{"id":23147,"date":"2023-03-01T14:08:48","date_gmt":"2023-03-01T13:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=23147"},"modified":"2024-01-30T19:09:36","modified_gmt":"2024-01-30T18:09:36","slug":"los-planes-de-pensiones-de-empleo-no-podran-ser-rechazados-por-las-personas-trabajadoras-por-cuenta-ajena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/23147","title":{"rendered":"LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO NO PODR\u00c1N SER RECHAZADOS POR LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA."},"content":{"rendered":"

Los Planes de Pensiones de Empleo ser\u00e1n, en la pr\u00e1ctica, de obligada suscripci\u00f3n para<\/strong> el colectivo de trabajadores\/as<\/strong> por cuenta ajena. Esto lo sabemos en COESPE por la contestaci\u00f3n oficial del gobierno a una pregunta parlamentaria presentada por el diputado J. Baldov\u00ed, de COMPROM\u00cdS, en las Cortes a iniciativa nuestra.<\/p>\n

En s\u00edntesis, pregunt\u00e1bamos c\u00f3mo estaba reglamentado el poder renunciar individualmente a un Plan de Pensiones de Empleo acordado en Convenio Colectivo<\/strong> y, si dado el caso de la renuncia, el importe mensual no ingresado por la empresa ser\u00eda incorporado en la n\u00f3mina del trabajador\/a. Y esto porque nos alarmaba que en el Reglamento que desarrolla dichos Planes no se recoge ninguno de estos aspectos.<\/p>\n

La respuesta gubernamental nos lo ha dejado meridianamente claro. Tanto el poder renunciar (siempre por escrito) al Plan como poder cobrar lo no ingresado por la empresa ha de estar acordado por trabajadores y empresarios en el Convenio Colectivo de referencia que lo haya promovido. Es decir, ser\u00e1 la voluntad de empresarios y sindicatos m\u00e1s representativos que negocian los Convenios y que est\u00e1n de acuerdo con el desarrollo de estos planes, la que se impondr\u00e1<\/span> sobre el derecho unipersonal de suscribirlos o no.<\/strong><\/p>\n

La consecuencia es evidente: si el trabajador\/a no puede ingresar<\/strong> en su n\u00f3mina lo que la empresa deja de aportar al Pla<\/strong>n de Pensiones, no es libre para decidir suscribirlo<\/strong> o no, porque eso solo beneficiar\u00eda a la empresa y no se incrementar\u00eda su n\u00f3mina. Adem\u00e1s, incluso recogi\u00e9ndose esta posibilidad, deber\u00e1 renunciar por \u201cescrito\u201d. Sin embargo, lo normal ser\u00eda<\/strong> lo contrario; que, por defecto, no se le adscribiera y tuviera que solicitar hacerlo<\/strong>. As\u00ed, su decisi\u00f3n personal, se ver\u00e1 condicionada por ser contraria a la voluntad de empresas y sindicatos que han firmado el Convenio.<\/p>\n

Conviene recordar que los Planes de Pensiones de Empleo, son en realidad Planes de pensiones privados e individualizados,<\/strong> aunque se generen por las aportaciones empresariales, por cuenta del trabajador\/a. Son un \u201ccaballo de Troya\u201d para el sistema p\u00fablico de pensiones,<\/strong> ya que, si se generalizan, se reducir\u00e1n los ingresos por cotizaciones<\/strong> debido a descuentos en las cuotas; as\u00ed como disminuir\u00e1 la recaudaci\u00f3n en el Impuesto de Sociedades e IRPF<\/strong> por los incentivos aplicados a quienes los suscriban.<\/p>\n

Beneficio para unos cuantos que sufragaremos entre todos y todas<\/strong><\/span>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, no est\u00e1n garantizados<\/strong> por el Estado y han sido un fracaso<\/strong> en pa\u00edses como Reino Unido o Chile. De hecho, en el \u00faltimo a\u00f1o, todos los fondos de pensiones que ya existen en Espa\u00f1a han perdido dinero, una media de casi el 10%, desplom\u00e1ndose casi un 60%<\/strong>, tras el recorte de sus controvertidos incentivos fiscales.<\/p>\n

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Lo que piensa y c\u00f3mo act\u00faa el gran empresariado, es conocido: hacer negocio con la gesti\u00f3n y privatizaci\u00f3n de una parte o todo el sistema de pensiones. La gran responsabilidad pr\u00f3xima respecto de la generalizaci\u00f3n de las Pensiones P\u00fablicas de Empleo recaer\u00e1, sin duda, en el gobierno (que puede y debe eliminar beneficios fiscales) y los sindicatos mayoritarios presentes en la negociaci\u00f3n de los Convenios Colectivos. En sus manos est\u00e1 que los trabajadores\/as que no quieran suscribir un Plan de Empleo puedan hacerlo e incorporar a su n\u00f3mina la cuant\u00eda acordada como aportaci\u00f3n.<\/p>\n

COESPE ya se ha posicionado en contra de los Planes de Pensiones de Empleo y sus efectos negativos en el Sistema P\u00fablico de Pensiones y ha descubierto c\u00f3mo, en la pr\u00e1ctica, se puede forzar la libre voluntad del trabajador\/a para suscribirlos. Toca mover ficha al gobierno y a los dirigentes sindicales. Es su responsabilidad, y su decisi\u00f3n ser\u00e1 analizada por el conjunto social, los trabajadores\/as y todos los movimientos pensionistas. M\u00e1xime en este a\u00f1o electoral.<\/p>\n

COESPE COMISION DE PORTAVOCIA Y DE ORGANIZACI\u00d3N. febrero de 2023.<\/p>\n

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