{"id":23136,"date":"2023-02-27T08:23:30","date_gmt":"2023-02-27T07:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=23136"},"modified":"2024-01-30T19:09:23","modified_gmt":"2024-01-30T18:09:23","slug":"valoracion-cgt-lkn-del-preacuerdo-del-convenio-del-metal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/23136","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n CGT-LKN del preacuerdo del convenio del metal."},"content":{"rendered":"

Tras la firma del preacuerdo de convenio provincial del metal de Bizkaia (CPMB) para los a\u00f1os 2022-25 en fecha 3-2-2023 entre la patronal FVEM y la mayor\u00eda sindical del sector del metal de Bizkaia, formada por UGT, CCOO y LAB, el sindicato CGT-LKN concluye lo siguiente sobre diferentes aspectos de las movilizaciones efectuadas, avances y circunstancias de esta lucha:<\/p>\n

1\u00ba- Sobre contenidos:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Contenidos SI firmados<\/strong> en el preacuerdo: vigencia de 4 a\u00f1os, incrementos salariales del 6,5% + 4% + 2% + 2,5% cada a\u00f1o (15%), se a\u00f1ade una cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n a 1-1-26 de salarios de tablas si la suma de los IPCs anuales reales supera el 15%, los mismos incrementos se aplicar\u00e1n a todos los conceptos salariales excepto en el complemento de antig\u00fcedad, una nueva redacci\u00f3n del art.4 sobre garant\u00eda m\u00ednima para su correcta aplicaci\u00f3n, inclusi\u00f3n en el protocolo contra acoso sexual o raz\u00f3n de sexo de las personas LGTBIQ+, aumento a 28.000 \u20ac de la cobertura por incapacidad permanente total o muerte por accidente de trabajo, subrogaci\u00f3n de las personas trabajadoras del subsector de \u201cinstalaci\u00f3n y mantenimiento de fibra \u00f3ptica y telefon\u00eda\u201d, 8 horas de libre disposici\u00f3n recuperables en 2023, 6 horas libres recuperables y 2 horas no recuperables en 2024 y 4 horas libres recuperables y 4 no recuperables en 2025, el inicio del disfrute de los d\u00edas de todos los permisos retribuidos o licencias ser\u00e1 siempre el primer d\u00eda laborable y el resto de d\u00edas disfrutables \u201cde acuerdo a la jurisprudencia del TS\u201d(tambi\u00e9n considerados mayoritariamente en d\u00edas laborables), y por \u00faltimo, la acumulaci\u00f3n del permiso de lactancia atender\u00e1 a las sentencias que resuelvan sobre esta cuesti\u00f3n.<\/li>\n
  2. Retrocesos NO firmados<\/strong> en el preacuerdo: restricciones en el acceso a la incapacidad transitoria-IT, incremento de la flexibilidad laboral, reducci\u00f3n del 75% al 50% la garant\u00eda m\u00ednima en el incremento de salarios reales y no aplicaci\u00f3n de la ley 32\/2021 para ampliar de 6 meses a 12 la contrataci\u00f3n temporal por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Renuncias principales<\/strong> de las pretensiones de la mayor\u00eda sindical: los incrementos salariales anuales no se aplican cada a\u00f1o seg\u00fan el IPC del a\u00f1o anterior generando as\u00ed una incertidumbre sobre el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, la contrataci\u00f3n por ETT no se reduce, la subrogaci\u00f3n pese a que se ampl\u00eda lo hace m\u00ednimamente, el contrato de relevo o pre-jubilaci\u00f3n no se incluye en este convenio y la jornada laboral anual no se reduce.<\/li>\n<\/ol>\n

    VALORACION SOBRE RENUNCIAS SINDICALES:<\/strong><\/p>\n

    CGT-LKN ve que los incrementos porcentuales fijos en los salarios de tablas no garantizan el mantenimiento del poder adquisitivo de cada a\u00f1o, aunque tampoco su disminuci\u00f3n. Si el IPC real de cualquiera de los 4 a\u00f1os resultase inferior al porcentaje acordado el poder adquisitivo de los salarios ese a\u00f1o aumentar\u00eda. Al contrario, el poder adquisitivo anual disminuir\u00eda si el IPC real de cualquiera de los a\u00f1os superase el porcentaje acordado. Para CGT-LKN, la valoraci\u00f3n final de los incrementos salariales acordados se deber\u00eda realizar una vez conocidos dichos IPCs anuales reales finales y no antes<\/strong>. Como positivo, la garant\u00eda del poder adquisitivo de los salarios de tablas durante la vigencia del convenio si quedar\u00eda restablecido con la cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n de salarios de tablas el 1-1-2026 aplic\u00e1ndose la suma total de los 4 IPCs reales de los a\u00f1os de vigencia.<\/p>\n

    Se observa que la gran mayor\u00eda de personas vulnerables con el anterior CPMB<\/strong> (personas de ETTs o sin derecho a subrogaci\u00f3n) por trabajar con contrataciones m\u00e1s precarias, seguir\u00e1n igual con el nuevo convenio convirti\u00e9ndose<\/strong> esta \u00e1rea en la m\u00e1s importante<\/strong> a mejorar<\/strong> en pr\u00f3ximas renovaciones y a la que la patronal no renunciar\u00e1 f\u00e1cilmente. CGT-LKN valora esta cuesti\u00f3n como la m\u00e1s negativa del preacuerdo<\/strong>.<\/p>\n

    No se incorpora el derecho a la prejubilaci\u00f3n parcial o contrato de relevo en el CPMB<\/strong>. CGT-LKN opina que hay una relaci\u00f3n directa entre el contrato de relevo o pre-jubilaci\u00f3n parcial en el sector de industria manufacturera, como lo es el metal de Bizkaia, y su alto absentismo (9,8%) provocado por bajas m\u00e9dicas en la franja de edad de la pre-jubilaci\u00f3n o los 5 a\u00f1os previos a la edad de jubilaci\u00f3n, m\u00e1s a\u00fan cuando este sector requiere de grandes esfuerzos f\u00edsicos y alto grado de atenci\u00f3n\u2026 en muchos de sus puestos de trabajo. Es obvio que incluyendo el contrato de relevo en el CPMB una mayor\u00eda de personas se acoger\u00edan a \u00e9l y evitar\u00edan empeorar su salud por trabajar con edades avanzadas al mismo tiempo que las empresas reducir\u00edan su absentismo al rejuvenecer sus plantillas.<\/p>\n

    La jornada anual en el nuevo CPMB no se ve reducida por lo que, para CGT-LKN, no se consigue ni el m\u00e1s m\u00ednimo reparto del trabajo <\/strong>como ser\u00eda necesario para paliar los problemas de desigualdad social y conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00a0\u00a0 Estas 4 renuncias a CGT-LKN le supone la parte M\u00c1S NEGATIVA del preacuerdo firmado. <\/u><\/strong><\/p>\n

    VALORACION SOBRE AVANCES:<\/strong><\/p>\n

    Finalmente, FVEM no ha incluido ning\u00fan punto que precarice m\u00e1s el anterior CPMB<\/strong> y eso, para CGT-LKN es POSITIVO<\/strong>. Por ahora y en este convenio, a FVEM le sirven las renuncias sindicales mencionadas para validar el nuevo CPMB, ello prueba que estas son las principales \u00e1reas de mejora en pr\u00f3ximos convenios.<\/p>\n

    CGT-LKN reconoce que todos los nuevos contenidos del preacuerdo son avances en mayor o menor medida y por ello los considera POSITIVOS.<\/strong><\/p>\n

    Por ello LA AFILIACI\u00d3N DE CGT-LKN DEL METAL DE BIZKAIA VALORA LOS CONTENIDOS COMO SUFICIENTES PARA APOYAR ESTE PREACUERDO<\/u><\/strong>, pero siendo consciente de las grandes limitaciones que a\u00fan contendr\u00e1 el pr\u00f3ximo convenio debido a la precariedad contractual que permanece y a la f\u00e9rrea oposici\u00f3n de la patronal a repartir de un modo justo la riqueza que todas las personas generamos. El apoyo al preacuerdo de CGT-LKN es dado, tambi\u00e9n, para proporcionar estabilidad al sector pues CGT-LKN es consciente que la precariedad acumulada en tantos a\u00f1os sin actualizaciones de convenio no es posible eliminarla en tan solo dos renovaciones.<\/p>\n

    Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro canal de Telegram<\/a><\/strong><\/span>
    \n    \"\"<\/a><\/p>\n

    2\u00ba Sobre movilizaciones:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. En primer lugar, en las diferentes movilizaciones efectuadas durante esta lucha (huelgas, piquetes, manifestaciones, coche caravanas, concentraciones\u2026) apoyo que ha sido fundamental para lograr los avances alcanzados en el preacuerdo. Subrayar la solidaridad y apoyo mutuo que se han prestado entre si las personas trabajadoras del sector con situaciones laborales tan diferentes.<\/li>\n
    2. Respecto al calendario de las 11 convocatorias de huelga (23,30\/6-1\/7-27,28\/10-2\/11-28,29,30\/11- 1,2\/12-2022). CGT-LKN opina que estas convocatorias de huelgas deber\u00edan haber comenzado, directamente, con una primera serie de 5 d\u00edas consecutivos de huelga<\/strong> puesto que queda comprobado que FVEM y el Gobierno Vasco (GV) solamente reaccionan a partir de esta serie de 5 d\u00edas de huelga y que las anteriores 2 series de 3 d\u00edas no tuvieron mayor efecto. Los 5 d\u00edas consecutivos de huelgas, del 28\/11 al 2\/12, en el metal de Bizkaia provocaron que la principal empresa de Euskadi (Mercedes de Gazteiz) el viernes 2\/12\/2022 detuviera su producci\u00f3n 3 turnos al no recibir las piezas necesarias de un importante proveedor ubicado en Bizkaia cuya plantilla sigui\u00f3 mayoritariamente las huelgas. En opini\u00f3n de CGT-LKN este fue el \u00fanico desencadenante para que posteriormente la consejer\u00eda de trabajo del GV ofreciera su mediaci\u00f3n en el conflicto.<\/li>\n
    3. CGT-LKN reprocha a la consejer\u00eda de trabajo la tardanza de su intervenci\u00f3n como mediador <\/strong>y que, \u00fanicamente sea consecuencia de la parada empresarial mencionada ya que si, realmente su intervenci\u00f3n persiguiera mejorar las condiciones de la clase trabajadora del sector esta consejer\u00eda se hubiera prestado a mediar antes del primer d\u00eda de huelga, cosa que CGT-LKN le reclama haga en pr\u00f3ximas ocasiones<\/strong>. A consecuencia de esto, mencionar el desproporcionado e inmerecido protagonismo que ha obtenido el GV en los medios por su peque\u00f1a aportaci\u00f3n final en la resoluci\u00f3n de este conflicto que, CGT-LKN opina, enteramente corresponde al sacrificio realizado por la clase trabajadora movilizada y a nadie m\u00e1s.<\/li>\n
    4. CGT-LKN opina que en la actuaci\u00f3n de la consejer\u00eda de interior del GV, con la Ertzaintza como ariete, en varias ocasiones ha sido de una agresividad desproporcionada buscando anular las justas reivindicaciones de la clase trabajadora del metal de Bizkaia en esta lucha.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      3\u00ba Actuaci\u00f3n sindical:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. La plataforma inicial de reivindicaciones conjunta, que desde un principio sirvi\u00f3 para unir mediante actuaciones coordinadas a los 4 sindicatos mayoritarios (ELA, CCOO, LAB y UGT) en su defensa, vio como a mediados del mes de octubre del 2022 perd\u00eda parcialmente su unidad y fortaleza con el distanciamiento de un grupo de sindicatos por un lado (inter-sindical: LAB, CCOO, UGT, ESK, CNT y CGT) y el sindicato mayoritario en el sector (ELA) por otro. Diferencias de criterio de negociaci\u00f3n en la mesa ante FVEM provocaron este distanciamiento. A las convocatorias de huelgas propuestas inicialmente por la inter-sindical se adher\u00eda posteriormente el sindicato mayoritario, otras movilizaciones se escenificaban por separado instal\u00e1ndose, lamentablemente, el distanciamiento entre los dos grupos. CGT-LKN concluye que esta p\u00e9rdida de confianza o fisura en la unidad de acci\u00f3n sindical entre los diferentes sindicatos ES MUY GRAVE y que perjudica enormemente los avances que se puedan conseguir en el CPMB para toda la clase trabajadora<\/strong>. Adem\u00e1s, CGT-LKN opina que este distanciamiento no est\u00e1 respaldado por la mayor\u00eda de las personas del sector que lo percibe como una amenaza. Por ello CGT-LKN pide a todas las partes implicadas y por el bien com\u00fan que hagan todo lo posible para evitar diferencias y recuperar la fortaleza de la unidad de acci\u00f3n sindical conjunta para pr\u00f3ximas luchas<\/strong>.<\/li>\n
      2. CGT-LKN eligi\u00f3 en su momento permanecer en el grupo inter-sindical para mantener la important\u00edsima unidad de acci\u00f3n sindical mayoritaria, pero conservando la opci\u00f3n de desvincularse si los avances no fueran suficientemente satisfactorios. No ha sido as\u00ed y por ello:<\/li>\n<\/ol>\n

        CGT-LKN APOYA EL PREACUERDO ALCANZADO EL 3-2-23 PARA EL CPMB YA QUE CONTIENE AVANCES SUFICIENTES SIN CONTENER RETROCESOS<\/u><\/strong>.<\/p>\n

          \n
        1. Huelga indefinida: Tras el primer d\u00eda de huelga del 23-6-22, CGT-LKN propuso convocar una huelga indefinida para propiciar una negociaci\u00f3n real. La huelga indefinida fue propuesta siempre manteniendo la unidad de acci\u00f3n sindical conjunta<\/strong> existente en aquel momento<\/strong> y con un compromiso absoluto por parte de todos los sindicatos pero tras el distanciamiento mencionado entre sindicatos, CGT-LKN opina que una huelga indefinida generar\u00eda m\u00e1s riesgos que ventajas por lo que a partir de aquel momento, por parte de CGT-LKN, la huelga indefinida fue descartada como m\u00e9todo eficaz de lucha.<\/li>\n
        2. En cualquier caso, e independientemente de la afiliaci\u00f3n sindical, para CGT-LKN la lucha com\u00fan mantenida en esta ocasi\u00f3n por el CPMB evidencia que todas somos la misma clase trabajadora del metal de Bizkaia<\/strong> y que la unidad de acci\u00f3n de todas es la mejor herramienta para esta lucha<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

          PINCHA AQU\u00cd<\/a> PARA AFILIARTE<\/b><\/span><\/p>\n

          \"\"<\/a><\/p>\n

          4\u00ba Dimensiones y representaci\u00f3n del sector del metal de Bizkaia:<\/strong><\/p>\n

          Seg\u00fan el CRL a fecha 31\/3\/2021 hab\u00eda 3.163 empresas (56.144 personas). De estas empresas SIN CONVENIO PROPIO hab\u00eda 3.009(95%) con 37.129 personas (66%) y CON CONVENIO PROPIO 154 empresas (5%) con 19.015 personas (34%). De los acuerdos o pactos de empresa no se disponen de datos.<\/p>\n

          Seg\u00fan FVEM en 2021 contaba con 846 (26%) empresas asociadas con 32.983 personas (59%) del total.<\/p>\n

          Con estos datos, las empresas del metal de Bizkaia no asociadas a FVEM sumaban 2.317 (74%) con solo 23.161 personas (41%).<\/p>\n

          Seg\u00fan el CRL a fecha 30\/11\/2022 la representaci\u00f3n sindical del sector del metal se compon\u00eda de 1.874 representantes de personal: ELA 702 (37%), CCOO 448 (24%), LAB 374 (20%), UGT 256 (14%), OTROS 94 (5%).<\/p>\n

            \n
          1. Representaci\u00f3n empresarial:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            CGT-LKN opina que la desproporci\u00f3n entre el n\u00famero de empresas con convenio propio en relaci\u00f3n a las que no lo tienen, al igual que entre las personas que trabajan en ellas, hace que el CPMB sea de vital importancia para una gran mayor\u00eda de personas del sector y que la defensa de los derechos laborales de estas personas debe centrarse principalmente en este convenio b\u00e1sico.<\/strong> Adem\u00e1s, el CPMB afecta a las personas en situaci\u00f3n laboral m\u00e1s precaria, POR ESTOS DOS MOTIVOS ESTE CONVENIO DEBE TENER PRIORIDAD ANTE CUALQUIER OTRO. <\/strong><\/p>\n

            CGT-LKN ve incomprensible y extra\u00f1o que, en 2021, el 74% de las empresas del sector no asociadas a FVEM solo empleen al 41% de personas y que, adem\u00e1s, esas empresas no asociadas no cuenten con ninguna representaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n del CPMB cediendo el 100% de la representaci\u00f3n a las empresas asociadas a FVEM que representan solo al 24% del total de empresas empleando un desproporcionado 59% de las personas.<\/p>\n

            CGT-LKN opina que las empresas asociadas FVEM son las que m\u00e1s beneficio obtienen de la precariedad del CPMB y que las empresas que no pertenecen a FVEM sufren las consecuencias de su mala negociaci\u00f3n al soportar las sucesivas convocatorias de huelgas sin poder hacer nada por no disponer de representaci\u00f3n en la mesa de negociaci\u00f3n. CGT-LKN opina que las empresas sin representaci\u00f3n en la mesa de negociaci\u00f3n del CPMB la necesitaran urgentemente para reducir el impacto de las huelgas en pr\u00f3ximas negociaciones del CPMB y que ello beneficiar\u00eda a toda la clase trabajadora del metal de Bizkaia.<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Representaci\u00f3n sindical: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              CGT-LKN opina que los 1.874 representantes de personal del a\u00f1o 2022 no alcanzan a representar al 100% de las personas trabajadoras del sector del metal de Bizkaia. En muchas empresas del metal de Bizkaia no existen representantes de personal por no celebrarse elecciones sindicales quedando vacantes las plazas que la ley determina. Es necesario que estas plazas sean ocupadas para defender las condiciones laborales de las plantillas en los centros de trabajo y movilizar a la clase trabajadora en momentos puntuales como el de la lucha que hemos vivido. Evidentemente, las patronales har\u00e1n lo posible para evitar la elecci\u00f3n de estos representantes de personal, pero este derecho es esencial para las personas trabajadoras. La no existencia de representantes de personal es la mayor debilidad que tiene la clase trabajadora del metal de Bizkaia y que urge paliar.<\/strong><\/p>\n

              La ultimas luchas por el CPMB han hecho ver a muchas personas trabajadoras la necesidad de movilizarse no solo en las calles sino en el d\u00eda a d\u00eda en su centro de trabajo por eso CGT-LKN anima a todas esas personas a que den un paso adelante y aspiren a ser representantes de personal en sus centros de trabajo<\/strong> creando secciones sindicales y celebrando elecciones sindicales. La lucha por los derechos laborales est\u00e1 en la calle puntualmente, pero en los centros de trabajo es diaria. <\/strong><\/p>\n

              Estas conclusiones y valoraciones han sido acordadas por la afiliaci\u00f3n del metal de Bizkaia del sindicato CGT-LKN, analizando objetivamente lo ocurrido en esta lucha por el CPMB con el objeto de proponer aportaciones constructivas por el bien com\u00fan y sin ninguna otra pretensi\u00f3n.<\/p>\n

              S\u24b6LUD.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro canal de Telegram<\/a><\/strong><\/span>
              \n              \"\"<\/a><\/p>\n

              \"\"<\/a><\/p>\n

              \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              La afiliaci\u00f3n de CGT-LKN del metal de bizkaia apoya el preacuerdo<\/strong> alcanzado el 3-2-23 para el convenio provincial ya que contiene avances suficientes sin contener retrocesos pese a contar con renuncias de gran importancia en las pretensiones sindicales.<\/p>\n

              CGT-LKN valora muy positivamente y agradece el gran apoyo a esta lucha<\/strong> de la mayor\u00eda de la clase trabajadora del metal de\u00a0 bizkaia.<\/p>\n

              CGT-LKN opina que la convocatoria de huelgas<\/strong> en esta lucha\u00a0 deber\u00eda haber comenzado\u00a0 con una primera serie de 5 d\u00edas consecutivos.<\/strong><\/p>\n

              CGT-LKN reprocha a la consejer\u00eda de trabajo la tardanza de su intervenci\u00f3n<\/strong> como mediador en el conflicto del metal de bizkaia.<\/p>\n

              La p\u00e9rdida de confianza o fisura en la unidad de acci\u00f3n sindical<\/strong> entre los diferentes sindicatos es muy grave<\/strong> y perjudica enormemente los avances que se puedan conseguir en el CPMB.<\/p>\n

              CGT-LKN anima<\/strong> a todas las personas trabajadoras a que den un paso adelante y aspiren a ser representantes<\/strong> en sus centros de trabajo,\u00a0 la lucha por los derechos laborales est\u00e1 en la calle puntualmente como en esta lucha, pero en los centros de trabajo es diaria.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":22582,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[99,34,163,26,161],"tags":[214,493,399,638],"class_list":["post-23136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-economia","category-metal","category-opinion","category-sectores","tag-cgt","tag-bizkaia","tag-convenio-metal-bizkaia","tag-valoracion"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 09:17:32","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23136"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23140,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23136\/revisions\/23140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}