FUENTE: https:\/\/www.elindependiente.com\/economia\/2021\/09\/19\/la-semana-valenciana-de-cuatro-dias-de-trabajo-sera-la-primera-en-arrancar-de-espana\/<\/p>\n
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La semana laboral de cuatro d\u00edas<\/strong>\u00a0de la\u00a0Comunidad Valenciana<\/strong>\u00a0ser\u00e1 la primera en arrancar de Espa\u00f1a. La Generalitat de la regi\u00f3n tiene previsto presentar su proyecto este oto\u00f1o-invierno y lanzar, entonces, una web donde las empresas interesadas podr\u00e1n inscribirse para poner en marcha el proyecto ya en 2022. Asimismo, y aunque la regulaci\u00f3n no se ha terminado de definir, la intenci\u00f3n es destinar unos 10 millones de euros a este fin, seg\u00fan han adelantado desde el Govern a este peri\u00f3dico.<\/p>\n \u00abEspa\u00f1a tiene la productividad m\u00e1s baja de la media de la OCDE y aqu\u00ed se trabajan m\u00e1s horas de media. Por eso tenemos que pensar a qu\u00e9 modelo queremos ir\u00bb, ha explicado a\u00a0El Independiente<\/em>\u00a0Joan Sanch\u00eds, economista y asesor del Secretario Auton\u00f3mico de Empleo,\u00a0Enric Nomdedeu<\/a>, dependiente de la conseller\u00eda de Econom\u00eda Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo. \u00abCuanto los trabajadores est\u00e1n m\u00e1s a gusto, contribuyen m\u00e1s, est\u00e1n m\u00e1s descansados y tienen menos problemas psicol\u00f3gicos\u00bb, destaca.<\/p>\n \u00abEsto va en serio\u00bb, recalca Sanch\u00eds. \u00abAl principio nos tildaron pr\u00e1cticamente de locos, pero estoy convencido de que seremos una referencia\u00bb, opina. El asesor se muestra orgulloso de que su equipo haya abierto un debate \u00abque no exist\u00eda\u00bb y de \u00abir m\u00e1s all\u00e1 de un discurso caducado\u00bb. \u00abYa era hora de poner nuevas propuestas sobre la mesa\u00bb, afirma.<\/p>\n La\u00a0Comunidad Valenciana<\/strong>\u00a0ya hab\u00eda incluido en\u00a0sus presupuestos de 2021<\/a>\u00a0una partida espec\u00edfica, de 4 millones de euros, destinada a iniciar su proyecto de semana de cuatro d\u00edas, pero finalmente no se ejecut\u00f3 e ir\u00e1 destinada a hacerlo el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Lo justifican en que una iniciativa as\u00ed exige un trabajo previo \u00abque no se ha hecho nunca\u00bb y que, \u00ablamentablemente\u00bb no ha sido posible avanzar tan r\u00e1pido como les hubiera gustado, pero se muestran satisfechos de haber recabado las aportaciones de sindicatos, empresas y universidades.<\/p>\n Desde el Govern especifican que no se trata de un proyecto piloto, en cuyo caso deber\u00eda tratarse como un experimento cient\u00edfico de pol\u00edtica p\u00fablica, controlando c\u00f3mo implantan la medida las empresas que participan y c\u00f3mo se comportan, tambi\u00e9n, otras empresas que no la hayan aplicado (grupo de control), en cuyo caso se tratar\u00eda de un planteamiento \u00abm\u00e1s cerrado\u00bb.<\/p>\n En este caso, la Generalitat busca lanzar una convocatoria abierta con una\u00a0ayuda a la innovaci\u00f3n<\/strong>\u00a0para las empresas seleccionadas, que sirva para pagar a los empleados por ese d\u00eda que cobrar\u00e1n pero no trabajar\u00e1n, de manera que las empresas \u00abno noten\u00bb que los trabajadores est\u00e1n descansando esas horas. Adem\u00e1s de facilitar esa transici\u00f3n a los empleados, otra l\u00ednea de las ayudas pretende impulsar otras contrataciones que las empresas puedan necesitar, en un primer momento, para suplir a quienes empiecen a trabajar cuatro d\u00edas a la semana.<\/p>\n La idea de\u00a0Comprom\u00eds\u00a0<\/strong>es que, tal y como aseguran que confirma la evidencia, las empresas consigan la misma productividad con sus empleados trabajando cuatro d\u00edas a la semana que cuando lo hac\u00edan cinco, pero entienden que ser\u00e1 necesario un periodo de transici\u00f3n hasta llegar a ese nivel de productividad en el medio y largo plazo y que las empresas a corto plazo quiz\u00e1 necesiten hacer frente a un eventual aumento de costes. Por eso, el plan es suplir el salario de ese d\u00eda durante el primer a\u00f1o; durante el segundo, embolsarles solo un 50%, y durante el tercero, un 25%.<\/p>\n En cuanto a\u00a0cu\u00e1ntas empresas se repartir\u00e1n las ayudas<\/strong>, Sanch\u00eds apunta que habr\u00e1 diferentes umbrales seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa, de manera que las empresas m\u00e1s grandes no se queden con todos los fondos, y que la ayuda se calcular\u00e1 en base al n\u00famero de trabajadores que participen. As\u00ed, una compa\u00f1\u00eda o una pyme podr\u00e1 empezar a probar esta medida en solo un departamento o grupo de empleados.<\/p>\n Este proyecto de semana de cuatro d\u00edas exigir\u00e1 a las empresas que los empleados no trabajen una jornada completa (es decir, que no podr\u00e1n trabajar cuatro d\u00edas a la semana en lugar de cinco y recuperar las horas de ese quinto trabajando m\u00e1s los dem\u00e1s) y que cobren lo mismo que si lo hicieran. \u00abLa condici\u00f3n es que el salario sea el mismo\u00bb, recalca el portavoz. A la vez, desde el Govern supervisar\u00e1n que no se produzcan despidos en esas empresas, y adem\u00e1s evaluar\u00e1n los resultados.<\/p>\n Tambi\u00e9n contempla itinerarios formativos sobre nuevas metodolog\u00edas de trabajo donde se ense\u00f1e, por ejemplo, c\u00f3mo ser m\u00e1s eficiente en el uso del tiempo, o facilitar recursos que ayuden a que esa medida funcione. La regulaci\u00f3n tambi\u00e9n establecer\u00e1 qu\u00e9 se va a evaluar al analizar la medida, que las empresas tengan un plan de actuaci\u00f3n y de detallar\u00e1 c\u00f3mo lo deben hacer.<\/p>\n A nivel nacional, el partido M\u00e1s Pa\u00eds est\u00e1 trabajando en su propuesta de semana laboral de cuatro d\u00edas, que no consigui\u00f3 que el Gobierno incluyese en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2021 pero que, poco a poco, Pedro S\u00e1nchez ha ido asumiendo. Cuando el presidente present\u00f3 el plan\u00a0Espa\u00f1a 2050<\/a><\/em>\u00a0insisti\u00f3 en la necesidad de \u00abreducir progresivamente el n\u00famero de horas trabajadas\u00bb hasta llegar a las 35 horas semanales, lo que hace suponer que progresivamente el Ejecutivo dar\u00e1 cancha a la propuesta de Errej\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Generalitat tiene previsto lanzar su proyecto este oto\u00f1o-invierno y financiar\u00e1 con unos 10 millones de euros a las empresas seleccionadas | Ser\u00e1 imprescindible que los empleados trabajen cuatro d\u00edas a la semana sin reducci\u00f3n de sueldo ni aumentos de horas.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4,34,46,537,536,15],"tags":[114,322,519,280,332],"class_list":["post-22264","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-crisis","category-economia","category-laboral","category-noticias-reparto-del-trabajo","category-reparto-del-trabjao","category-social","tag-economia","tag-laboral","tag-reparto-de-la-riqueza","tag-reparto-trabajo","tag-social"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 09:53:56","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22265,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22264\/revisions\/22265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}