{"id":23344,"date":"2023-05-25T09:27:52","date_gmt":"2023-05-25T07:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=23344"},"modified":"2023-05-25T09:27:54","modified_gmt":"2023-05-25T07:27:54","slug":"el-salario-para-calcular-indemnizacion-de-despido-no-debe-incluir-el-periodo-del-erte-ni-de-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/23344","title":{"rendered":"El salario para calcular indemnizaci\u00f3n de despido no debe incluir el periodo del ERTE ni de IT"},"content":{"rendered":"

Fuente:https:\/\/adriantodoli.com\/2022\/09\/16\/el-salario-para-calcular-indemnizacion-de-despido-no-debe-incluir-el-periodo-del-erte-ni-de-it\/<\/p>\n

De acuerdo con el art. 56.1 ET la indemnizaci\u00f3n de despido se calcular\u00e1 con base al salario del trabajador. La regla general ser\u00e1 que ese salario se extraiga de la \u00faltima n\u00f3mina del trabajador antes del despido, no obstante, dada la presencia de salarios irregulares (bonus, horas extraordinarias) en la mayor\u00eda de trabajadores, calcular la indemnizaci\u00f3n con base a la \u00faltima n\u00f3mina podr\u00eda distorsionar el verdadero salario del trabajador.<\/p>\n

Por ello, en aquellos casos en los que existen salarios irregulares, se selecciona el promedio del salario mensual computando el a\u00f1o anterior al despido. A su vez, durante ese a\u00f1o anterior, se pueden dar circunstancias especiales (ej., excedencias, traslados, reducciones de jornada) que puedan hacer que\u00a0el salario del \u00faltimo a\u00f1o tenga periodos no representativos que puede hacer que se modifiquen los espacios temporales que deban tomarse en consideraci\u00f3n para el c\u00e1lculo del salario regulador.<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. HORAS EXTRA QUE NO PUDIERON REALIZARSE DURANTE ERTE (ni en IT)<\/li>\n<\/ol>\n

    El conflicto resuelto por la Sentencia aqu\u00ed comentada, y que abajo podr\u00e9is descargar, parte de un despido con efectos de 1 de abril de 2020 mientras el trabajador se encontraba en ERTE desde el 15 de abril de 2020. Concretamente, el caso tiene enjundia dado que el trabajador, en el periodo de doce meses anterior a entrar en ERTE, realiz\u00f3 un total de 379 horas extraordinarias. Sin embargo, desde que entr\u00f3 en ERTE, obviamente, no pudo realizar horas extraordinarias. As\u00ed, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 cuantiosamente distinta si el periodo de doce meses computables para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n empieza inmediatamente anterior al despido o en el periodo anterior al inicio del ERTE.<\/p>\n

    En este contexto, y en t\u00e9rminos bastante amplios, el\u00a0Tribunal Supremo vendr\u00e1 a dictaminar que, si el despido se produjo estando el trabajador bajo una situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, es evidente que el promedio de los ingresos irregulares que haya podido percibir en el a\u00f1o anterior al despido que sean computables no pueden obtenerse tomando el periodo de suspensi\u00f3n del contrato.<\/strong><\/p>\n

    Esto es, el Tribunal Supremo excluye el ERTE del c\u00f3mputo del periodo para al c\u00e1lculo del salario regulador de la indemnizaci\u00f3n. Y digo que lo hace en t\u00e9rminos amplios puesto que no se ci\u00f1e a resolver el caso en materia de ERTES, sino que\u00a0habla de \u201csuspensi\u00f3n del contrato de trabajo\u201d en t\u00e9rminos amplios.<\/strong>\u00a0De hecho, esto no puede, en mi opini\u00f3n, considerarse solamente obiter dicta, dado que la Sentencia de contraste que da por buena, no hac\u00eda referencia a un ERTE sino a una IT y, a pesar de la diferencia entre ERTE e IT, el Tribunal Supremo\u00a0considera que los casos son v\u00e1lidos para el contraste<\/strong>. En efecto, la STSJ de Galicia de 23 de noviembre de 2020 r. 2111\/2020 -que precisamente se cita de contraste para acceder a casaci\u00f3n y que se da como doctrina correcta-\u00a0considera que el c\u00e1lculo del salario regulador debe hacerse sobre el periodo de doce meses anterior al inicio del periodo de IT y no del momento del despido durante la IT<\/strong>. Y con ello incluye las horas extras realizadas en aqu\u00e9l periodo.<\/p>\n

    (STS 7\/7\/2022) Roj: STS 3104\/2022 – ECLI:ES:TS:2022:3104
    \nId Cendoj: 28079140012022100594
    \n\u00d3rgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social
    \nSede: Madrid
    \nSecci\u00f3n: 1
    \nFecha: 07\/07\/2022<\/p>\n

     <\/p>\n

    Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro canal de Telegram<\/a><\/strong><\/span>
    \n    \"\"<\/a><\/p>\n

    PINCHA AQU\u00cd<\/a> PARA AFILIARTE<\/b><\/span><\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El Tribunal Supremo vendr\u00e1 a dictaminar que, si el despido se produjo estando el trabajador bajo una situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, es evidente que el promedio de los ingresos irregulares que haya podido percibir en el a\u00f1o anterior al despido que sean computables no pueden obtenerse tomando el periodo de suspensi\u00f3n del contrato.<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":21706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29,46,7,85],"tags":[296,27,279,617,581],"class_list":["post-23344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-laboral","category-legislacion-laboral","category-sentencias","tag-bajas","tag-despidos","tag-ertes","tag-it","tag-salarios"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-10 16:47:33","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23344"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23349,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23344\/revisions\/23349"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}