declarados nulos los despidos por estar enfermo. No necesariamente por estar de baja, sino solo por estar enfermo, aunque no haya baja. Es m\u00e1s, la nulidad no se castigar\u00eda solo con la readmisi\u00f3n, sino que tendr\u00eda que abonarse una indemnizaci\u00f3n aparte de los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n
En primer lugar hay que recordar que el despido por discriminaci\u00f3n siempre ha sido nulo, pero que esta nulidad solo se castiga o se castigaba con la readmisi\u00f3n obligatoria cobrando los salarios de tramitaci\u00f3n (salarios entre despido y readmisi\u00f3n). El problema es, o era, decidir cu\u00e1ndo hay discriminaci\u00f3n en un despido. Los tribunales espa\u00f1oles y europeos hab\u00edan determinado que el despido por estar de baja no era nulo, al no considerarse discriminatorio porque en general no es lo mismo enfermedad que discapacidad. La enfermedad es temporal y la discapacidad es permanente, no suponiendo nulidad por discriminaci\u00f3n el despido estando enfermo. Pero esto ha cambiado radicalmente gracias a varios elementos de la nueva Ley que hoy ha entrado en vigor:<\/p>\n
Se ampl\u00edan much\u00edsimo las razones de discriminaci\u00f3n prohibidas, a\u00f1adiendo las relacionadas con la salud y las enfermedades: \u00abnacimiento, origen racial o \u00e9tnico, sexo, religi\u00f3n, convicci\u00f3n u opini\u00f3n, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n o identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, enfermedad o condici\u00f3n de salud, estado serol\u00f3gico y\/o predisposici\u00f3n gen\u00e9tica a sufrir patolog\u00edas y trastornos, lengua, situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social\u00bb.<\/p>\n
Por si no quedara lo suficientemente claro, espec\u00edficamente se a\u00f1ade que \u00abLa enfermedad no podr\u00e1 amparar diferencias de trato distintas de las que deriven del propio proceso de tratamiento de la misma, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las exigidas por razones de salud p\u00fablica.\u00bb<\/p>\n
Estas prohibiciones no solo afectan al despido: \u00abNo podr\u00e1n establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por raz\u00f3n de las causas previstas en esta ley para el acceso al empleo por cuenta ajena, p\u00fablico o privado, incluidos los criterios de selecci\u00f3n, en la formaci\u00f3n para el empleo, en la promoci\u00f3n profesional, en la retribuci\u00f3n, en la jornada y dem\u00e1s condiciones de trabajo, as\u00ed como en la suspensi\u00f3n, el despido u otras causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo.\u00bb<\/p>\n
Por tanto, dif\u00edcilmente podr\u00eda estar m\u00e1s claro que todos los despidos por estar enfermo que se efect\u00faen desde hoy deber\u00edan ser declarados nulos. Aunque falta que nos lo confirme el TS o el TC cuando les llegue el primer despido por un asunto de estos, que les llegar\u00e1 sin duda dentro de un tiempo. \u00bfPor qu\u00e9 cre\u00e9is que el poder econ\u00f3mico quiere seguir teniendo el control del poder judicial mediante su brazo pol\u00edtico del PP\/Vox? Pues para cosas como esta, entre otras. Pero lo van a tener realmente dif\u00edcil, porque la nueva ley tambi\u00e9n dice espec\u00edficamente lo siguiente: \u00abSon nulos de pleno derecho las disposiciones, actos o cl\u00e1usulas de los negocios jur\u00eddicos que constituyan o causen discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de alguno de los motivos previstos\u00bb. Despido nulo de pleno derecho. M\u00e1s claro que la sopa de un asilo de Madrid.<\/p>\n
Por supuesto, para que el despido fuera declarado nulo ser\u00eda necesario no solo que el trabajador presentara demanda por despido, sino tambi\u00e9n que llevara su asunto hasta juicio. Porque parece obvio que la empresa no ofrecer\u00eda un acuerdo de reconocer la nulidad del despido con su consiguiente readmisi\u00f3n, sino un acuerdo de reconocer la improcedencia, es decir pagar una indemnizaci\u00f3n pero dejando en la calle al trabajador, que es lo que quieren por encima de todo las empresas que despiden. Mucho cuidado con esto, porque recordemos que un abogado \u00ablaboralisto\u00bb, que no aboralista, podr\u00eda intentar meterle miedo al trabajador\/cliente para que aceptara el acuerdo que propusiera la empresa de indemnizaci\u00f3n de despido, sin llegar a juicio, incluso aunque la indemnizaci\u00f3n fuera muy inferior a la correcta por despido improcedente y por supuesto sin readmisi\u00f3n. Dinerito f\u00e1cil para la saca del abogado laboralisto; mucho m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pido que ganar juicios por sentencia.<\/p>\n
Pero esta nueva ley llega mucho m\u00e1s lejos, porque tambi\u00e9n ampl\u00eda las consecuencias o castigo para las empresas que despidan a un trabajador por estar enfermo. Hasta ahora, el \u00abcastigo\u00bb era solo dejar las cosas como estaban, es decir readmitir al trabajador pag\u00e1ndole los salarios de tramitaci\u00f3n (sueldo entre despido y readmisi\u00f3n). O sea, que en realidad no hab\u00eda castigo y era como si te pillaran robando y lo arreglaras solo devolviendo lo robado. Pero ya no, porque la nueva ley tambi\u00e9n dice que la empresa responsable \u00abreparar\u00e1 el da\u00f1o causado proporcionando una indemnizaci\u00f3n y restituyendo a la v\u00edctima a la situaci\u00f3n anterior al incidente discriminatorio, cuando sea posible. Acreditada la discriminaci\u00f3n se presumir\u00e1 la existencia de da\u00f1o moral, que se valorar\u00e1 atendiendo a las circunstancias del caso, a la concurrencia o interacci\u00f3n de varias causas de discriminaci\u00f3n previstas en la ley y a la gravedad de la lesi\u00f3n efectivamente producida, para lo que se tendr\u00e1 en cuenta, en su caso, la difusi\u00f3n o audiencia del medio a trav\u00e9s del que se haya producido.\u00bb Por lo que estos despidos ya no se arreglan solo haciendo la readmisi\u00f3n pagando los salarios perdidos mientras dur\u00f3 el despido, porque eso ser\u00eda solo restituir a la v\u00edctima en la situaci\u00f3n anterior. Tambi\u00e9n es obligatorio que la empresa pague una indemnizaci\u00f3n aparte y se presume por defecto que hay da\u00f1o moral.<\/p>\n
Para finalizar, no estamos hablando solo de que ser\u00eda nulo un despido por estar enfermo, sino que tambi\u00e9n ser\u00eda nula cualquier medida perjudicial que tomara la empresa por estar enfermo.<\/p>\n
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