Las mujeres que sufran un\u00a0dolor menstrual<\/a> incapacitante podr\u00e1n solicitar la baja temporal. La medida est\u00e1 recogida en la nueva ley del abort. Tambi\u00e9n incluye el reconocimiento al derecho a baja por interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo (y, de la misma manera, la baja a partir del primer d\u00eda de la semana trig\u00e9sima novena de gestaci\u00f3n).<\/p>\n Esto significa que si tienes una menstruaci\u00f3n que te impide ir a trabajar con normalidad, podr\u00e1s ir a tu m\u00e9dico\/a de cabecera y pedirle la baja laboral.<\/p>\n Estas bajas se regular\u00e1n a trav\u00e9s de una incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan y ser\u00e1 el\/la m\u00e9dico\/a quien determinar\u00e1, en base al historial cl\u00ednico si es necesaria dicha baja, siendo la remuneraci\u00f3n como en cualquier otra por enfermedad com\u00fan, tal y como regula nuestro convenio los tres primeros d\u00edas al 70% y del cuarto al vig\u00e9simo al 75%.<\/p>\n Hasta el momento era algo que no estaba regulado, por lo que las trabajadoras con procesos menstruales como la endometriosis, ovarios poliqu\u00edsticos\u2026 que suponen enfermedades graves e incapacitantes, ten\u00edan que ir a trabajar igualmente, \u00a1parece mentira!, ya era hora de que rompi\u00e9ramos esa barrera.<\/p>\n Entendemos que esta iniciativa es un primer paso para conseguir que las mujeres no tengamos que acudir a nuestro puesto de trabajo con un dolor incapacitante, y m\u00e1s en un trabajo como el nuestro tan altamente feminizado.<\/p>\n No obstante, la norma no establece\u00a0requisitos concretos para solicitar las bajas<\/strong>, aunque, como en cualquier enfermedad com\u00fan, ser\u00e1 necesaria la constataci\u00f3n de la situaci\u00f3n por el m\u00e9dico de cabecera. Las principales diferencias de esta nueva ley son las siguientes:<\/p>\n Como dec\u00edamos, el procedimiento para acogerse a este tipo de baja menstrual es sencillo: la trabajadora deber\u00e1 acudir a su m\u00e9dico de cabecera y pedirla por motivo de\u00a0menstruaci\u00f3n dolorosa<\/a>.\u00a0El problema aqu\u00ed radica en los complicados protocolos<\/strong>\u00a0de lo que es una\u00a0menstruaci\u00f3n dolorosa<\/em>, pues se trata de una cosa sumamente subjetiva que, en ocasiones, los m\u00e9dicos suelen relativizar, a no ser que se den casos de endometriosis, ovarios poliqu\u00edsticos o similares.<\/p>\n La ley no establece un n\u00famero de d\u00edas concretos, aunque se presupone que ser\u00e1n unos tres d\u00edas de duraci\u00f3n<\/p>\n Seg\u00fan fuentes del propio Gobierno,\u00a0no se trata de dolores normales<\/strong>, sino que vienen acompa\u00f1ados de otros s\u00edntomas como fiebres o diarreas. Es decir, que una menstruaci\u00f3n incapacitante se deber\u00eda a una dismenorrea generada \u00abpor una patolog\u00eda previamente diagnosticada\u00bb.<\/p>\n Lo habitual ser\u00e1 que\u00a0las mujeres presenten un historial m\u00e9dico para que el m\u00e9dico pueda decidir<\/strong>\u00a0si el dolor\u00a0es incapacitante\u00a0<\/a>y cu\u00e1ntos d\u00edas de baja se necesitar\u00e1 por el mismo. Tambi\u00e9n podr\u00e1 conceder un permiso con validez anual que deber\u00e1 ser renovado antes del \u00faltimo d\u00eda de cada a\u00f1o.<\/p>\n Lo habitual ser\u00e1 que las mujeres presenten un historial m\u00e9dico para que el m\u00e9dico pueda decidir si el dolor es incapacitante<\/span> Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro canal de Telegram<\/a><\/strong><\/span>\n
\u00bfQui\u00e9n puede pedirla?<\/h2>\n
\nSeg\u00fan los datos del Ministerio de Inclusi\u00f3n, se producen alrededor de 6.000 incapacidades temporales al a\u00f1o por<\/span>\u00a0dismenorreas o tensi\u00f3n abdominal\u00a0<\/strong>producida por la menstruaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n
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