{"id":2306,"date":"2012-02-24T11:21:47","date_gmt":"2012-02-24T10:21:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=2306"},"modified":"2012-02-24T11:21:47","modified_gmt":"2012-02-24T10:21:47","slug":"valoracion-de-la-reforma-de-empleo-domestico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/2306","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n de la Reforma de Empleo Dom\u00e9stico"},"content":{"rendered":"

El pasado 2 de enero entraron en vigor dos nuevas normas. Por un lado, el Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial del empleo dom\u00e9stico y, por otro, la Ley 27\/2011 por la que las trabajadoras de hogar se integran en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n

Esta nueva regulaci\u00f3n reconoce derechos nuevos como el de recibir por escrito informaci\u00f3n sobre las condiciones de trabajo, los horarios, las retribuciones o el descanso; el incremento de las indemnizaciones por cese o el abono de todas las horas diurnas a disposici\u00f3n\u00a0 del empleador. En materia de Seguridad Social, la obligaci\u00f3n de dar de alta desde la 1\u00aa hora y aunque se trabaje por horas, el cobro de la baja por enfermedad y accidente como el resto de sectores, la continuaci\u00f3n en el pago de las cuotas por parte del empleador durante las bajas.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, siguen existiendo aspectos que no aprobamos:<\/span><\/p>\n

Excesiva duraci\u00f3n del tiempo de presencia habitual<\/span> (20 horas semanales).<\/p>\n

Indefinici\u00f3n de a qu\u00e9 se llama tiempo de presencia, qu\u00e9 se puede exigir y qu\u00e9 no a la trabajadora.<\/span><\/p>\n

Indefinici\u00f3n de qu\u00e9 es la pernocta, cu\u00e1nto puede durar, de qu\u00e9 hora a qu\u00e9 hora, no obligaci\u00f3n de que se <\/span>pague.<\/p>\n

La jornada de las internas se mantiene en unos t\u00e9rminos en los que es perfectamente legal no poder salir de la vivienda, con una jornada de 40 horas y las 20 de presencia, hasta el periodo de descanso semanal:<\/span><\/p>\n

Ej. 7 horas de llamado trabajo efectivo + 4 horas llamadas de presencia+ 2 horas \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0para las comidas de la trabajadora (no retribuidas)+ 11 horas de pernocta: 24 horas. S\u00e1bado: cinco horas de trabajo.<\/p>\n

No se ha dado ninguna regulaci\u00f3n (horarios, retribuci\u00f3n, tareas\u2026) a los contratos de acompa\u00f1amiento nocturno<\/span>. Tanto los que consisten en dormir acompa\u00f1ando a personas mayores como los que realizan las internas eventualmente en el cuidado de ni\u00f1@s alg\u00fan d\u00eda a la semana.<\/p>\n

El salario sigue soportando unos descuentos excesivos por la manutenci\u00f3n y el alojamiento<\/span>.<\/p>\n

En primer lugar, cabe descontar alojamiento a la interna que no tiene otra opci\u00f3n que dormir<\/span> en la vivienda, porque es parte de las obligaciones de su contrato. Por otro lado, el descuento m\u00e1ximo legal por salario en especie es un 30% del salario total<\/span>, de tal forma que el tiempo de presencia pr\u00e1cticamente se puede quedar sin retribuci\u00f3n en met\u00e1lico a base de los descuentos por comida y alojamiento.<\/p>\n

En pa\u00edses como Francia e Italia, el salario en especie en casi la mitad que el de aqu\u00ed. En Italia es 4,69 \u20ac d\u00eda, aqu\u00ed es m\u00e1s 10 \u20ac al d\u00eda.\u00a0 Los descuentos, en Francia no pueden superar los 184 \u20ac al mes, en el E\u00ba Espa\u00f1ol pueden ser de 347 \u20ac al mes.<\/p>\n

\u00a0No se reconoce el derecho a desempleo<\/span>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, si realmente existe voluntad de que la situaci\u00f3n de las trabajadoras de hogar mejore, es necesario abordar otras cuestiones:<\/p>\n

An\u00e1lisis profundo sobre c\u00f3mo se est\u00e1n resolviendo en el modelo actual los problemas que derivan del cuidado de personas en situaci\u00f3n de<\/span> dependencia<\/span>. La Ley de extranjer\u00eda obliga a trabajar en la econom\u00eda sumergida a mujeres que muchas veces est\u00e1n cuidando a personas que necesitan atenci\u00f3n las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana porque la Ley de dependencia no cubre las necesidades de quienes necesitan asistencia, tengan o no reconocida su situaci\u00f3n de dependencia: el servicio de ayuda a domicilio no da m\u00e1s de tres horas al d\u00eda en los casos m\u00e1s graves, las residencias son caras, las prestaciones tardan mucho en concederse.<\/p>\n

Por otro lado, el cuidado a la infancia en escuelas infantiles no es de cobertura p\u00fablica y, cuando tienen plazas, las guarder\u00edas privadas son caras.<\/p>\n

Impulso a los servicios p\u00fablicos de empleo (Lanbide)<\/span> para que se coloquencomo primera opci\u00f3n de intermediaci\u00f3n en el empleo dom\u00e9stico y lo hagan de manera \u00e1gil y eficaz .<\/p>\n

Se sigue sin establecer medidas efectivas para evitar los abusos de las agencias privadas de colocaci\u00f3n, como ser\u00eda sancionar con el cierre a las que intermedian por debajo de los m\u00ednimos legales o cobran a las trabajadoras por darles empleo.\u00a0<\/p>\n

Una parte de los derechos que recoge la nueva legislaci\u00f3n s\u00f3lo se realizar\u00e1n en la pr\u00e1ctica si la Inspecci\u00f3n de Trabajo act\u00faa<\/span>, exigiendo que se hagan los contratos escritos, se entreguen las n\u00f3minas, se fijen con claridad las jornadas\u2026.Tambi\u00e9n es posible controlar que la parte empleadora cumpla con su obligaci\u00f3n de dar de alta en la Seguridad Social o que cada parte pague la parte de la cuota que le corresponde.\u00a0<\/p>\n

La nueva legislaci\u00f3n del empleo dom\u00e9stico, con la desaparici\u00f3n de la trabajadora discontinua que se daba a s\u00ed misma de alta en la Seguridad Social, tiene el efecto de colocar a las extranjeras a expensas de la voluntad<\/span> del empleador para lograr su <\/span>regularizaci\u00f3n<\/span>. Tiene que conseguir que la parte empleadora est\u00e9 de acuerdo en asegurarles, a cambio de lo cual se les imponen condiciones por debajo de la legalidad, incluido el tener que aceptar pagar ellas la cuota de seguridad Social que corresponde a la otra parte. Exigimos que el permiso de trabajo no se condicione al alta en la Seguridad Social y que se controle y sancione a quien se niega a cumplir con la obligaci\u00f3n de asegurar.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a1TODOS\u00a0 LOS\u00a0 DERECHOS\u00a0 PARA\u00a0 LAS\u00a0 TRABAJADORAS\u00a0 DE\u00a0 HOGAR!<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u201cASOCIACION\u00a0 DE\u00a0 TRABAJADORAS\u00a0 DE\u00a0 HOGAR\u00a0 DE\u00a0 BIZKAIA-ETXEKO\u00a0 LANGILEEN\u00a0 ELKARTEA\u201d<\/strong><\/p>\n

\u201cBIZKAIKO\u00a0 EMAKUMEEN\u00a0 ASANBLADA-ASAMBLEA\u00a0 DE\u00a0 MUJERES\u00a0 DE\u00a0 BIZKAIA\u201d<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>CGT\u00a0 –\u00a0 ELA\u00a0 –\u00a0 ESK\u00a0 –\u00a0 LAB\u00a0 –\u00a0 LSB-USO\u00a0 –\u00a0 STEE-EILAS<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 2 de enero entraron en vigor dos nuevas normas. Por un lado, el Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial del empleo dom\u00e9stico y, por otro, la Ley 27\/2011 por la que las trabajadoras de hogar se integran en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n

Esta nueva regulaci\u00f3n reconoce derechos nuevos como el de recibir por escrito informaci\u00f3n sobre las condiciones de trabajo, los horarios, las retribuciones o el descanso; el incremento de las indemnizaciones por cese o el abono de todas las horas diurnas a disposici\u00f3n\u00a0 del empleador. En materia de Seguridad Social, la obligaci\u00f3n de dar de alta desde la 1\u00aa hora y aunque se trabaje por horas, el cobro de la baja por enfermedad y accidente como el resto de sectores, la continuaci\u00f3n en el pago de las cuotas por parte del empleador durante las bajas.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[16,7],"tags":[],"class_list":["post-2306","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emakume-mujer","category-legislacion-laboral"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-11-01 18:50:00","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2306\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}