Este derecho de informaci\u00f3n ha sido reconocido en la reciente sentencia 23\/2023 dictada por los magistrados\u00a0Jos\u00e9 Pablo Aramendi, Ram\u00f3n Gallo y Ana Sancho.<\/strong><\/p>\n El pasado mes de noviembre, el sindicato\u00a0Confederaci\u00f3n General del Trabajo<\/a>\u00a0(CGT) demand\u00f3 a la empresa. En el escrito solicitaron que se declarase el derecho de informaci\u00f3n a facilitar los datos retributivos en el formato utilizado por la empresa.<\/p>\n Pues bien, en marzo de 2013 la empresa firm\u00f3 el primer Plan de Igualdad y su vigencia ascend\u00eda a 4 a\u00f1os. En abril de 2017 firmaron un acuerdo con la Fundaci\u00f3n SIMA en la que establecieron la constituci\u00f3n de la mesa negociadora que se form\u00f3 en 2021.<\/p>\n La Audiencia Nacional ha ordenado a la mercantil Global Sales Solutions<\/strong>\u00a0(GSS) a facilitar el nombre y los salarios de las categor\u00edas de profesionales, incluidos altos cargos, con el objetivo de promover la\u00a0igualdad retributiva.\u00a0<\/strong><\/p>\n Este derecho de informaci\u00f3n ha sido reconocido en la reciente sentencia 23\/2023 dictada por los magistrados\u00a0Jos\u00e9 Pablo Aramendi, Ram\u00f3n Gallo y Ana Sancho.<\/strong><\/p>\n El pasado mes de noviembre, el sindicato\u00a0Confederaci\u00f3n General del Trabajo<\/a>\u00a0(CGT) demand\u00f3 a la empresa. En el escrito solicitaron que se declarase el derecho de informaci\u00f3n a facilitar los datos retributivos en el formato utilizado por la empresa.<\/p>\n Pues bien, en marzo de 2013 la empresa firm\u00f3 el primer Plan de Igualdad y su vigencia ascend\u00eda a 4 a\u00f1os. En abril de 2017 firmaron un acuerdo con la Fundaci\u00f3n SIMA en la que establecieron la constituci\u00f3n de la mesa negociadora que se form\u00f3 en 2021.<\/p>\n La Audiencia Nacional ha ordenado a la mercantil Global Sales Solutions<\/strong>\u00a0(GSS) a facilitar el nombre y los salarios de las categor\u00edas de profesionales, incluidos altos cargos, con el objetivo de promover la\u00a0igualdad retributiva.\u00a0<\/strong><\/p>\n Este derecho de informaci\u00f3n ha sido reconocido en la reciente sentencia 23\/2023 dictada por los magistrados\u00a0Jos\u00e9 Pablo Aramendi, Ram\u00f3n Gallo y Ana Sancho.<\/strong><\/p>\n El pasado mes de noviembre, el sindicato\u00a0Confederaci\u00f3n General del Trabajo<\/a>\u00a0(CGT) demand\u00f3 a la empresa. En el escrito solicitaron que se declarase el derecho de informaci\u00f3n a facilitar los datos retributivos en el formato utilizado por la empresa.<\/p>\n Pues bien, en marzo de 2013 la empresa firm\u00f3 el primer Plan de Igualdad y su vigencia ascend\u00eda a 4 a\u00f1os. En abril de 2017 firmaron un acuerdo con la Fundaci\u00f3n SIMA en la que establecieron la constituci\u00f3n de la mesa negociadora que se form\u00f3 en 2021.<\/p>\n El razonamiento de la empresa era que no lo hac\u00eda porque\u00a0se vulneraba la ley de protecci\u00f3n de datos<\/strong>\u00a0personales al confundirse los datos retributivos (medias y medianas) con los ingresos reales de cada persona trabajadoras al ser poca plantilla.<\/p>\n Pero CGT entendi\u00f3 que GSS no hab\u00eda llevado a cabo en su totalidad el registro conforme establece la normativa y que, por tanto, no estaba siendo transparente.<\/p>\n El sindicato explic\u00f3 en el escrito de demanda que en determinados grupos profesionales, sobre todo en los que hay un n\u00famero escaso de plantilla, por ejemplo, un hombre y una mujer, \u201ccasualmente\u201d aparec\u00eda vac\u00eda la columna del Excel sin que la empresa facilitase el dato retributivo correspondiente.<\/p>\n Hay que recordar que GSS es una empresa compuesta por\u00a03.591 personas\u00a0<\/strong>distribuidas en las sedes de Madrid, Badajoz, Calatayud, Barcelona, Reus, Orense, A Coru\u00f1a, Ateca, Bilbao y Guip\u00fazcoa.<\/p>\n Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro canal de Telegram<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Los magistrados de la Audiencia Nacional han acogido los argumentos del sindicato y han estimado la demanda.<\/p>\n Han destacado que, el hecho de que sea identificable el trabajador y su retribuci\u00f3n, no puede ser una excusa para proporcionar esta informaci\u00f3n, pues son\u00a0datos necesarios<\/strong>\u00a0para el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal como es el principio de igualdad retributiva.<\/p>\n Seg\u00fan han manifestado desde el sindicato, \u201cesto ayuda a eliminar las discriminaciones indirectas y directas en relaci\u00f3n con trabajos de igual valor\u201d.<\/p>\n CGT tambi\u00e9n han querido destacar que toda empresa est\u00e1 obligada a tener un registro retributivo al margen de su plantilla. En el citado registro, recogido en el art\u00edculo\u00a028 del Estatuto de los Trabajadores\u00a0<\/a>y desarrollado por el Reglamento 902\/2020, se establece que se han de desglosar todos los conceptos retributivos desagregado por sexo y por trabajos de igualdad valor para combatir las discriminaciones indirectas\u201d.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n PINCHA AQU\u00cd<\/a> PARA AFILIARTE<\/b><\/span><\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/3021\/01\/Youtube-CGT-Bizkaia.jpg\")
<\/a><\/p>\n<\/div>\nCGT ENTENDI\u00d3 QUE NO SE HAB\u00cdA LLEVADO A CABO EL REGISTRO EN SU TOTALIDAD<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-300x166.jpg\")
<\/a><\/p>\nLA AN ACOGI\u00d3 LOS ARGUMENTOS DEL SINDICATO<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/cgt-afiliate-lado-oscuro.jpg\")
<\/a><\/p>\n