{"id":21292,"date":"2021-05-13T10:36:06","date_gmt":"2021-05-13T08:36:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=21292"},"modified":"2021-05-13T10:36:06","modified_gmt":"2021-05-13T08:36:06","slug":"concentracion-ere-bbva-lunes-17-a-las-18h-en-gran-via-12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/21292","title":{"rendered":"CONCENTRACI\u00d3N ERE BBVA: LUNES 17 A LAS 18H EN GRAN V\u00cdA 12"},"content":{"rendered":"
Como sabes en el BBVA van a hacer un ERE donde quieren despedir a 3.800 empleados y necesitan ayuda el Lunes 17<\/b>. a las\u00a018h<\/b>\u00a0en\u00a0Gran Via 12. <\/b>Es Muy importante tu presencia. No puedes faltar.<\/div>\n
<\/div>\n
\"\"<\/div>\n
<\/div>\n
Desde CGT<\/strong>\u00a0dejamos claro en cada reuni\u00f3n que\u00a0NO VAMOS A ACEPTAR NINGUNA REESTRUCTURACI\u00d3N CON SALIDAS TRAUM\u00c1TICAS<\/strong>, que como alternativa se pod\u00eda hacer efectiva la venta de alg\u00fan inmueble del Banco.<\/div>\n
<\/div>\n
\n
    \n
  1. LA MEJOR MEDIDA PARA MINIMIZAR EL IMPACTO EN LA PLANTILLA ES NO HACER EL DESPIDO COLECTIVO. Seguimos reivindicando DEFENDER EL EMPLEO y que no haya medidas traum\u00e1ticas para la plantilla, salvo prejubilaciones voluntarias.<\/strong><\/li>\n
  2. Demasiadas veces nos hemos encontrado con que empresas que hacen ERE no amortizan los puestos de trabajo y sustituyen empleo indefinido por subcontrataci\u00f3n.\u00a0NO ADMITIMOS QUE SE RECOLOQUEN PERSONAS QUE, SEG\u00daN RANDSTAD, APORTAN UN GRAN VALOR AL MERCADO LABORAL Y BBVA LAS ECHA A OTRAS EMPRESAS<\/strong>\u00a0(si logran recolocarlas).<\/li>\n
  3. La Digitalizaci\u00f3n de la que sacan pecho es FALSA.<\/strong>\u00a0Ya lo dijimos CGT en la JGA. Han obligado a la plantilla a cavar su propia fosa obligando a la clientela a que todo se haga digitalmente, cuando la mayor\u00eda de operaciones no las hace la clientela espont\u00e1neamente, sino que es la plantilla en oficinas quienes se lo hacen desde la app del banco.<\/li>\n
  4. Entendemos que la\u00a0plantilla en edad de prejubilaci\u00f3n y jubilaci\u00f3n es una cifra de personas suficiente para abordar unas cifras cercanas al impacto planteado, por lo que no se deber\u00eda de abordar con medidas traum\u00e1ticas.<\/strong><\/li>\n
  5. Hay recortes a acometer antes de recortar plantilla<\/strong>, como, por ejemplo, el 200% de remuneraci\u00f3n extra convenio aprobado en el punto 8\u00ba de la pasada JGA, no valorado por la empresa. Ya han recortado el 50% al resto de la plantilla y ni se sonrojan.<\/li>\n
  6. Se pueden\u00a0reubicar personas de oficinas cerradas en oficinas m\u00e1s grandes<\/strong>\u00a0(Blue Branch, pej.) sin necesidad de acudir a estas medidas.<\/li>\n
  7. El\u00a0Reparto de dividendos al accionista<\/strong>\u00a0nos parece immoral en empresas que hacen ERE. Los \u201cFondos Buitre<\/strong>\u201d que controlan el accionariado de las grandes empresas exigen remuneraci\u00f3n a costa de lo que sea, y\u00a0premian a las c\u00fapulas de las mismas aprob\u00e1ndoles sueldos multimillonarios.<\/strong><\/li>\n
  8. Aunque la Ley les ampare a presentar estas medidas en base a informes sesgados elaborados para ello,\u00a0nos oponemos a cualquier medida que no preserve el empleo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Encima, tenemos que soportar\u00a0las continuas declaraciones del Sr. Gen\u00e7<\/strong>, lejos de alguna calidad humana, diciendo que\u00a0\u201clos ERE son necesarios\u201d<\/strong>, mientras anuncian beneficios milmillonarios en el 1T de 2021 y que sus sueldos se han aprobado en la JGA gracias a los Fondos Buitre que controlan el accionariado. Al Sr. Genc \u201cse le ha olvidado\u201d el coste patrimonial que ha supuesto para BBVA la inversi\u00f3n en Turqu\u00eda por las continuas devaluaciones de la lira turca. A lo mejor BBVA deber\u00eda hacer caso al BCE y salirse de un pa\u00eds considerado de alto riesgo por el citado organismo en vez de acometer \u201creducciones\u201d en un mercado -Espa\u00f1a- consolidado, con beneficios recurrentes y sin coste patrimonial.<\/p>\n

    CGT ESTAREMOS EN LA MESA DE NEGOCIACI\u00d3N,\u00a0aportando soluciones que impidan recortar puestos de trabajo\u00a0que NO SOBRAN EN BBVA<\/strong>, y siempre\u00a0PARA PRESERVAR TODO EL\u00a0EMPLEO<\/strong>, salvo que se ofrezcan prejubilaciones voluntarias a la plantilla.\u00a0CGT BBVA\u00a0NO NOS QUEDAREMOS QUIETOS.<\/strong><\/p>\n

    <\/div>\n
    Es responsabilidad de todas y todos que hagamos retroceder a la empresa en sus pretensiones.<\/strong>
    \nNo a los despidos en BBVA.<\/strong><\/div>\n
    \"\"<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    CGT ESTAREMOS EN LA MESA DE NEGOCIACI\u00d3N,\u00a0aportando soluciones que impidan recortar puestos de trabajo\u00a0que NO SOBRAN EN BBVA<\/strong>, y siempre\u00a0PARA PRESERVAR TODO EL\u00a0EMPLEO<\/strong>, salvo que se ofrezcan prejubilaciones voluntarias a la plantilla.\u00a0CGT BBVA\u00a0NO NOS QUEDAREMOS QUIETOS.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":61,"featured_media":21293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[334,41,54,99,4,34,20,46,47,8,172],"tags":[116,111,337,112,234],"class_list":["post-21292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion-sindical-agitacion","category-agitacion","category-bilbao","category-comunicados","category-crisis","category-economia","category-eventos","category-laboral","category-localidades","category-movilizaciones","category-sector-financiero","tag-bbva","tag-crisis","tag-ere","tag-movilizaciones","tag-sector-financiero"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 09:52:39","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/61"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21292"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21294,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21292\/revisions\/21294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}