{"id":22723,"date":"2022-09-19T12:00:37","date_gmt":"2022-09-19T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=22723"},"modified":"2022-10-16T16:35:05","modified_gmt":"2022-10-16T14:35:05","slug":"cgest%e2%93%90mp-no-65-eventuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/22723","title":{"rendered":"CGesT\u24b6mp N\u00ba 65 eventuales"},"content":{"rendered":"

Leer\u00a0<\/span>CGesT\u24b6mp N 65 eventuales Septiembre 2022<\/a>\u00a0PDF<\/strong><\/span><\/p>\n

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Otro verano ardiente ha pasado en Gestamp Bizkaia y los calores han hecho mella en una plantilla que tras la vuelta de vacaciones se incorpora a la rutina de siempre. Pero para una gran parte de la plantilla sus vacaciones han sido un: \u201cfiniquito y te incorporas tal d\u00eda\u201d. Agosto sin contrato, pero sabiendo que vas a volver se considera un gran avance\u2026 triste resignaci\u00f3n la de la clase precarizada de hoy en d\u00eda. A la vuelta, en septiembre, 1 mes de contrato y despu\u00e9s ya se ver\u00e1\u2026<\/p>\n

Todas las personas que trabajamos en Gestamp Bizkaia sabemos lo que es ser eventual.\u00a0Llevamos d\u00e9cadas con esta pol\u00edtica precaria\u00a0<\/b>de la empresa, viendo como compa\u00f1eros y compa\u00f1eras entran y salen cada dos por tres. Desde el comit\u00e9 esta circunstancia se ha paliado haciendo fijos con la firma de alg\u00fan convenio o incluyendo, en su d\u00eda, el art\u00edculo por el que la eventualidad como m\u00e1ximo nunca puede superar el 10% de la plantilla.<\/p>\n

Desde CGT-LKN\u00a0estamos hartos\u00a0<\/b>de que se usen a las personas eventuales como moneda de cambio en negociaciones y\u00a0exigimos que se cumpla la legalidad,<\/b>\u00a0cosa que nunca se ha hecho, en lo que respecta a cubrir puestos de trabajo fijos con personal eventual. Desde antes de la aprobaci\u00f3n de la \u00faltima reforma laboral (por no decir siempre) es ilegal que en un puesto de trabajo fijo donde siempre es necesaria una misma persona para funciones habituales est\u00e9 cubierto por una sucesi\u00f3n de diferentes personas con contratos eventuales, esto en Gestamp Bizkaia, todo el mundo lo vemos, es la norma. Los contratos eventuales solamente son para carga de trabajo eventual.<\/p>\n

A CGT-LKN\u00a0tampoco nos gusta que se meta miedo en la plantilla\u00a0<\/b>diciendo que si no hay eventuales cuando baje el trabajo los fijos iremos a la calle. No se ha dado el caso, y si llega es evidente que para eso la empresa usar\u00e1 indiscriminadamente\u00a0 los ERTEs como se ha visto.<\/p>\n

Realmente\u00a0lo \u00fanico que evita ir al paro es la carga de trabajo.<\/b><\/p>\n

Vemos como en la sociedad aumenta la cantidad de contratos indefinidos, pero en Gestanca siempre vamos con retraso y las personas eventuales\u2026 quemad\u00edsimas. El porcentaje de eventuales de Gestamp Bizkaia en el d\u00eda a d\u00eda, por no decir siempre,\u00a0supera el 10% de forma habitual\u00a0<\/b>que es el m\u00e1ximo acordado en nuestro convenio que se incumple sistem\u00e1ticamente. Cuando nuestros clientes est\u00e1n produciendo, aunque lo hagan a medio gas, m\u00e1s del 15% de la plantilla es eventual, es decir, este % no es algo vinculado al periodo vacacional.<\/p>\n

Debido a la precaria situaci\u00f3n en la que vemos a compa\u00f1eros y compa\u00f1eras eventuales en Gestamp Bizkaia CGT-LKN\u00a0presentamos denuncia\u00a0<\/b>ante inspecci\u00f3n de trabajo en marzo 2021 tras un gran trabajo de recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n de casi 2 a\u00f1os donde recopilamos todos los contratos eventuales desde el 2015 hasta la actualidad relacion\u00e1ndolos con los puestos de trabajo cubiertos por esas mismas personas, al mismo tiempo se denunci\u00f3 que en Gestamp Bizkaia no se cumple el 10%, siempre son m\u00e1s.\u00a0Inspecci\u00f3n no se quiso mojar en el fondo\u00a0<\/b>del primer argumento y se limit\u00f3 a imponer una sanci\u00f3n econ\u00f3mica a la empresa por el incumplimiento del segundo que fue eliminada tras un recurso y sin conseguir, lamentablemente, ning\u00fan contrato fijo.<\/p>\n

Pero CGT-LKN\u00a0no nos damos por vencidos\u00a0<\/b>y no pararemos hasta que esta injusticia desaparezca en Gestamp, por eso\u00a0hemos vuelto a presentar otra denuncia a inspecci\u00f3n<\/b>\u00a0en mayo de la que daremos cumplida informaci\u00f3n.<\/p>\n

Acord\u00e1ndonos de todas las personas eventuales perjudicadas durante todo este tiempo lamentamos esta injusticia.<\/p>\n

Reiterar que el criterio de CGT-LKN en el orden de hacer contratos fijos siempre ha sido y ser\u00e1 POR ANTIG\u00dcEDAD ACUMULADA en la empresa puesto que es el m\u00e1s justo e imparcial y que muestra el verdadero aprecio o necesidad que la empresa tiene a cada persona trabajadora.<\/p>\n

Leer<\/span> CGesT\u24b6mp N 65 eventuales Septiembre 2022<\/a>\u00a0PDF<\/strong><\/span><\/p>\n

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