{"id":21537,"date":"2021-09-09T10:26:35","date_gmt":"2021-09-09T08:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=21537"},"modified":"2021-09-20T11:49:39","modified_gmt":"2021-09-20T09:49:39","slug":"la-audiencia-nacional-reconoce-a-los-empleados-en-erte-su-derecho-a-asuntos-propios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/21537","title":{"rendered":"La Audiencia Nacional reconoce a los empleados en ERTE su derecho a asuntos propios"},"content":{"rendered":"

Fuete: https:\/\/www.huffingtonpost.es\/entry\/la-audiencia-nacional-reconoce-a-los-empleados-en-erte-su-derecho-a-asuntos-ropios_es_61308004e4b0aac9c01292b3<\/p>\n

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La Audiencia Nacional\u00a0ha reconocido el derecho de los trabajadores en un\u00a0ERTE\u00a0a disfrutar de sus d\u00edas correspondientes de asuntos propios, ya que de no reconocerse as\u00ed se producir\u00eda un trato desigual con los empleados no sujetos al mismo.<\/p>\n

En una sentencia fechada el pasado 30 de junio, la sala de lo social estima una demanda de conflicto colectivo presentada por la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO contra una empresa de servicios ferroviarios.<\/p>\n

La sala, en contra de lo expuesto por la empresa, reconoci\u00f3 que se trataba de un conflicto colectivo, y en lo relativo al disfrute de los asuntos propios por parte de los trabajadores en un ERTE se remite al art\u00edculo 37 del convenio colectivo.<\/p>\n

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Dicho art\u00edculo indica que el disfrute de los d\u00edas de asuntos propios \u201cno viene condicionado por el tiempo previo de prestaci\u00f3n de servicios efectivos por parte del empleado\/a durante el a\u00f1o en que se solicitan los d\u00edas de asuntos propios\u201d.<\/p>\n

El \u00fanico requisito es que se trate de trabajadores que presten servicios a jornada completa o en la modalidad de jornada parcial con 4 d\u00edas o m\u00e1s de prestaci\u00f3n de servicios a la semana, y que se solicite por escrito con al menos una semana de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

El propio convenio colectivo regula los permisos retribuidos \u201csin sujeci\u00f3n a requisito temporal alguno\u201d, a\u00f1ade la sentencia, que pone como ejemplo el permiso de 15 d\u00edas por matrimonio, que se disfruta \u201ccon independencia de que la persona empleada haya sido contratada el d\u00eda 1 de enero o el d\u00eda 1 de diciembre\u201d.<\/p>\n

Asimismo, la sala recuerda que el\u00a0Estatuto de los Trabajadores\u00a0no permite establecer causalidad entre la causa de suspensi\u00f3n del contrato y el n\u00famero de d\u00edas de asuntos propios.<\/p>\n

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Se\u00f1ala que, de no hacerse, se producir\u00eda un trato desigual con los empleados no sujetos al mismo.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":8013,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29,34,46,7,38,161,85],"tags":[211,485,322,245,282],"class_list":["post-21537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-economia","category-laboral","category-legislacion-laboral","category-leyes-y-normas-leyes-y-normas","category-sectores","category-sentencias","tag-asesoria","tag-asuntos-propios","tag-laboral","tag-permisos-retribuidos","tag-sentencias"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-02 17:29:29","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21537"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21587,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21537\/revisions\/21587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}