FUENTE: https:\/\/www.xataka.com\/pro\/bajadas-sueldo-maximo-32-horas-trabajo-asi-semana-laboral-cuatro-dia-comunidad-valenciana-su-impulsor<\/p>\n
La semana laboral de cuatro d\u00edas lleva escuch\u00e1ndose con fuerza creciente desde hace aproximadamente dos a\u00f1os, y ahora su sonido se ha hecho atronador. A las diferentes propuestas y pruebas que se han llevado a cabo en el sector privado, tanto\u00a0en el extranjero<\/a>\u00a0como\u00a0en Espa\u00f1a<\/a>, se va a sumar en breve\u00a0el primer programa p\u00fablico de ayudas para extender esta reducci\u00f3n de la jornada a 32 horas semanales en nuestro pa\u00eds<\/strong>:\u00a0el que va a lanzar la Comunidad Valenciana para 2022<\/a>, dotado de un presupuesto de 10 millones de euros.<\/p>\n El proyecto tiene tanto defensores como detractores, y cuenta con dos escollos de suma importancia: del lado de los empresarios,\u00a0la preocupaci\u00f3n sobre c\u00f3mo van a mantener la rentabilidad si sus empleados trabajan menos y cobran lo mismo<\/strong>, y del de los trabajadores, el miedo a que les reduzcan el sueldo en proporci\u00f3n a las horas que dejan de trabajar. Para resolver estas y otras dudas, en Xataka hemos hablado con el principal impulsor del plan valenciano, Enric Nomded\u00e9u, secretario de Empleo de la Generalitat.<\/p>\n Nomded\u00e9u explica que la intenci\u00f3n a largo plazo del programa es mejorar la productividad de las empresas espa\u00f1olas a trav\u00e9s de una mejor organizaci\u00f3n y de la mejora de la calidad de vida de sus trabajadores, ya que considera que\u00a0los empleados pueden rendir lo mismo trabajando un d\u00eda menos si la empresa consigue que est\u00e9n m\u00e1s felices y menos estresados<\/strong>.<\/p>\n \u201cNosotros nos hemos encontrado con un problema organizacional, nuestras empresas est\u00e1n mal organizadas. Con este programa, lo que queremos\u00a0ofrecer es la posibilidad de mejorar su productividad a trav\u00e9s de ayudas econ\u00f3micas, a la contrataci\u00f3n y a la formaci\u00f3n<\/strong>, dot\u00e1ndolas de instrumentos innovadores que les permitan producir lo mismo con menos horas de trabajo\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n El plan valenciano, por lo tanto, tiene tres l\u00edneas de actuaci\u00f3n en lo que se refiere a las empresas. La primera, y m\u00e1s importante, es la ayuda econ\u00f3mica directa.\u00a0La Generalitat ofrecer\u00e1 una subvenci\u00f3n que compensar\u00e1 al 100% el d\u00eda de trabajo semanal que se le reste al empleado durante el primer a\u00f1o, al 50% durante el segundo y al 25% el tercero<\/strong>, ya que pretende que la mejora progresiva de la productividad sea efectiva en tres a\u00f1os. \u201cNos parec\u00eda evidente que a las empresas les va a costar al principio y consideramos que va a ser una ventaja progresiva, por eso vamos a recompensar la diferencia durante esos tres a\u00f1os\u201d, explica Nomded\u00e9u.<\/p>\n En segundo lugar, el programa de la Comunidad Valenciana para extender la semana laboral de cuatro d\u00edas incluye una partida de\u00a0ayudas a la contrataci\u00f3n destinada a las empresas que consideren necesario incorporar a m\u00e1s empleados para cubrir el trabajo<\/strong>\u00a0que dejar\u00e1n de realizar los profesionales que reduzcan su jornada. Aqu\u00ed, de nuevo, las subvenciones tendr\u00e1n un periodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de tres a\u00f1os.<\/p>\n Por \u00faltimo, la Generalitat ha incluido programas de formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento para los directivos de las empresas, con el objetivo de que aprendan\u00a0nuevas formas de organizar sus compa\u00f1\u00edas mediante herramientas y estrategias innovadoras que ya funcionan en otras organizaciones<\/strong>. Este apartado se configurar\u00e1 a trav\u00e9s de instituciones como institutos tecnol\u00f3gicos o c\u00e1maras de comercio.<\/p>\n En cuanto a los trabajadores, el secretario de Empleo de la Generalitat subraya\u00a0dos condiciones ineludibles para que las empresas puedan acogerse a las subvenciones: que la reducci\u00f3n de la jornada sea negociada y aceptada por los empleados, y que no se baje su sueldo en ning\u00fan caso<\/strong>. Para asegurarse de que esto se cumple, la Administraci\u00f3n har\u00e1 un seguimiento de la actividad de la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de inspecciones durante el tiempo que se acoja al plan, una supervisi\u00f3n que tambi\u00e9n servir\u00e1 para comprobar si los objetivos de aumentar la productividad se est\u00e1n cumpliendo y detectar qu\u00e9 falla si no es as\u00ed.<\/p>\n Otra condici\u00f3n imprescindible es que los empleados trabajen, efectivamente, 32 horas a la semana o menos. Es decir,\u00a0no se trata de que desarrollen sus tareas diez horas al d\u00eda de lunes a jueves, sino de una reducci\u00f3n real<\/strong>\u00a0del tiempo trabajado.<\/p>\n De hecho,\u00a0no es necesario que trabajen cuatro d\u00edas a la semana para que la compa\u00f1\u00eda reciba la ayuda<\/strong>. Nomded\u00e9u explica que empresa y empleados pueden decidir conjuntamente, en la negociaci\u00f3n, la forma en la que reparten las 32 horas laborales, y ser\u00e1 igual de v\u00e1lido de cara a la subvenci\u00f3n si establecen que van a trabajar todos los d\u00edas laborables, pero menos horas cada jornada.<\/p>\n Para desarrollar este plan de ayudas, el secretario de Empleo de la Generalitat afirma que\u00a0se han basado en varias experiencias previas y han encargado tres informes sobre la viabilidad de implantar de forma amplia, en todos los sectores productivos, la semana laboral de cuatro d\u00edas<\/strong>. Los estudios, a los que ha tenido acceso Xataka, apuntan a que es factible siempre que se superen algunos escollos importantes, como el ya se\u00f1alado de las reticencias de los empresarios que consideren que esta reducci\u00f3n de las horas trabajadas va a impactar negativamente en sus cuentas de resultados.<\/p>\n Por este motivo, Nomded\u00e9u y su equipo pensaron que\u00a0una compensaci\u00f3n por las posibles p\u00e9rdidas iniciales podr\u00eda ser una buena soluci\u00f3n<\/strong>. Esta por ver si tres a\u00f1os son suficientes para cubrir el impacto negativo de este cambio de jornada laboral.<\/p>\nSin bajadas de sueldo<\/h2>\n
Experiencias previas<\/h2>\n