{"id":2313,"date":"2012-02-24T14:47:28","date_gmt":"2012-02-24T13:47:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=2313"},"modified":"2012-10-28T19:03:15","modified_gmt":"2012-10-28T18:03:15","slug":"a-todos-los-tabajadores-y-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/2313","title":{"rendered":"A todos los tabajadores y trabajadoras"},"content":{"rendered":"

!! NO A LA REFORMA LABORAL\u00a0 <\/strong><\/p>\n

POR INMORAL, INJUSTA E ILEGITIMA !!<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

El pasado 30 de enero<\/strong> se public\u00f3 en el B.O.E el II Acuerdo para la negociaci\u00f3n colectiva 2012, 2013, 2014 entre la patronal y las ejecutivas de UGT y CC.OO . Este documento que parece haber pasado desapercibido y olvidado, ya desgranaba toda una serie de medidas como flexibilizar la jornada laboral con un 5% de la jornada anual a disposici\u00f3n de la empresa, modificar condiciones de trabajo, turnos, salarios, movilidad funcional, descuelgue de los convenios\u2026etc., en definitiva aceptar trabajar a cualquier condici\u00f3n\u00a0 y precio. En este acuerdo ya se cruz\u00f3 \u201cla l\u00ednea roja\u201d<\/strong>\u00a0 renunciando a cualquier tipo de movilizaci\u00f3n, a nuestro salario, a condiciones laborales dignas \u00a0y a la posibilidad de UN CONVENIO JUSTO.<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Conviene recordar esto porque como dice un refr\u00e1n \u201cde aquellos polvos vienen estos<\/strong> lodos\u201d<\/strong>.<\/strong><\/span><\/p>\n

Los mismos ( UGT y CCOO) que se han arrogado la representaci\u00f3n de todos,\u00a0 firmando este repugnante \u00a0acuerdo son los mismos que ahora se rasgan las vestiduras y lanzan proclamas en contra de lo que el gobierno solo 12 d\u00edas despu\u00e9s no solo ha ratificado, sino que \u00a0\u201cha mejorado\u201d, para \u00a0apuntalar a toda la clase trabajadora llev\u00e1ndonos como en la peor\u00a0 pel\u00edcula de ciencia ficci\u00f3n a tiempos del pasado, a unas condiciones laborales de esclavitud y miseria m\u00e1s propias del siglo XIX que del actual.<\/span><\/p>\n

El<\/strong> \u00a011 de febrero se pone en marcha las m\u00e1s agresiva y<\/strong> destructora Reforma Laboral,<\/strong> que los distintos gobiernos no se hab\u00edan \u00a0atrevido a implantar en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Dichas medidas suponen un retroceso en los derechos laborales de todas y todos y emprende una senda que significar\u00e1 \u00a0humillaci\u00f3n, precariedad, paro y exclusi\u00f3n social de la clase trabajadora.<\/span><\/p>\n

Los contenidos m\u00e1s brutales de esta Reforma est\u00e1n los cambios en la normativa relativo al despido, la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, la eliminaci\u00f3n de la normativa en la negociaci\u00f3n colectiva\u00a0 y el fomento de la contrataci\u00f3n en precario con importantes\u00a0 subvenciones a los empresarios.<\/span><\/p>\n

EL DESPIDO<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Despido Procedente<\/span><\/strong>: Aqu\u00ed cabe todo, \u00a0permite a las empresas echar a trabajadores por causas econ\u00f3micas, organizativas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n que podr\u00e1 aplicarse cuando la compa\u00f1\u00eda tenga una ca\u00edda de ingresos durante tres trimestres consecutivos con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de 12 mensualidades.<\/span><\/p>\n

Faltar al trabajo justificadamente entre 9 y 20 d\u00edas en 2 meses por enfermedad tambi\u00e9n es motivo de despido procedente con 20 d\u00edas por a\u00f1o con el tope de 12 mensualidades.<\/span><\/p>\n

Despido improcedente<\/span><\/strong>: Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 d\u00edas por a\u00f1o con un tope de 42 mensualidades mantendr\u00e1n esa cuant\u00eda hasta la entrada en vigor de la nueva norma, y a partir de ese d\u00eda la indemnizaci\u00f3n pasar\u00e1 a ser de 33 d\u00edas con un tope de 24 mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

ER\u00c9s:<\/span><\/strong> Ya no ser\u00e1n supervisados por la administraci\u00f3n y se elimina la autorizaci\u00f3n<\/strong> previa a un ERE<\/strong>. Se pondr\u00e1n en marcha en 15 d\u00edas y la Empresa despedir\u00e1<\/strong> a quien quiera con 20 d\u00edas por a\u00f1o y un tope de 9 mensualidades siendo adem\u00e1s el FOGASA quien cargue con la indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores p\u00fablicos <\/span><\/strong>tambi\u00e9n podr\u00e1n se despedidos<\/strong> por causa econ\u00f3micas, y permitiendo que las personas que cobran el desempleo desarrollen trabajos de servicios p\u00fablicos. \u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cES UN INSULTO A LA INTELIGENCIA PRETENDER QUE NOS CREAMOS QUE ABARATAR Y FACILITAR EL DESPIDO PUEDA CREAR EMPLEO\u201d.<\/span><\/strong><\/p>\n

MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO<\/span><\/strong><\/strong><\/span><\/p>\n

Con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n las empresas<\/strong> por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, podr\u00e1n\u00a0 modificar\u00a0 unilateralmente el salario,\u00a0 reducir jornadas entre un 10% y un 70%, \u00a0modificar\u00a0 horarios y distribuci\u00f3n de los mismos , condiciones de los contratos de trabajo, pactos, acuerdos ,funciones\u2026en definitiva<\/strong> todas las condiciones laborales<\/strong>. Todo al m\u00f3dico precio de que si el trabajador se \u201csintiera perjudicado\u201d puede marcharse de la empresa con una indemnizaci\u00f3n de\u00a0 20 d\u00edas\u00a0 por a\u00f1o con un tope de 9 mensualidades.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0ELIMINACI\u00d3N DE LA NORMATIVA EN NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Las Empresas podr\u00e1n dejar sin efecto el convenio <\/strong>alegando <\/strong>causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n y cambiarlo a su antojo hasta la negociaci\u00f3n de uno nuevo. <\/strong><\/span><\/p>\n

Solo ser\u00e1 necesario el pacto entre la direcci\u00f3n de la empresa y los trabajadores para poder cambiar las condiciones de un convenio. Los convenios de empresa tendr\u00e1n prioridad sobre los de \u00e1mbito superior.<\/span><\/p>\n

La Prorroga m\u00e1xima de los convenios colectivos vencidos ser\u00e1 de 2 a\u00f1os. <\/strong>Si pasan 2 a\u00f1os sin negociarse un convenio nuevo, \u00e9ste no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n y los trabajadores se regir\u00e1n por el Estatuto de los trabajadores. <\/span><\/p>\n

Al final de este proceso los convenios colectivos no servir\u00e1n para nada.<\/span><\/p>\n

CONTRATOS PRECARIOS Y SUBVENCIONES A LAS EMPRESAS:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Se crea un nuevo contrato indefinido con un a\u00f1o de prueba<\/strong> y sin indemnizaci\u00f3n que podr\u00e1n utilizar las empresas con menos de 50 trabajadores, y a la vez es una contrataci\u00f3n incentivada y subvencionada con 3000 euros por la contrataci\u00f3n de un primer empleado menor de 30 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

El desempleado podr\u00e1 compatibilizar el sueldo de ese nuevo contrato con el 25% de la prestaci\u00f3n que recibe, durante un m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Se fomenta el contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje\u00a0 hasta una edad m\u00e1xima de 30 a\u00f1os con una jornada del 75% y un salario de 480 euros.<\/strong><\/span><\/p>\n

Se modifica el contrato a tiempo parcial para compatibilizarlo con horas extraordinarias <\/strong>lo que favorecer\u00e1 la contrataci\u00f3n en precario.<\/span><\/p>\n

A la hora de la contrataci\u00f3n se crean 2 clases de desempleados, <\/strong>porque quien contrate a un parado que cobra prestaci\u00f3n por desempleo el empresario tendr\u00e1 mas subvenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El que ya no cobra subsidio no tendr\u00e1 \u00a0posibilidad de encontrar un empleo.<\/span><\/p>\n

Son much\u00edsimos m\u00e1s los cambios que en el Estatuto de los Trabajadores y en las diferentes normativas se han\u00a0 introducido, de entre todos los cambios que nos van a afectar tambi\u00e9n destacamos que:<\/span><\/p>\n

Pr\u00f3ximamente se presentar\u00e1 una ley que incluir\u00e1 la posible evaluaci\u00f3n de la Incapacidad temporal a trav\u00e9s de la Mutua.<\/strong><\/span><\/p>\n

Las empresas de trabajo temporal <\/strong>podr\u00e1n actuar como agencias privadas de colocaci\u00f3n y actuaran como el antiguo. INEM.<\/span><\/p>\n

Modificaci\u00f3n en materia de conciliaci\u00f3n de vida laboral y familiar<\/strong> en el sentido de que la concreci\u00f3n horaria que hasta hoy correspond\u00eda al \u00a0trabajador en las reducciones de jornada por guarda legal, ahora los convenios colectivos podr\u00e1n establecer criterios para la concreci\u00f3n horaria seg\u00fan las necesidades productivas y organizativas de las empresas.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Es mentira<\/span><\/strong> que esta Refoma Laboral facilite la creacion de puestos de trabajo, esta norma LO UNICO QUE VA A<\/strong> GARANTIZAR ES LA LIMPIEZA DE<\/strong> PLANTILLAS ESTABLES<\/strong> y con condiciones ordinarias, por el mecanismo del despido objetivo\u00a0 por cualquier causa y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

Se eliminan por ley todos los derechos del trabajo<\/span><\/strong>, tratandonos como una mera mercancia en la que las empresas podran disponer unilateralmente tanto de la entrada al mercado de trabajo, durante la permanencia y en la salida.<\/span><\/p>\n

Necesitamos poner en marcha un proceso colectivo<\/strong> y de unidad de clase con todos los sindicatos, que nos conduzca a derogar esta Reforma Laboral.<\/span><\/p>\n

Es hora de tomar la calle y manifestarnos publicamente contra esta barbaridad.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

<\/strong>\u00a0<\/p>\n

TENEMOS QUE MOVILIZARNOS PARA CAMBIAR EL SISTEMA<\/strong><\/strong><\/p>\n

NUESTRA PASIVIDAD NO ES SOLO SU FUERZA<\/strong><\/p>\n

SINO NUESTRO SUICIDIO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

No basta con lamentarse, Hay que organizarse .<\/span><\/p>\n

NADIE VA A HACER POR TI LO QUE TU NO EST\u00c9S DISPUESTO A HACER<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

!! NO A LA REFORMA LABORAL\u00a0 <\/strong><\/p>\n

POR INMORAL, INJUSTA E ILEGITIMA !!<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>El pasado 30 de enero<\/strong> se public\u00f3 en el B.O.E el II Acuerdo para la negociaci\u00f3n colectiva 2012, 2013, 2014 entre la patronal y las ejecutivas de UGT y CC.OO . Este documento que parece haber pasado desapercibido y olvidado, ya desgranaba toda una serie de medidas como flexibilizar la jornada laboral con un 5% de la jornada anual a disposici\u00f3n de la empresa, modificar condiciones de trabajo, turnos, salarios, movilidad funcional, descuelgue de los convenios\u2026etc., en definitiva aceptar trabajar a cualquier condici\u00f3n\u00a0 y precio. En este acuerdo ya se cruz\u00f3 \u201cla l\u00ednea roja\u201d<\/strong>\u00a0 renunciando a cualquier tipo de movilizaci\u00f3n, a nuestro salario, a condiciones laborales dignas\u00a0 y a la posibilidad de UN CONVENIO JUSTO.<\/strong><\/p>\n

Conviene recordar esto porque como dice un refr\u00e1n \u201cde aquellos polvos vienen estos<\/strong> lodos\u201d<\/strong>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4,7,8,13],"tags":[30],"class_list":["post-2313","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-crisis","category-legislacion-laboral","category-movilizaciones","category-temas","tag-huelga-general"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-29 02:49:18","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2313\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}