{"id":22499,"date":"2022-05-30T10:17:43","date_gmt":"2022-05-30T08:17:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=22499"},"modified":"2022-07-01T10:41:29","modified_gmt":"2022-07-01T08:41:29","slug":"inicio-de-cgt-lkn-en-funetxea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/22499","title":{"rendered":"Inicio de CGT-LKN en Funetxea"},"content":{"rendered":"
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Todo empieza el 21 de febrero de 2022\u2026<\/p>\n

Despu\u00e9s de una aparente normalidad en el trabajo, llega la noticia a la plantilla de que desde Madrid, han venido y han despedido al Gerente del centro de Basurto y al Delegado Territorial de la Zona Norte. La sorpresa es may\u00fascula y va acompa\u00f1ada de mucha incertidumbre.<\/div>\n
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Viendo que hay un movimiento por parte de FUNESPA\u00d1A en el que no estamos c\u00f3modos, empezamos a movilizarnos y pedimos consejo a varios sindicatos por lo que pudiese pasar y estar tranquilos teniendo un representante que pueda frenar los actos que vendr\u00edan despu\u00e9s.<\/div>\n
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Finalmente, despu\u00e9s de valorar varias opciones, creemos que el sistema de\u00a0CGT-LKN<\/strong>\u00a0no s\u00f3lo es el mejor, el m\u00e1s libre, sino que es el que\u00a0consulta a sus bases<\/strong>\u00a0y en el que todos los que forman parte del sindicato deben estar de acuerdo a la hora de tomar decisiones, pasa de ser algo unitario a algo colectivo.<\/div>\n
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El d\u00eda 12 de marzo se nos informa que el pr\u00f3ximo 21 habr\u00e1 una reuni\u00f3n de plantilla con\u00a0RRHH y<\/strong>\u00a0Relaciones Laborales de FUNESPA\u00d1A en el centro de Basurto y se insta a todos los trabajadores a asistir.<\/div>\n
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El 21 de marzo se aplaza la reuni\u00f3n de las 10:30 a las 12 a excepci\u00f3n de dos compa\u00f1eros y el gerente de otro centro, que a media hora de reunirse con todos nosotros,\u00a0deciden despedir unilateralmente<\/strong>\u00a0alegando hechos que no se sostienen\u2026 y justo antes de la reuni\u00f3n general, presentamos el acta de Secci\u00f3n\u00a0Sindical en la que empezamos 4 personas.<\/div>\n
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La reuni\u00f3n explica el\u00a0nuevo sistema de trabajo<\/strong>\u00a0(sistema que en ning\u00fan momento se consult\u00f3 con los que lo iban a ejecutar), cambiando horarios, retribuciones salariales, eliminando conceptos que aparec\u00edan en las n\u00f3minas\u2026 un cambio de rumbo que nos vemos claro y m\u00e1s despu\u00e9s de estar descabezados, sin nadie que conteste a nuestras dudas\u2026 el nuevo modelo de trabajo, se iniciar\u00eda el 1 de abril.<\/div>\n
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Despu\u00e9s de la reuni\u00f3n nos citan de uno en uno ante tres directivos de Funespa\u00f1a en una mesa informativa de las nuevas condiciones laborales persona a persona, en la que se insta a firmar un documento al que llaman \u201cacuerdo\u201d.<\/div>\n
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D\u00edas m\u00e1s tarde, se manda un burofax a la direcci\u00f3n alegando que una parte importante de la plantilla no est\u00e1 conforme a ese \u201cacuerdo\u201d y que queremos una negociaci\u00f3n.<\/div>\n
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Se crea la secci\u00f3n sindical y el 30 de marzo\u00a0se promueven unas elecciones sindicales con 26 firmas de las 27<\/strong>\u00a0posibles en ese momento.<\/div>\n
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El 11 de abril la direcci\u00f3n de\u00a0RRHH<\/strong>\u00a0y Relaciones Laborales de Funespa\u00f1a acuden a Bilbao a\u00a0citarse con la Secci\u00f3n Sindical CGT-LKN Funetxea<\/strong>\u00a0(en este momento, ya constaba de 10 trabajadores). Se intentan negociar bastantes aspectos de los cambios, pero la empresa solo consiente que promovamos un calendario alternativo y hablar de mejoras salariales para las personas m\u00e1s perjudicadas, sin volver atr\u00e1s en ning\u00fan momento.<\/div>\n
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Toda la informaci\u00f3n hablada con RRHH se pone en com\u00fan con el resto de integrantes de la Secci\u00f3n Sindical y se convoca a la plantilla<\/strong>\u00a0a una reuni\u00f3n informativa para que se conozcan los avances realizados y se dan alternativas a realizar para frenar todo lo que est\u00e1 pasando en ese momento.<\/div>\n
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A trav\u00e9s de CGT-LKN, la Secci\u00f3n promueve un PRECO con la empresa y una\u00a0demanda en el juzgado<\/strong>\u00a0de lo social por la vulnerabilidad del art\u00edculo 41 del estatuto de los trabajadores.<\/div>\n
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El PRECO se realiza el 2 de mayo (ya iniciado el calendario alternativo propuesto por la Secci\u00f3n Sindical y aprobado por la empresa). En el acto realizado en la oficina de conflictos de relaciones laborales se acuerda que se consultar\u00e1 a las bases antes de dar por cerrada la sesi\u00f3n<\/strong>\u00a0y se cita a ambas partes al d\u00eda 6 de mayo para dar una respuesta. Como Secci\u00f3n solicitamos una informaci\u00f3n a la empresa que nos contesta que hasta el 11 y 12 de mayo no nos va a facilitar, as\u00ed que la respuesta de los trabajadores tambi\u00e9n se aplaza. Hablamos con nuestro abogado y cancelamos el PRECO por negociaciones.<\/div>\n
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Convocada nuevamente a la plantilla para toma de decisiones,\u00a0se consigue una mayor\u00eda que quiere ir a juicio con la empresa<\/strong>\u00a0y otra mucha gente agotada con hartazgo que lo que decide que aunque no est\u00e1 conforme, quiere que se termine todo ya.<\/div>\n
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El 10 de mayo\u00a0se realizan las elecciones sindicales<\/strong>\u00a0con 6 candidaturas y un \u00fanico puesto de delegado de personal. Por CGT-LKN se presentaban 3 personas, otra por ELA, otra por LAB y otra independiente. Los resultados han sido 14 votos totales para CGT, 5 para ELA, 1 para LAB y 1 para el candidato independiente.<\/div>\n
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El 17 de mayo a las 9:15 de la ma\u00f1ana, tenemos una cita con la empresa en el juzgado de lo social n\u00ba 6 de Bilbao.<\/div>\n
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Despu\u00e9s de varios acontecimientos, la empresa ha hecho ofertas para no ir a juicio hasta las 22 horas del d\u00eda anterior al mismo.<\/div>\n
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Finalmente,\u00a0aceptamos con unas condiciones que benefician econ\u00f3micamente a buena parte de la plantilla y en otros casos, conservan los pluses eliminados que quer\u00edan ver reflejados.<\/strong><\/div>\n
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A d\u00eda de hoy, la relaci\u00f3n con RRHH es bastante tensa y el proceso ha sido duro y aunque no fue muy largo, nos pareci\u00f3 eterno.<\/div>\n
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Ahora nos queda vigilar que la empresa cumpla, que se trabaje con normalidad y luchar poco a poco para conseguir mejores condiciones.<\/div>\n
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Hay algo que est\u00e1 muy claro y es que FUNESPA\u00d1A ha conseguido unir a una plantilla muy desigual, tener todos un mismo sentimiento de miedo, incertidumbre y malestar, nos ha movilizado y juntos, somos m\u00e1s fuertes.<\/div>\n
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