{"id":22032,"date":"2022-02-04T09:50:40","date_gmt":"2022-02-04T08:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=22032"},"modified":"2022-02-12T09:39:51","modified_gmt":"2022-02-12T08:39:51","slug":"recuperemos-nuestros-derechos-basta-de-concesiones-a-la-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/22032","title":{"rendered":"Recuperemos nuestros derechos, basta de concesiones a la patronal"},"content":{"rendered":"<p>Fuente: https:\/\/www.ecuadoretxea.org\/recuperemos-nuestros-derechos-basta-de-concesiones-a-la-patronal\/<\/p>\n<p>Las trabajadoras y trabajadores estamos acostumbradas a que no se nos regale nada. El acuerdo del Gobierno con la patronal y las c\u00fapulas de CCOO y UGT no es una excepci\u00f3n. El Gobierno incumple su compromiso de derogar la reforma laboral del Partido Popular legitimando y reforzando los pilares centrales de las reformas laborales impuestas por el PSOE de Zapatero primero y Mariano Rajoy despu\u00e9s.<\/p>\n<p>Con este acuerdo\u00a0<strong>no se recuperan<\/strong>\u00a0las\u00a0<strong>indemnizaciones<\/strong>\u00a0por despido ni los\u00a0<strong>salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>, no se recupera\u00a0<strong>la<\/strong>\u00a0<strong>autorizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0<strong>administrativa<\/strong>\u00a0de los despidos colectivos (<strong>ERE<\/strong>), se\u00a0<strong>mantiene la flexibilidad<\/strong>\u00a0para los despidos objetivos, no se recupera la\u00a0<strong>prioridad del convenio sectorial<\/strong>\u00a0sobre el de empresa, excepto en la cuesti\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>Se recupera parcialmente la ultractividad de los convenios, pero a d\u00eda de hoy\u00a0<strong>solo el 14<\/strong>% de las trabajadoras est\u00e1n incluidas en convenios que cuentan con una clausula que\u00a0<strong>garantice la subida<\/strong>\u00a0salarial al mismo nivel que el\u00a0<strong>IPC.<\/strong><\/p>\n<p>En 2008 estaban incluidos un 70% de las personas asalariadas.\u00a0<strong>Esta \u201cno reforma\u201d permite que la empresa pueda<\/strong>\u00a0llevar a cabo\u00a0<strong>unilateralmente modificaciones sustanciales de las condiciones laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Si el presidente de la patronal CEOE manifiesta que este acuerdo no toca los pilares b\u00e1sicos de las anteriores reformas no puede considerarse de ning\u00fan modo un avance. Es una ilusi\u00f3n considerar que es posible mejorar las condiciones laborales permitiendo que la patronal tenga derecho a veto en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>El famoso \u201cconsenso social\u201d significa renunciar a establecer una legislaci\u00f3n claramente favorable hacia la clase trabajadora. En un contexto de crisis econ\u00f3mica y ecol\u00f3gica como el actual, impulsar una legislaci\u00f3n valiente en favor de la clase trabajadora que reduzca el poder empresarial, es lo m\u00ednimo que podemos exigir. Por eso\u00a0<strong>exigimos al Gobierno<\/strong>\u00a0que no acuerde nuestros derechos con la patronal e\u00a0<strong>impulse una legislaci\u00f3n laboral que aumente el poder de la clase trabajadora<\/strong>. En ese sentido, derogar la reforma laboral significa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prohibir los despidos en empresas con beneficios<\/strong>.<\/li>\n<li>Recuperar los\u00a0<strong>salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y la\u00a0<strong>indemnizaci\u00f3n de 45<\/strong>\u00a0d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<li>Ante la improcedencia del despido, recuperar el derecho del\u00a0<strong>trabajador\/a<\/strong>\u00a0de\u00a0<strong>optar<\/strong>\u00a0por la indemnizaci\u00f3n o por la\u00a0<strong>readmisi\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n de las\u00a0<strong>ETT<\/strong>\u00a0recuperando el Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal dicha actividad.<\/li>\n<li>Los contratos laborales deben ser indefinidos.\u00a0<strong>Limitar<\/strong>\u00a0el n\u00famero de trabajadores en las empresas con\u00a0<strong>contratos temporales,<\/strong>\u00a0no superando nunca el 15% del total de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Regular estrictamente las condiciones<\/strong>\u00a0de la causalidad extraordinaria y espec\u00edfica de los temporales.<\/p>\n<ul>\n<li>Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 42 referido a la\u00a0<strong>subcontrataci\u00f3n<\/strong>\u00a0de obras y servicios para\u00a0<strong>evitar su uso fraudulento<\/strong>\u00a0y torticero.<\/li>\n<li><strong>Prohibir la externalizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de los procesos que formen parte de la actividad productiva<\/li>\n<li>El\u00a0<strong>Convenio Sectorial<\/strong>\u00a0debe situar las condiciones marco para el conjunto de las personas del ramo, reservando a los Convenios de Empresa la mejora de lo convenido en los sectoriales, no pudiendo modificar negativamente lo ya acordado.<\/li>\n<li><strong>Recuperaci\u00f3n de la ultraactividad<\/strong>\u00a0de los convenios.<\/li>\n<li><strong>Eliminar<\/strong>\u00a0la potestad empresarial de\u00a0<strong>modificar las condiciones de trabajo y salario<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n jornada<\/strong>\u00a0laboral: 32h semanales sin reducci\u00f3n de salario.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-medium\"><a href=\"https:\/\/www.ecuadoretxea.org\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2022\/02\/IMG_3825.jpg\" data-caption=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-61760\" src=\"https:\/\/www.ecuadoretxea.org\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2022\/02\/IMG_3825-500x333.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"333\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Lan erreformaren benetako\u00a0\u00a0indargabetzearen alde!<\/strong><\/p>\n<p>Langileak musutruk ezer ez jasotzera ohituta gaude. Gobernuak patronalarekin eta UGT zein CCOOren buruzagitzekin lortutako akordioa ez da salbuespen bat. Gobernuak PPren lan erreforma indargabetzeko zuen konpromezua ez du betetzen, Zapateroren PSOEk lehenengo eta geroago Mariano Rajoy-k inposatu zituzten erreformen oinarri nagusiei zilegitasuna eman eta indartzen ditu.<\/p>\n<p>Akordio honekin\u00a0<strong>ez dira berreskuratzen<\/strong>\u00a0kaleratzeagatik jaso beharreko\u00a0<strong>kalteordainak<\/strong>\u00a0eta\u00a0<strong>tramitazio soldatak<\/strong>, ez kaleraketa kolektiboentzako\u00a0<strong>(ERE) administrazioaren baimenaren beharra<\/strong>, ez enpresetako konbenioen gainetik\u00a0<strong>sektoreko konbenioek zuten lehentasuna<\/strong>\u00a0(soldataren auzian izan ezik) eta kaleratze objetiboen malgutasuna ere mantentzen da.<\/p>\n<p>Konbenioen ultraktibitatea partzialki berreskuratzen da, baina gaur egun langileen\u00a0<strong>%14ak soilik<\/strong>\u00a0dute soldataren igoera\u00a0<strong>IPCaren igoerarekin<\/strong>\u00a0berdintzea\u00a0<strong>bermatzen duen konbenioa<\/strong>, 2008an soldatapeko langileen %70ak zuenean.\u00a0<strong>\u201cSasi-erreforma\u201d<\/strong>\u00a0honek enpresek bere kabuz lan baldintzen aldaketa esanguratsuak egitea onartzen du.<\/p>\n<p>CEOE patronalaren presidenteak akordio honek aurreko lan erreformen oinarri nagusiak ez dituela ikutzen adirazten duenean ezin da inolaz ere aurrerapen bat gisa ulertu. Patronalak lan arloko legediaren gainean beto eskubidea izatea onartuz lan baldintzak hobetu daitezkela sinistea ilusio bat da.<\/p>\n<p>\u201cGizarte kontsentsu edo adostasun\u201d famatua langileen aldeko legedi bat ezartzeari uko egitea esan nahi du.\u00a0Egungoa bezelako krisialdi ekonomiko eta ekologiko testuinguru batetan, enpresen boterea murriztuko duen langilegoaren aldeko legedi ausarta sustatzea da aldarrikatu dezakegun minimoa. Horregatik\u00a0<strong>Gobernuari<\/strong>\u00a0gure eskubideak patronalarekin ez adosteko eta\u00a0<strong>langilegoaren boterea haundituko duen lan arloko legedi bat bultzatu dezala esijitzen diogu<\/strong>. Zentzu horretan lan erreforma indargabetzeak ondokoa suposatzen du:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mozkinak dituzten enpresetan kaleraketak debekatzea.<\/strong><\/li>\n<li>Lan egindako urteko\u00a0<strong>45 egunetako indemnizazioa<\/strong>\u00a0eta\u00a0<strong>tramitazio soldatak berreskuratzea<\/strong>.<\/li>\n<li>Kaleraketa bat bidegabea denean,\u00a0<strong>langileak<\/strong>\u00a0<strong>lanpostura itzultzearen<\/strong>\u00a0eta indemnizazioa jasotzearen artean\u00a0<strong>aukeratzeko eskubidea izatea<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>ETTak<\/strong>\u00a0debekatzea, hoien jarduera Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoak berreskuratuz.<\/li>\n<li><strong>Lan kontratuak mugagabeak izan behar dute<\/strong>. Enpresetan aldi baterako kontratua duten langileen kopuruak ezingo du lantalde osoaren %15a gainditu. Aldi baterako langileen berariazko eta ez ohiko kausalitatea zorroztasunez arautzea.<\/li>\n<li>Lanen eta\u00a0<strong>zerbitzuen azpikontratazioari\u00a0<\/strong>buruzko 42. artikulua baliogabetzea, haren\u00a0<strong>erabilpen tranpatia saiesteko<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Ekoizpen jarduera<\/strong>\u00a0nagusiaren parte diren prozesuen\u00a0<strong>externalizazioa debekatzea<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Sektoreko konbenioak<\/strong>\u00a0adarreko pertsona guztien baldintzak ezarri behar ditu; enpresetako konbenioei sektorekoetan datorrena hobetzea bakarrik ahaldunduz, itundutakoa txarrera aldatzeko aukerarik eman gabe.<\/li>\n<li>Konbenioen\u00a0<strong>ultraktibitatea berreskuratzea<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Enpresariei lan eta soldata baldintzak aldatzeko<\/strong>\u00a0<strong>boterea<\/strong>\u00a0<strong>kendu<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Lan jardunaldiaren murrizketa<\/strong>: astero 32 ordu soldata murrizketarik gabe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/cgtlknbizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-19213\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia.jpg\" alt=\"\" width=\"368\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia.jpg 600w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-300x166.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-200x111.jpg 200w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-400x221.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 368px) 100vw, 368px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CGT-LKN se moviliza ante la Subdelegaci\u00f3n de Gobierno en Bilbao para se\u00f1alar que \u201ces una ilusi\u00f3n considerar que es posible mejorar las condiciones laborales permitiendo que la patronal tenga derecho a veto en la legislaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":22033,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41,54,99,46],"tags":[114,112,385,28],"class_list":["post-22032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agitacion","category-bilbao","category-comunicados","category-laboral","tag-economia","tag-movilizaciones","tag-noticias","tag-reformas-laborales"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 16:08:25","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22032"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22035,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22032\/revisions\/22035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}