{"id":22824,"date":"2022-11-06T10:11:18","date_gmt":"2022-11-06T09:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=22824"},"modified":"2022-11-06T10:12:02","modified_gmt":"2022-11-06T09:12:02","slug":"portugal-ensayara-la-semana-laboral-de-cuatro-dias-sin-recortes-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/22824","title":{"rendered":"Portugal ensayar\u00e1 la semana laboral de cuatro d\u00edas sin recortes salariales"},"content":{"rendered":"

Fuente: https:\/\/elpais.com\/economia\/2022-11-04\/portugal-ensayara-la-semana-laboral-de-cuatro-dias-sin-recortes-salariales.html#:~:text=Durante%20una%20entrevista%20con%20EL,de%20las%20empresas%20es%20voluntaria.<\/p>\n

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El Gobierno portugu\u00e9s quiere ensayar la semana laboral de cuatro d\u00edas tanto en el sector p\u00fablico como en el privado.\u00a0Mientras que el primero no ofrecer\u00e1 ninguna resistencia al experimento, el segundo est\u00e1 lejos de acoger la iniciativa con entusiasmo.\u00a0Las principales organizaciones empresariales considerando que es inoportuno, en el mejor de los casos, y una cortina de humo, en el peor.\u00a0\u201cDespu\u00e9s de los efectos del coronavirus en las empresas y las familias, despu\u00e9s de los brutales efectos de la guerra en las materias primas, cadenas de abastecimiento y costos de energ\u00eda, dir\u00eda que el pa\u00eds tiene otros problemas que probablemente preocupen al Gobierno\u201d, afirm\u00f3\u00a0Ant\u00f3nio Saraiva, presidente de la Confederaci\u00f3n Empresarial de Portugal, seg\u00fan el diario\u00a0P\u00fablico<\/i><\/a>.\u00a0Para Jo\u00e3o Vieira da Lopes, presidente de la Confederaci\u00f3n de Comercio y Servicios de Portugal, es una iniciativa que no se puede aplicar de forma generalizada a corto plazo.<\/p>\n

El proyecto piloto, que se desarrollar\u00e1 a partir de junio de 2023, fue presentado a los agentes sociales este mi\u00e9rcoles en la mesa de concertaci\u00f3n social.\u00a0Los sindicatos mostraron una acogida m\u00e1s favorable que los representantes de la patronal, aunque reclamaron que la reducci\u00f3n de la semana laboral no acarree un recorte salarial.\u00a0\u201cPara los patronos es inoportuno aumentar el salario m\u00ednimo, es inoportuno alterar la ley laboral, tenemos que salir de este conservadurismo.\u00a0Se trata de una experiencia en las que las empresas se adhieren de forma voluntaria.\u00a0No se trata de generalizarla en toda la econom\u00eda\u201d, indic\u00f3 el representante de UGT, S\u00e9rgio Monte.<\/p>\n

Durante\u00a0una entrevista con EL PA\u00cdS, Pedro Gomes<\/a>\u00a0, economista de la Universidad de Londres y uno de los coordinadores del proyecto, explic\u00f3 que el plan portugu\u00e9s contemplaba tres l\u00edneas rojas: no hay horas hay recorte salarial, se reducen las de trabajo y la participaci\u00f3n de las empresas es voluntaria.\u00a0\u201cPero hay sectores que trabajan con 40 y otros con 35 horas.\u00a0La reducci\u00f3n puede ser de 40 para 36. Mi opci\u00f3n preferida es de 34 horas semanales.\u00a0No se trata de hacer una semana concentrada en cuatro d\u00edas\u201d, aclaraba.<\/p>\n

Hasta enero de 2023 se recoger\u00e1n las solicitudes de empresas interesadas en participar en el proyecto piloto, que durar\u00e1 seis meses.\u00a0A diferencia de las iniciativas que hay en marcha en Espa\u00f1a (en la Generalitat valenciana y la Administraci\u00f3n estatal), el Gobierno portugu\u00e9s no subvencionar\u00e1 a las empresas que participen en el proyecto piloto con la intenci\u00f3n de disponer as\u00ed de una evaluaci\u00f3n objetiva.\u00a0\u201cVamos a ver el inter\u00e9s genuino de las empresas, lo que ofrecemos es el apoyo para el cambio de procesos para mejorar la productividad.\u00a0Si hay pocas empresas, ser\u00e1 un indicador de que no merece la pena seguir a la siguiente fase porque no hay inter\u00e9s.\u00a0Si hay muchas empresas ser\u00e1 porque el inter\u00e9s es genuino\u201d, se\u00f1al\u00f3 Pedro Gomes.<\/p>\n

La segunda fase se desplegar\u00eda en el sector p\u00fablico en 2024, mientras que en la tercera fase se subvencionar\u00e1 a las 60 empresas elegidas de forma aleatoria por la Administraci\u00f3n para realizar un estudio comparativo para contrastar el efecto de la implantaci\u00f3n de la semana de cuatro d\u00edas con otras donde se mantiene el calendario actual de lunes a viernes.<\/p>\n

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Los empresarios consideran inoportuno el proyecto piloto del Gobierno luso, que ser\u00e1 voluntario y no recibir\u00e1 subvenciones p\u00fablicas<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":20566,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[34,46,537,536],"tags":[114,297,519],"class_list":["post-22824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-laboral","category-noticias-reparto-del-trabajo","category-reparto-del-trabjao","tag-economia","tag-jornada","tag-reparto-de-la-riqueza"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-08 14:03:55","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22824"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22826,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22824\/revisions\/22826"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}