{"id":22421,"date":"2016-03-06T10:10:07","date_gmt":"2016-03-06T09:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=22421"},"modified":"2022-07-01T10:45:39","modified_gmt":"2022-07-01T08:45:39","slug":"cgt-propone-reducir-la-jornada-de-la-plantilla-en-zf-trw-a-6-horas-para-evitar-los-123-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/22421","title":{"rendered":"CGT propone reducir la jornada de la plantilla en ZF-TRW a 6 horas para evitar los 123 despidos"},"content":{"rendered":"

Fuente: https:\/\/www.noticiasdenavarra.com\/economia\/2016\/03\/06\/cgt-propone-reducir-jornada-plantilla\/567283.html<\/p>\n

La secci\u00f3n sindical de CGT en ZF-TRW ha propuesto el \u00abreparto de trabajo\u00bb en la f\u00e1brica a trav\u00e9s de una reducci\u00f3n de la jornada a seis horas para evitar el despido de los 123 trabajadores que ha planteado la f\u00e1brica. Un ERE que fue aceptado en asamblea el pasado 24 de febrero con 327 votos a favor, 223 en contra, y diez votos blancos.<\/b><\/p>\n

En un comunicado, el sindicato ha recordado que esta propuesta ya se plante\u00f3 a la directiva durante las consultas sobre el ERE. \u00abNi Paul Parnham (actual gerente de la empresa) ni los representantes de la compa\u00f1\u00eda a nivel de Espa\u00f1a y de Recursos Humanos de Europa, han justificado de una forma seria el no a esta propuesta\u00bb, han criticado.<\/p>\n

CGT ha afirmado que con los 123 despidos, la empresa \u00absigue perdiendo dinero\u00bb. Unas p\u00e9rdidas que el sindicato ha cifrado en 12 millones de euros en 2016 y 14 millones en 2017. Por el contrario, los delegados sindicales de CGT aseguran que con la reducci\u00f3n de la jornada a seis horas se ahorrar\u00edan 6 millones de euros. \u00abA la empresa le sale lo mismo econ\u00f3micamente mantener a 3 personas a 8 horas (3 turnos al d\u00eda) frente a 4 personas a 6 horas (4 turnos al d\u00eda)\u00bb, han a\u00f1adido.<\/p>\n

Una propuesta, dicen, que \u00abminimiza el coste social, evita indemnizaciones, ahorra subsidios de desempleo, permite mantener cotizaciones a la Seguridad Social, permite la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral\u00bb y es econ\u00f3micamente \u00abm\u00e1s ventajosa para TRW Automotive S.L.U que la propuesta de 123 despidos\u00bb.<\/p>\n

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Por ello, desde la secci\u00f3n sindical de CGT en ZF-TRW han insistido \u00aben la necesidad de seguir impulsando la propuesta de rebajar la jornada o cualquier otra que pueda impedir los despidos\u00bb.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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ASEGURAN QUE LA REDUCCI\u00d3N DE JORNADA SUPONDR\u00cdA UN AHORRO A LA EMPRESA DE 6 MILLONES DE EUROS<\/p>\n

La secci\u00f3n sindical de CGT en ZF-TRW ha propuesto el \u00abreparto de trabajo\u00bb en la f\u00e1brica a trav\u00e9s de una reducci\u00f3n de la jornada a seis horas para evitar el despido de los 123 trabajadores que ha planteado la f\u00e1brica. Un ERE que fue aceptado en asamblea el pasado 24 de febrero con 327 votos a favor, 223 en contra, y diez votos blancos<\/b><\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":22422,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4,46,537,536,15],"tags":[385,519,332],"class_list":["post-22421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-crisis","category-laboral","category-noticias-reparto-del-trabajo","category-reparto-del-trabjao","category-social","tag-noticias","tag-reparto-de-la-riqueza","tag-social"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-08 14:02:35","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22421"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22423,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22421\/revisions\/22423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}