{"id":22395,"date":"2022-04-28T20:37:35","date_gmt":"2022-04-28T18:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=22395"},"modified":"2022-07-01T10:43:41","modified_gmt":"2022-07-01T08:43:41","slug":"telemarketingque-propone-ccoo-para-los-sabados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/22395","title":{"rendered":"Telemarketing:\u00bfQu\u00e9 propone CCOO para los s\u00e1bados?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Tanto \u00e9sta como otras campa\u00f1as de denuncias sobre las pretensiones de la patronal del sector TIC de aumentar la precarizaci\u00f3n, que nos presentan los sindicatos CCOO y UGT durante la negociaci\u00f3n del convenio, no son m\u00e1s que un ejercicio de hipocres\u00eda supino, pues la precarizaci\u00f3n del sector se debe a la estampaci\u00f3n de sus firmas traidoras en los diecisiete convenios sectoriales anteriores, que consagran la precariedad que denuncian.<\/p>\n

Todas estas campa\u00f1as siguen un modus operandi con leves variaciones con el prop\u00f3sito de manipular a los trabajadores del sector y prepararlos para maquillar la firma de la siguiente traici\u00f3n, raz\u00f3n por la que estas campa\u00f1as se intensifican conforme se acerca la firma del convenio.<\/p>\n

Critican las tablas salariales que ellos firmaron\u2026<\/h3>\n

As\u00ed, en el texto de esta ultima campa\u00f1a en<\/i>\u00a0change.org<\/a>\u00a0podemos ver c\u00f3mo c\u00ednicamente se critica que se contraten trabajadores cualificados con sueldos de 14.000\u20ac (el SMI en 2022):<\/p>\n

<\/p>\n

Hemos de recordar que esa situaci\u00f3n tiene lugar gracias a la consolidaci\u00f3n de la precariedad que los sindicatos CCOO y UGT firmaron en el XVII convenio sectorial en 2017. Un convenio donde se consolidaron\u00a0<\/i>Perro ladrador poco mordedor. As\u00ed se gest\u00f3 la congelaci\u00f3n de sueldos durante a\u00f1os en el convenio TIC<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

y que han dado\u00a0lugar a la p\u00e9rdida de m\u00e1s de un 30% de poder adquisitivo en los salarios en el periodo 2010-2021<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Unos Incrementos salariales indignos que firmaron pese a que durante la negociaci\u00f3n rechazaban rotundamente la congelaci\u00f3n salarial,<\/p>\n

<\/p>\n

pero que posteriormente tras la firma del XVII Convenio, vendieron con mentiras:<\/p>\n

<\/p>\n

Miguel Mar\u00edn Rodr\u00edguez mintiendo 4 veces en 6 l\u00edneas<\/strong><\/p>\n

y que dieron lugar a categor\u00edas con sueldos que enseguida quedaron por debajo del SMI, raz\u00f3n por la que se actualizaron para alcanzar el m\u00ednimo de 14.000\u20ac que ahora critican.<\/p>\n

\u2026 pero es su propuesta de actualizaci\u00f3n salarial.<\/h3>\n

De igual forma que hicieron en el XVII Convenio, criticar una cosa para firmarla despu\u00e9s, ahora, con la negociaci\u00f3n del XVIII Convenio, vemos que los 14.000\u20ac que cuestionan antes de firmar, es justo lo que han trasladado en la plataforma con\u00a0<\/i>la propuesta de partida<\/a>\u00a0para la negociaci\u00f3n que en noviembre de 2020 llevaron CCOO y UGT a la mesa de negociaci\u00f3n del XVIII convenio, retrasada ya m\u00e1s de 2 a\u00f1os, donde se incluyen unas tablas salariales que parten de esa cantidad precisamente, as\u00ed como\u00a0mantienen la desindexaci\u00f3n del IPC<\/strong>, junto\u00a0a unos porcentajes de actualizaci\u00f3n m\u00ednimos<\/strong>, dadas las condiciones de inflaci\u00f3n que estamos padeciendo la clase obrera.<\/p>\n

<\/p>\n

Tablas salariales propuestas por CCOO para el XVIII Convenio TIC<\/strong><\/p>\n

Critican la clasificaci\u00f3n profesional que firmaron \u2026<\/h3>\n

De la misma forma, en la campa\u00f1a de change.org se puede leer la critica a que el convenio tenga categor\u00edas por debajo del SMI, haciendo responsable a la patronal, cuando son ellos, CCOO y UGT, los que han regalado a la patronal esas condiciones miserables para los trabajadores:<\/p>\n

<\/p>\n

Un ejercicio de hipocres\u00eda que muestra la manipulaci\u00f3n de sus campa\u00f1as, pues esta precariedad que denuncian, en su momento las vendieron como mejoras, tras la firma del XVII Convenio en 2017, donde traicionaron al sector con su firma aumentando la precariedad en el convenio.<\/p>\n

Siendo la nueva clasificaci\u00f3n profesional (y sus tablas salariales por debajo del SMI) una de esas \u00abmejoras\u00bb:<\/p>\n

<\/p>\n

y nuevamente, lo que en 2017 vend\u00edan como moderna y cercana al sector, ahora en la nueva negociaci\u00f3n del XVIII convenio la critican por no reflejar la realidad del sector.<\/p>\n

<\/p>\n

\u2026 pero es su propuesta de clasificaci\u00f3n profesional.<\/h3>\n

Sin embargo, en la nueva propuesta de partida de CCOO y UGT, (ver imagen anterior con las tablas salariales), persisten en la\u00a0perpetuaci\u00f3n del sistema de subdivisi\u00f3n en \u00c1reas, Grupos y Niveles<\/strong>, con una definici\u00f3n ambigua de funciones, que permite a los empresarios extraer mayor plusval\u00eda:<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Al encuadrar a los trabajadores en categor\u00edas inferiores<\/strong>\u00a0a las funciones que realizan, que s\u00ed venden a los clientes a su precio, y\u00a0dificultando que prosperen las denuncias judiciales de reconocimiento de categor\u00edas<\/strong>\u00a0dada la ambig\u00fcedad establecida en el convenio,<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Interponer niveles para eternizar la carrera profesional, manteniendo a los trabajadores en sueldos precarios,\u00a0ralentizando la subida econ\u00f3mica conforme se asciende<\/strong>, necesit\u00e1ndose m\u00e1s ascensos que antes para alcanzar sueldos decentes,\u00a0cuando no bloque\u00e1ndola durante a\u00f1os amparada en la ambig\u00fcedad.<\/strong>.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Y por \u00faltimo y m\u00e1s grave, permitir el\u00a0encasillamiento en una \u00e1rea, grupo y nivel con el que los empresarios poder realizar despidos objetivos<\/strong>, argumentando obsolescencia de unas tecnolog\u00edas, con los que deshacerse de los trabajadores m\u00e1s antiguos al menor coste, y sustituirlos por trabajadores que parten de las categor\u00edas m\u00e1s b\u00e1sicas. Es decir, un sistema con el que permitir una rotaci\u00f3n de personal y mantener en la precariedad a todo el sector.<\/p>\n

Repetici\u00f3n del modus operandi<\/h3>\n

Como hemos mostrado con los ejemplos de la clasificaci\u00f3n profesional y la actualizaci\u00f3n de salarial, CCOO y UGT siguen un patr\u00f3n de comportamiento durante la negociaci\u00f3n y la firma que se reproduce continuamente, y que consiste a grandes rasgos en:<\/p>\n

1.- Durante la negociaci\u00f3n,\u00a0criticar las agresiones que la patronal pretende incorporar en el convenio<\/strong>, haci\u00e9ndolas pasar como de mayor gravedad de la que realmente pretende, y que no son reales a menos que ellos lo firmen. Esto lo hacen con un doble prop\u00f3sito:<\/p>\n