{"id":22745,"date":"2022-10-12T10:00:23","date_gmt":"2022-10-12T08:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=22745"},"modified":"2022-10-12T10:00:58","modified_gmt":"2022-10-12T08:00:58","slug":"aspectos-laborales-de-la-ley-contra-la-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/22745","title":{"rendered":"Aspectos laborales de la Ley contra la discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Fuente https:\/\/laboro-spain.blogspot.com\/2022\/07\/despido-nulo-baja-medica.html<\/a><\/strong><\/p>\n

La Ley contra la juriincluye\u00a0 elementos para dar\u00e1 a las personas trabajadoras unas garant\u00edas b\u00e1sicas contra la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito labora. La acci\u00f3n sindical puede utilizar esta Ley para fomentar la protecci\u00f3n real y efectiva de las v\u00edctimas. Ya que los desaf\u00edos de la igualdad cambian con la sociedad tambi\u00e9n deber\u00e1 hacerlo la respuesta sindical.<\/b><\/p>\n

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La Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n (15\/2022)<\/u> https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2022\/07\/12\/15\u00a0<\/a>ha entrado en vigor el\u00a014 de julio con los objetivos de prevenir y erradicar cualquier forma de discriminaci\u00f3n y\u00a0proteger a las v\u00edctimas, intentando combinar el enfoque preventivo con el enfoque reparador.<\/p>\n

El Art 2. \u201c reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n con\u00a0independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o\u00a0no de residencia legal. Nadie podr\u00e1 ser discriminado por raz\u00f3n de nacimiento, origen racial o\u00a0\u00e9tnico, sexo, religi\u00f3n, convicci\u00f3n u opini\u00f3n, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n o identidad sexual,\u00a0expresi\u00f3n de g\u00e9nero, enfermedad o condici\u00f3n de salud, estado serol\u00f3gico y\/o predisposici\u00f3n\u00a0gen\u00e9tica a sufrir patolog\u00edas y trastornos, lengua, situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, o cualquier otra\u00a0condici\u00f3n o circunstancia personal o social.\u201d<\/p>\n

Negociaci\u00f3n Colectiva:<\/strong> No podr\u00e1 establecer limitaciones, segregaciones o exclusiones. Se\u00a0podr\u00e1n establecer medidas de acci\u00f3n positiva para prevenir, eliminar y corregir toda forma de\u00a0discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito del empleo. Podr\u00e1n establecerse conjuntamente por las empresas\u00a0y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, objetivos y mecanismos de informaci\u00f3n y\u00a0evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica.<\/p>\n

Derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el empleo por cuenta ajena: No podr\u00e1n\u00a0establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones para el acceso al empleo por cuenta\u00a0ajena, p\u00fablico o privado, incluidos los criterios de selecci\u00f3n, en la formaci\u00f3n para el empleo, en\u00a0la promoci\u00f3n profesional, en la retribuci\u00f3n, en la jornada y dem\u00e1s condiciones de trabajo, as\u00ed\u00a0como en la suspensi\u00f3n, el despido u otras causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo. Esto\u00a0incluye las situaciones de discriminaci\u00f3n indirecta e incluso la nulidad de los despidos por IT.<\/u><\/p>\n

La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social deber\u00e1 velar particularmente por el respeto del derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo.<\/p>\n

El empleador no podr\u00e1 preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante al puesto.<\/p>\n

Se podr\u00e1 exigir a los empleadores cuyas empresas tengan m\u00e1s de 250 trabajadores, que publiquen la informaci\u00f3n salarial necesaria para analizar los factores de las diferencias\u00a0salariales.<\/p>\n

Establece sanciones con multas que ir\u00e1n de 300 a 500.000 euros y otras sanciones accesorias\u00a0de diverso tipo incluida la reparaci\u00f3n del da\u00f1o moral causado.<\/p>\n

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AF\u00cdLIATE!!<\/a><\/strong><\/p>\n

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La Ley contra la discriminaci\u00f3n incluye\u00a0 elementos para dar\u00e1 a las personas trabajadoras unas garant\u00edas b\u00e1sicas contra la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito labora. La acci\u00f3n sindical puede utilizar esta Ley para fomentar la protecci\u00f3n real y efectiva de las v\u00edctimas. Ya que los desaf\u00edos de la igualdad cambian con la sociedad tambi\u00e9n deber\u00e1 hacerlo la respuesta sindical.<\/b><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":22746,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29,79,46,7],"tags":[211,593,284],"class_list":["post-22745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-boletin-juridico","category-laboral","category-legislacion-laboral","tag-asesoria","tag-discriminacion","tag-igualdad"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-29 20:39:31","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22745"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22748,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22745\/revisions\/22748"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}