{"id":21590,"date":"2021-09-21T12:25:47","date_gmt":"2021-09-21T10:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=21590"},"modified":"2021-10-04T18:18:31","modified_gmt":"2021-10-04T16:18:31","slug":"boletin-elecciones-telepizza-pizza-hut-qsr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/21590","title":{"rendered":"Boletin elecciones Telepizza-Pizza Hut ( QSR)"},"content":{"rendered":"

Descargar en PDF\u00a0Panfleto vota CGT Telepizza Pizza Hut<\/a><\/strong><\/p>\n

TELEPIZZA – PIZZA HUT <\/b>(QSR North <\/b>s<\/b>.<\/b> c<\/b>.)<\/b><\/p>\n

https:\/\/pizzerasbizkaia.wordpress.com\u00a0 \u00a0@PizzerasBizkaia<\/p>\n

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El 1<\/span> <\/b>de o<\/span>ctubre <\/b> haz que las cosas cambien. \u00a1VOTA CGT!<\/b><\/p>\n

Entra en nuestro grupo de wasap, consulta tus dudas, conoce a tus compas y cu\u00e9ntanos lo que ocurre en tu tienda.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las elecciones sindicales?<\/b><\/p>\n

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Aquellas en las que la plantilla elige a sus representantes para que defiendan sus derechos e intereses en el comit\u00e9 de empresa, cada 4 a\u00f1os.<\/p>\n

El 1<\/span> de o<\/span>ctubre son las elecciones sindicales en Telepizza-PizzaHut <\/b>(QSR) Bizkaia.<\/p>\n

Conoce tus derechos b\u00e1sicos<\/b><\/span><\/p>\n

– El periodo de prueba es de 45 d\u00edas naturales.<\/p>\n

– Te corresponden dos uniformes gratis por a\u00f1o.<\/p>\n

– Los turnos tienen que ser como m\u00ednimo de dos horas. Es decir, si haces un turno de
\nmenos tiempo, tienen que pagarte dos horas m\u00ednimo.<\/p>\n

– El horario tiene que publicarse en el tabl\u00f3n los mi\u00e9rcoles como muy tarde.<\/p>\n

– Con un contrato de 45h fijas\/mes m\u00e1s complementarias, tienes 20h complementarias
\nque la empresa decide si necesita y 6,25h voluntarias que deben acordar contigo.<\/p>\n

– Las complementarias deben preavisarse con al menos 7 d\u00edas, y deben preguntarte si
\nquieres hacer las voluntarias. Si no es as\u00ed, puedes negarte a trabajarlas.<\/p>\n

– Deben entregarte cada mes la n\u00f3mina y el resumen de horas trabajadas en el que
\nconsten los d\u00edas, las horas y el tipo de horas trabajadas ese mes.<\/p>\n

– En el caso de repartidores, deben entregarte mensualmente el comprobante de las
\ndirecciones realizadas sellado y firmado.<\/p>\n

– El m\u00ednimo exigible es de 3 repartos\/hora (2 en zonas rurales, pol\u00edgonos, urbaniz.).<\/p>\n

– No pueden imponerte las vacaciones. Ni 15 d\u00edas, ni ninguno.<\/p>\n

– Las vacaciones y los d\u00edas de descanso pagado por la compensaci\u00f3n de los festivos no
\ndisfrutados durante el a\u00f1o, puedes disfrutarlos hasta marzo del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n

– No eres responsable del dinero que falte en caja si alguien m\u00e1s accede a ella durante
\ntu turno. En ese caso, no pongas el dinero ni firmes ninguna deuda.<\/p>\n

– Las horas de los cursos de prevenci\u00f3n de riesgos, de los cursos de manipulaci\u00f3n de
\nalimentos, y las horas del reconocimiento m\u00e9dico, tienen que pag\u00e1rtelas.<\/p>\n

– No tienes por qu\u00e9 quedarte m\u00e1s tiempo del que marque tu horario, ni en los cierres.
\nSi te quedas voluntariamente, aseg\u00farate de que te suman el tiempo en el sistema.<\/p>\n

– Te corresponde al menos un s\u00e1bado o un domingo libre cada mes natural.<\/p>\n

– Tenemos permisos retribuidos por matrimonio (15d); por nacimiento de hijo, falleci-
\nmiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica de
\nparientes hasta 2\u00ba grado (3-5d); por cambio de domicilio, bodas de hijos, hermanos o
\npadres (1d); por acudir al m\u00e9dico, ex\u00e1menes finales, preparaci\u00f3n al parto (las horas
\nnecesarias); entre otros.<\/p>\n

– En caso de cese voluntario preavisa 9 d\u00edas antes (1 mes para encargados).<\/p>\n

– Tras un a\u00f1o en la empresa puedes pedir una excedencia (preaviso de 20 d\u00edas).<\/p>\n

– No tienes que soportar gritos ni malas formas, ni por supuesto faltas de respeto.
\nLas \u00f3rdenes se dan con educaci\u00f3n. Exige el respeto que mereces.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las elecciones?<\/b><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Es fundamental que auxiliares y repars seamos miembros del comit\u00e9 porque ser\u00eda mucho m\u00e1s f\u00e1cil exigir a QSR (Telepizza-PizzaHut) que respete nuestro trabajo. La empresa estar\u00eda obligada a darnos informaci\u00f3n, a consultarnos para algunas decisiones como ERTEs, podr\u00edamos convocar huelgas, presentar demandas que afecten a toda la plantilla\u2026 No podemos dejar todo esto en manos de jefes y sindicatos que ya han demostrado no preocuparse por la plantilla. Tenemos que hacer que se escuche nuestra voz.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son nuestras reivindicaciones\/propuestas?<\/b><\/p>\n

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\u2013 Salario que cumpla el SMI (7,44\u20ac\/h) y pago inmediato de los atrasos.
\n\u2013 Motos en buen estado y con dos espejos para que se garantice nuestra seguridad.
\n\u2013 Plus por antig\u00fcedad y compensaci\u00f3n por trabajar domingos y festivos.
\n\u2013 Pago \u00edntegro a toda la plantilla de la ‘ayuda transporte’ que establece el convenio,
\n105\u20ac\/mes, cantidad que no cobramos porque los sindicatos actuales firmaron repartir
\nesa cantidad en un sistema de incentivos a la gerencia que solo beneficia a jefes y E1s.
\n\u2013 Pago de plus de nocturnidad a los equipos gerentes y salario acorde a su responsa-
\nbilidad, que no dependa de otros aspectos como las ventas o quitarnos horas.
\n\u2013 Vuelta al convenio de hosteler\u00eda<\/b>, cuyo salario ser\u00eda casi el doble de lo que cobramos
\ncon el actual convenio Delivery, convenio que tenemos \u00abgracias\u00bb a CCOO y UGT, y
\nque lleva 3 a\u00f1os caducado sin que estos hagan nada.<\/p>\n

Para defender nuestro salario y nuestros derechos necesitamos tu voto<\/b> el d\u00eda 1 de octubre. No podemos permitir que se nos pague menos del SMI, ni que teniendo uno de los peores convenios colectivos, encima Telepizza-PizzaHut (QSR) no lo cumpla.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo votar?<\/b><\/p>\n

El d\u00eda 1 de octubre<\/b>, las urnas pasar\u00e1n por las tiendas en distintos horarios, puedes verlos en nuestra web (mediante el QR inferior de este folleto) y redes sociales, y tambi\u00e9n deben facilit\u00e1rtelos en tu tienda. Para poder ejercer tu derecho al voto, debes llevar al menos 1 mes en la empresa <\/b>e identificarte con tu DNI o carnet <\/b>de conducir. Habr\u00e1 dos urnas, una en la que los jefes de tienda votar\u00e1n a un representante, y otra llamada de ‘Especialistas no cualificados<\/b>‘ donde nos corresponde votar al resto de la plantilla para elegir 16 representantes. No se puede tachar ni marcar la papeleta, hay que meterla tal cual dentro del sobre y a la urna. Contamos con tu apoyo, cada voto cuenta.<\/p>\n

. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a1Vamos a cambiar las cosas!<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Incumplimientos laborales de QSR (Telepizza-PizzaHut)<\/b><\/p>\n

– Cobramos por debajo del salario m\u00ednimo.<\/b> Nos deben 1,10\u20ac por hora a auxiliares\/
\nlimpieza, y 1,28\u20ac a repars, m\u00e1s de 50\u20ac cada mes.<\/p>\n

– Por cada festivo <\/b>trabajado deben compensarnos, o bien pag\u00e1ndonos el 75% m\u00e1s, o
\nconcedi\u00e9ndonos posteriormente descansos pagados.<\/p>\n

– No nos pagan las horas de los cursos<\/b> de manipulaci\u00f3n y de prevenci\u00f3n de riesgos ni
\nlos reconocimientos m\u00e9dicos.<\/b> Es tiempo de trabajo y debe pagarse.<\/p>\n

– Comunican los horarios sin antelaci\u00f3n<\/b>. Deben publicarse, como muy tarde, los
\nmi\u00e9rcoles. Adem\u00e1s, el descanso semanal debe de ser dos d\u00edas continuados.<\/b><\/p>\n

– Nos pagan mal las vacaciones<\/b>. Tienen que pagarnos la media del salario de los
\n\u00faltimos seis meses, pero solo incluyen las horas, sin el salario de vacaciones y bajas.<\/p>\n

– Nos descuentan en n\u00f3mina dos pantalones los dos primeros meses y s\u00f3lo dan uno,
\npero no debemos pagar el uniforme<\/b>. Nos deben dar 2 uniformes al a\u00f1o.<\/p>\n

– Si nos pasamos o no llegamos a las horas fijas, nos lo compensan sin cumplir el
\nconvenio, que dice que deben compensarse de<\/b>ntro del mismo trimestre<\/b>.<\/p>\n

– No entregan resumen mensual de horas, ni comprobante de los repartos realizados.<\/p>\n

\"\"<\/b>\u00bfQui\u00e9nes somos?<\/b><\/p>\n


\n<\/b>Un grupo de auxiliares y repars de distintas tiendas, hartxs de esta situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n y de que nadie hiciera nada, ni tan siquiera informarnos o preguntarnos, nos hemos unido y nos presentamos a las elecciones por CG<\/b>T<\/b>. Ya que los sindicatos actuales (CCOO, ELA y UGT) han permitido que la empresa nos robe durante muchos a\u00f1os, dejando claro que no van a hacer nada por nosotrxs, nos toca dar un paso al frente.<\/p>\n

Llevamos algo m\u00e1s de un a\u00f1o organiz\u00e1ndonos, a\u00fan as\u00ed, ya hemos realizado distintas acciones y reclamaciones <\/b>gracias a CGT y a distintos colectivos de j\u00f3venes precarios que nos apoyan. Destacamos las siguientes:<\/p>\n

\u2013 Pegadas de carteles junto con Harian y Eragin.
\n\u2013 Reparto de octavillas y pegada de carteles en concierto de La Polla en el BEC, infor-
\nmando tanto a empleados de Telepizza como a clientes sobre nuestra situaci\u00f3n.
\n\u2013 Pancarta en la manifestaci\u00f3n de Bilbao en la huelga del 30 de enero y acto en el
\nTelepizza de Santurtzi denunciando la precariedad que vivimos.
\n\u2013 Concentraci\u00f3n en febrero en el Telepizza de Barakaldo, junto con Harian.<\/p>\n

\u2013 Reclamaciones judiciales por la ayuda de transporte, festivos trabajados y por el
\npago del SMI (esto \u00faltimo en espera de sentencia del Tribunal Supremo).
\n\u2013 Actualmente pegada de carteles y reparto de panfletos informando a nuestros
\ncompas de sus derechos b\u00e1sicos y los incumplimientos de la empresa.<\/p>\n

\u2013 Web y RRSS donde explicamos a la plantilla nuestros derechos y c\u00f3mo defenderlos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, nuestrxs compas de CGT en otras provincias donde llevan m\u00e1s tiempo organizados y ya han sido elegidos miembros del comit\u00e9 en las elecciones (Zaragoza, Barcelona y Burgos), han realizado protestas e incluso huelgas con muy buenos resultados, como la subida de 0,50\u20ac\/hora en 2019 tras las huelgas de Zaragoza y Barcelona.<\/p>\n

 <\/p>\n

https:\/\/pizzerasbizkaia.wordpress.com\u00a0 \u00a0@PizzerasBizkaia<\/p>\n

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Es fundamental que auxiliares y repars seamos miembros del comit\u00e9 porque ser\u00eda mucho m\u00e1s f\u00e1cil exigir a QSR (Telepizza-PizzaHut) que respete nuestro trabajo. La empresa estar\u00eda obligada a darnos informaci\u00f3n, a consultarnos para algunas decisiones como ERTEs, podr\u00edamos convocar huelgas, presentar demandas que afecten a toda la plantilla\u2026 No podemos dejar todo esto en manos de jefes y sindicatos que ya han demostrado no preocuparse por la plantilla. Tenemos que hacer que se escuche nuestra voz.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":21591,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[206,334,54,86,371,46,487],"tags":[289,389,489,490,488],"class_list":["post-21590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion-sindical","category-accion-sindical-agitacion","category-bilbao","category-boletines","category-comercio","category-laboral","category-telepizza-pizza-hut","tag-accion-sindical","tag-elecciones","tag-pizza-hut","tag-qsr","tag-telepizza"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 21:15:05","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21590"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21593,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21590\/revisions\/21593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}