{"id":20918,"date":"2021-02-09T09:20:44","date_gmt":"2021-02-09T08:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/?p=20918"},"modified":"2024-02-14T20:52:54","modified_gmt":"2024-02-14T19:52:54","slug":"permisos-de-paternidad-y-maternidad-actualizado-a-2021-permiso-por-nacimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/20918","title":{"rendered":"Permisos de paternidad y maternidad actualizado a 2021 \u00bbpermiso por nacimiento\u00bb"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2021\/02\/PERMISSO-MATERNIDAD-Y-PATERNIDAD-ACTUALIZADO-2021-PERMISO-NACIMIENTO-CGT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DESCARGAR EN pdf<strong>: <\/strong>Permisos de paternidad y maternidad actualizado a 2021 \u00bbpermiso por nacimiento\u00bb<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En 2021 cambian los permisos de paternidad tal y como se contempla en Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n; quedando de la siguiente manera.<\/p>\n<p>Hay <strong>6 semanas <\/strong>que son<strong> obligatorias<\/strong>, no se pueden ininterrumpir y deben ser a jornada completa, despu\u00e9s del parto (resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa en el caso de adopci\u00f3n). La madre puede adelantar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/p>\n<p>Las 10 semanas que quedan se pueden disfrutar por semanas, s\u00e9 pueden acumular o interrumpida, dentro del periodo de los 12 meses siguientes al parto o a lo que diga la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa en el caso de adopci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, se establecen supuestos de ampliaci\u00f3n de este plazo:<\/p>\n<p><strong>1 semana m\u00e1s<\/strong> para cada progenitor por cada hij@, a partir del segundo hij@, en caso de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/p>\n<p><strong>1 semana m\u00e1s<\/strong> para cada progenitor en caso de discapacidad del hij@..<\/p>\n<p><strong>Por parto prematuro y hospitalizaci\u00f3n<\/strong> (de m\u00e1s de 7 d\u00edas) a continuaci\u00f3n del parto, hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas.<\/p>\n<p>Los nacimientos producidos desde el 1 enero del 2021 las condiciones del permiso de paternidad y del de maternidad son<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El permiso son 16 semanas<\/strong>: <u>6 obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento<\/u> y otras 10 voluntarias y \u00ablibres\u00bb tambi\u00e9n tras el nacimiento y hasta 12 meses despu\u00e9s.<\/li>\n<li>Ya no existe la posibilidad de cesi\u00f3n de parte del permiso de la madre al padre.<\/li>\n<li>Las 10 semanas libres se pueden juntar o no con las 6 obligatorias y disfrutarse seguidas o en per\u00edodos semanales. Por ejemplo, se pueden separar las 10 semanas libres en 4+3+3, 4+6, 2+4+1+3, 4+1+2+2+1&#8230;<strong>Siempre a elecci\u00f3n del trabajador.<\/strong><\/li>\n<li><strong>No es obligatorio decidir desde el principio c\u00f3mo se disfrutar\u00e1n<\/strong> de las 10 semanas libres. Simplemente, hay que preavisar con 15d del disfrute de cada \u00abbloque\u00bb en el que se separaran esas 1O semanas.<\/li>\n<li><strong>Las 1O semanas<\/strong> libres se podr\u00edan disfrutar <u>a jornada parcial<\/u>, pero solo <u>si la empresa estuviera de acuerdo<\/u>.<\/li>\n<li>Es un permiso por lo tanto no<strong> necesita \u00abautorizaci\u00f3n\u00bb de la empresa<\/strong> en cuanto a su disfrute ni en cuanto a sus fechas y es independiente de las necesidades o conveniencias de la empresa tanto en las semanas obligatorias como en las semanas libres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al ser una suspensi\u00f3n del contrato, <strong>trabajar, teletrabajar o meter horas\u2026es una falta muy grave de la empresa y del trabajador<\/strong>, las dos las sanciona inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>Solo en caso de que <strong>ambos miembros de la pareja trabajen para la misma empresa<\/strong>, \u00e9sta podr\u00e1 limitar el ejercicio simult\u00e1neo de las semanas libres por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito. Ojo, solo limitar el ejercicio simult\u00e1neo, pero no el ejercicio en s\u00ed mismo. Es decir que <strong>ambos tendr\u00edan las semanas obligatorias a la vez<\/strong>, <strong>pero<\/strong> <strong>quiz\u00e1 no a la vez en las libres<\/strong> (si la empresa se lo deniega razonadamente) y por supuesto nunca reduciendo la duraci\u00f3n total del permiso de ninguno de los dos. Sera la empresa la que tenga que demostrar que no puede dar el permiso a la vez a los padres para su ejercicio simult\u00e1neo, y las tiene que dar siempre ser por escrito.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n contra despido<\/strong> de padres y madres siendo un despido improcedente a causa de tener un hijo. S\u00ed el despido es en los 12 primeros meses de vida del hijo se presumir\u00eda como nulo y readmisi\u00f3n obligatoria. Esta protecci\u00f3n contra el despido se puede ampliar hasta los 12 a\u00f1os de edad de su hij@ si se est\u00e1 con una reducci\u00f3n voluntaria de jornada por cuidado.<\/li>\n<li>En caso de <strong>fallecimiento <\/strong>del hij@ el permiso dura lo mismo<\/li>\n<li>En caso de <strong>discapacidad<\/strong> del hij@ el permiso dura 2 semanas m\u00e1s. Una semana para el padre y otra semana para la madre.<\/li>\n<li>En caso de <strong>parto m\u00faltiple<\/strong> el permiso dura 2 semanas m\u00e1s por cada hij@ adicional. Una semana para el padre y otra semana para la madre.<\/li>\n<li>En caso de <strong>parto prematuro<\/strong> y\/o por cualquier otra causa, en el que ni\u00f1@ deba permanecer hospitalizado a despu\u00e9s del parto, las 10 semanas libres se contar\u00e1n <strong>a partir de la fecha del alta hospitalaria<\/strong>.<\/li>\n<li>En caso de que el ni\u00f1@ necesite <strong>hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto<\/strong>, ya sea por <strong>parto prematuro con falta de peso<\/strong> u otros otros en que el ni\u00f1@ precise, por alguna condici\u00f3n cl\u00ednica, superior a 7 d\u00edas, <strong>el permiso se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como se encuentre hospitalizado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 13 semanas adicionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas estas condiciones mencionadas <strong>son iguales para el permiso de paternidad como el de maternidad.<\/strong><\/p>\n<p>A estos permisos se le puede denominar \u00bbpermiso por nacimiento\u00bb porque tanto el padre como la madre disfrutan en las mismas condiciones el permiso sin discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Para recibir las noticias \u00fanete a nuestro canal de <a href=\"https:\/\/t.me\/cgtlknbizkaia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Telegram<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/t.me\/cgtlknbizkaia\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-19213 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-300x166.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"166\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-300x166.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-200x111.jpg 200w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia-400x221.jpg 400w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/04\/Telegram-CGT-LKN-Bizkaia.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 class=\"titulo-h2\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/contacta\/redes-sociales\">\u00a1S\u00edguenos en nuestras redes sociales!<\/a><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/contacta\/redes-sociales\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-23655 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/3021\/01\/REDES-sociales.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"168\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>PINCHA <a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\">AQU\u00cd<\/a> PARA AFILIARTE<\/b><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/afiliar\/public\/#!\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20757 size-full\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/Afiliate-Adif-Renfe-CGT.png\" alt=\"\" width=\"267\" height=\"189\" \/><\/a><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"GigavXNnoE\"><p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/6199\">Pedir Cita con la Asesoria<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; 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