{"id":21875,"date":"2021-12-18T07:00:33","date_gmt":"2021-12-18T06:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=21875"},"modified":"2022-02-18T18:58:00","modified_gmt":"2022-02-18T17:58:00","slug":"subida-de-sueldo-lineal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/21875","title":{"rendered":"EXPLICACI\u00d3N Subida de sueldo Lineal"},"content":{"rendered":"

EXPLICACI\u00d3N DE\u00a0LA SUBIDA LINEA<\/strong>L<\/h2>\n

La co<\/span>stumbre de referenciar la variaci\u00f3<\/span>n del co<\/span>ste de la cesta de la co<\/span>mpra\u00a0o<\/span>\u00a0el co<\/span>ste de la vida al \u00edndice de precio<\/span>s al co<\/span>nsumo<\/span>\u00a0(IPC) no<\/span>s hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general v\u00e1lida para determinar las\u00a0subidas<\/span>\u00a0salariales<\/span>. En \u00a0muchas empresas se suben to<\/span>do<\/span>s lo<\/span>s salario<\/span>s <\/strong>de la escala po<\/span>rcentualmente<\/strong> referenci\u00e1ndo<\/span>lo<\/span>s al IPC \u00a0us\u00e1ndo<\/span>lo<\/span>\u00a0co<\/span>mo<\/span>\u00a0facto<\/span>r multiplicado<\/span>r so<\/span>bre el salario<\/span>\u00a0base del a\u00f1o<\/span>\u00a0anterio<\/span>r <\/strong>de cada trabajado<\/span>ra.<\/p>\n

Teniendo en cuenta que en las escalas salariales de las empresas hay salarios base muy diferentes entre s\u00ed<\/strong> ser\u00eda l\u00f3gico dudar de si es justo incrementar el salario anual aplicando un factor de multiplicaci\u00f3n porcentual a todos los salarios bases<\/strong> por igual y a la vez pensar que es justo decir que todas las trabajadoras han tenido una igual subida. <\/span><\/p>\n

Por otra parte buscando lo justo y razonando al rev\u00e9s la anterior duda parece m\u00e1s l\u00f3gico partir de una igual subida salarial que sea una cantidad fija (o lineal) y que afecte de igual modo a toda la plantilla.<\/strong><\/p>\n

Para calcular dicha cantidad fija, lineal o igual para cada trabajadora, se aplica el porcentaje pactado en convenio a incrementar a todos los salarios de la masa salarial, se suman los resultados y se divide entre todas las trabajadoras. Dicho de otro modo, para calcular la subida total a toda la masa salarial de la empresa se aplica un mismo porcentaje al sueldo de un operari@, a un mando intermedio, encargado, director, jefe de departamento etc. y se suman todas ellas obteniendo la subida total de toda la masa salarial. Finalmente para calcular la igual subida lineal a cada uno de los sueldos y se divide esta cantidad total entre el n\u00famero total de trabajadoras de la plantilla.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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Ejemplo de Subida Lineal<\/h3>\n<\/header>\n
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Ejemplo\u00a0hipot\u00e9tico,<\/strong>\u00a0las cifras no son trasladables a Gestamp Bizkaia: Ante una subida del 2%:<\/p>\n